Sebestyén Samu (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXII. kötet (Budapest, 1930)

Tartalonnnuiató. v Havonkint jelentékenyen változó üzleti jövedelem után járó haszonrészesedés 88. a felmondási idő nagyságához képest az alkalmazott által a tényleges szolgálatban töltött időben élvezett haszonrészesedés összegéhez mérten állapítandó meg 136 02. I. Nem teszi társasviszonnyá a viszonyt az. ha az özvegyi jogon engedélyes ipart folytató, üzletvezetőül jelent be valakit, aki a megállapodás szerint a vállalat terheihez hozzájárulni köteles és a munkaszemélyzet felett rendelkezni jogosult. — II. A munkaadó által az alkalmazottal szemben elkövetett sértés nem jogosítja fel ezt annak súlyosabb viszonzására, ha amaz indokolt feddés helytelen módjaként jelentkezik csupán 97 c) Jutalékos, megrendeléseket gyűjtő utazó, ügynök igényei: 63. I. Megrendeléseket gyűjtő utazó, ha csak ügyletek közvetítésével foglalkozik is és csak jutalék illeti is, alkalmazottnak tekintendő. — II. Ha a bár csak megrendeléseket gyűjtő utazót vagy ügynököt a megbízó bizonyos árucikk minél nagyobb tömegben árusítására utasította s a megrendelésekből ügylet azért nem lett, mert a megbízó az árut szállítani nem tudta, az utazó vagy ügynök a jutaléknak úgy a megrendelés elfogadásakor, mint a vételár fizetésekor esedékes részét követelheti 99 d) Beolvasztó részvénytársaság felelőssége; alkalmazott nyereségrészesedése ily esetben: 101. I. A beolvasztó rt. a vele egyesült rt. által titóbbi alkalmazottaival szemben vállalt kötelezettségekért az üzletátruházási törvény értelmében is felelősséggel tartozik. -— II. A nyereségrészesedéshez való jogát az alkalmazott abban az esetben sem veszti el, ha a szolgálati viszony a jutalék esedékessége előtt szűnik meg. — III. Egyesülés esetében a nyereségrészesedés a beolvasztó társaság üzleti eredménye alapján állapítandó meg 157 e) Illetmények kielégítése csődben: 87. I. Az 1910/1920. M. E. sz. rendelet 22. §-ában foglalt kedvezmény nemcsak a kétévi vagy ezt meghaladó' szolgálat esetére jár a felmondási illetményekre, hanem egyfelől a rövidebb szolgálati idővel bíró, másfelől a bírói gyakorlaton alapuló jogszabály alapján, szolgálati időre tekintet nélkül, hathavi, illetve egyévi felmondási igénnyel bíró alkalmazottak illetményeire is vonatkozik. — II. A bírói gyakorlaton alapuló jogszabály alapján a csődtömeg ellen érvényesített felmondási igény esetében vizsgálandó, hogy a vagyonbukott által elismert ilyen felmondási igény a bírói gyakorlat értelmében az alkalmazottat valóban megilleti-e? 134 f) Nyugdíj; nyugdíj- és ke gy díj átért ékel és ; nyvgdíjli(gé(zílés. Kegydíj és működési pótlék átértékelésére is az 1926. évi XVI. tc. 4. §-nak 4. bekezdése alkalmazandó 6. I. abban az esetben is, ha a jogosultnak a rendes nyugdíjszabályszerű igényén felül vannak ilyen külön szerződéses követelései is. — II. Ha a működési pótlék ellenében a nyugdíjazott a munkaadó részére külön díjazás mellett megbízások végzésére kötelezte magát, annak átértékelése bírói úton nem kényszeríthető ki, mert a tényleges szolgálati illetmények egyoldahi átértékelésének egyált?-