Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

het, a jogi minősítést megváltoztathatja és a marasztalás összegét is felemelheti. Ilyen esetben a Pp. 357. §-ának (2) bekezdése értelmében nincs lehetőség, de szükségtelen is a döntőbizottságnak új eljárásra való utasítása, a bíróság ugyanis — amennyiben azt szükségesnek tartja — a Pp. 355. §-ának (2) bekezdése alapján bizonyítást rendelhet el és lényegében megteheti mindazokat az intézkedéseket, amelyeket a döntőbizottság tenne. Ennek során a dolgozó is maradéktalanul érvényesítheti jogait, így — többek között — a védekezését s az indítványait is előterjesztheti. A Pp. 356. §-ának (1) bekezdésében foglaltakból következik, hogy nincs akadálya annak sem, hogy a keresettel élő munkáltató a per során módosítsa a kereseti kérelmét s az eljárás tárgyául szolgáló sérelemből származó további igényét is érvényesítse vagy az igényét felemelje. A dolgozó kereseti kérelmének elbírálása során is az említett jogszabályi rendelkezések az irányadók. Ilyen esetben — minthogy a Pp. 356. §-ának (3) bekezdése értelmében viszontkeresetnek helye nincs — a kártérítési összeg felemelésére már nem kerülhet sor. Ez a jogszabályi rendelkezés azonban a bíróságot nem akadályozhatja abban, hogy a döntőbizottság esetleges téves jogi minősítését megváltoztassa és a kártérítési felelősséget a jogszabálynak megfelelően minősítse. MK 3. szám (Hatályon kívül helyezte az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalás.) MK 4. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanaz a védelem illeti meg, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Az Mt. 16. §-a értelmében a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a szakszervezet választott tisztségviselőjének más munkahelyre beosztásához, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által való megszüntetéséhez, valamint áthelyezés esetén új munkahelye elfoglalására kitűzött időpont megállapításához. A változó munkahelyre: 14