Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

gyeimen kívül hagyni azt, hogy az Mt. V. 23. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására az említett szakasz (1) bekezdésében meghatározott valamelyik dolgozó alkalmas, a munkaviszonyt felmondással mindaddig nem lehet megszüntetni, amíg a dolgozó ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja. Természetszerűen e rendelkezés alkalmazására csak akkor kerülhet sor, ha a felmondás különös indokát a munkáltatói gazdálkodással összefüggő indok (létszámcsökkentés, átszervezés) adja. Ebből az okból történő felmondás esetén tehát vizsgálni kell, hogy nincs-e a munkáltatónál a szóban levő dolgozóval betölthető munkakör: mert ha van és azt elvállalja, még különösen indokolt esetben sem szüntethető meg felmondással a dolgozó munkaviszonya. Ha ugyanis a munkáltatónál van ilyen betölthető munkakör, akkor a munkáltató számára nem jelent aránytalan terhet vagy nehézséget a védettség alá eső dolgozó további foglalkoztatása. A munkaügyi bíróság azonban ítéletében — e tény megállapítása mellett — csak a felmondás hatálytalanítására szorítkozhat. Az új munkakör betöltéséhez a munkáltató és a dolgozó megállapodása szükséges, amit a bíróság rendelkezése nem pótolhat. A felmondást korlátozó okok értékelésével kapcsolatban pedig ki kell emelni azt, hogy az Mt. V. 23. §-ában említett esetekben is csak akkor van lehetőség a felmondás korlátozására, ha az e §-ban felsorolt okok a felmondás kezdő időpontja előtt következnek be. MK 11. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) a) Ha a dolgozó munkaviszonya felmondás folytán szűnik meg és a munkáltató a dolgozót a munka végzése alól felmenti, a munkáltató a felmentés tartamára kifizetett átlagkeresetet vagy annak arányos részét a dolgozótól, illetőleg örököseitől akkor sem követelheti vissza, ha a dolgozó már a felmondás időtartama alatt új munkaviszonyt létesített, s munkába is lépett, vagy a felmentés teljes időtartamának letelte előtt meghalt. b) Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére, vagy a jogosultság megszerzése után történt elhalálozás esetében az örökösei 23