Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

MK 61. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) I. Ha a munkáltató a dolgozót a határozatlan időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés hatálya alól mentesíti, vagy ha e büntetés hatálya az Mt. V- 73. §-ának (2) bekezdésében meghatározott kétéves határidő eltelte folytán megszűnt, a dolgozót nem köteles eredeti munkakörébe visszahelyezni. II. A határozott időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés esetén a dolgozót a határozott idő leteltekor az eredeti munkakörébe kell visszahelyezni. Ha azonban a dolgozót a fegyelmi büntetés hatálya alól a fegyelmi határozatban megszabott határidő eltelte előtt mentesítik, az eredeti munkakörébe történő visszahelyezési kötelezettség a mentesítés időpontjában következik be. I. Az Mt. V. 72. §-ának (1) bekezdése szerint a „személyi alapbércsökkentés és áthelyezés büntetés mind határozott, mind pedig határozatlan időre kiszabható". E rendelkezésből következik, hogy a munkáltató a fegyelmi vétséget elkövető dolgozót fegyelmi büntetéssel áthelyezheti akár határozatlan, akár határozott időre alacsonyabb munkakörbe vagy azonos munkakörbe, de más telephelyre vagy más helységbe is. A határozatlan időtartamra kiszabott áthelyezés végleges intézkedést jelent, amin nem változtat az utóbb bekövetkezett mentesítés sem. Az Mt. V. 73. §-ának (2) bekezdése előírja, hogy „A dolgozó a büntetés jogerőre emelkedése után elbocsátás esetén három évig, áthelyezés esetén két évig, egyéb súlyos fegyelmi büntetés esetén pedig egy évig áll a büntetés hatálya alatt." A büntetés hatálya alatt állás azt is jelenti, hogy ennek ideje alatt a büntetésről a dolgozó köteles számot adni [Mt. V. 73. § (3) bekezdés]. A fegyelmi büntetés hatálya időtartamának elteltével a dolgozó minden külön intézkedés nélkül mentesül a büntetés hatálya alól. Kivételt képez az az eset, ha a munkáltató az Mt. 55. §-ának (4) bekezdése alapján korábban mentesíti, mert ilyenkor a munkáltató intézkedésével áll be a mentesítés hatálya. A határozatlan időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés hatálya alóli törvényi mentesülés, illetőleg a fegyelmi büntetés hatálya alól a mun78