Gallia Béla (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) X. kötet (Budapest, 1917)

Tartalommulató. IX Lap nek szempontjából megkívánt ellenőrzést egyenesen lehetetlenné tette és ezek szerint őt a 10 évre kötött szerződéssel biztosított előnyöktől jelentékeny részében megfosztotta : az ügynök jogosult a szerződési felbontani és kártérítést követelni 168 140. Ha a több műhely önálló vezetésével megbízott alkalmazott csak az igazgatóságnak és a műszaki igazgatónak volt alárendelve és a vezetésére bízott műhelyekben levő személyzet és munka felett az igazgatóságon és műszaki igazgatón kívül önállóan rendelkezett: v/riződésszegést követ el és a szolgálati szerződés azonnali felbontására okot ad a főnök, ha az összes műhelyek, tehát a szóbanforgó alkalmazott vezetése alatt állók vezetésével is más tisztviselőt bíz meg és ezzel azt föléje helyezi, még akkor is, ha az alkalmazott hatásköre nem változott 172 185. Ha a főnök végleges alkalmazottját más vállalatához ideiglenes szolgálatra osztja be : ezt az ideiglenes szolgálati beosztást a felek mindegyike jogosítva van bármikor megszüntetni és ebben az esetben az alkalmazott jogosított és illetőleg köteles végleges alkalmaztatásának megfelelő állását főnöke vállalatánál elfoglalni. Ha a szolgálatadó nem nyiijt módot és megakadályozza, hogy az alkalmazott ideiglenes beosztásának megszüntetése végett kérelmét az ö felelős vezetősége előtt előterjeszthesse, megszegi a szolgálati szerződésből eredő azt a kötelezettségét, hogy alkalmazott ját abban az állásban és azon a helyen alkalmazza a maga vállalatában, ahova őt végleges alkalmazottnak szerződtette. Az alkalmazott ezért jogosult felmondás nélkül kilépni 256226. Részben már mind a két fél által teljesített szerződés esetében is az egyik fél kikötés nélkül is követelheti a szerződéses jogviszony megszüntetését abban az esetben, ha a másik fél szerződés szegése olyan természetű, hogy a szerződő felek által elérni kívánt célt lényegében meghiusítja, illetve a szerződéses jogviszony további fenntartását lehetetlenné teszi. Nem ok azonban a feltaláló és részvénytársaság közötti szerződés felbontására, ha az utóbbi a feltaláló részére biztosított vezérigazgatói fizetést beszünteti, midőn a feltalálót a részéről nyújtott szolgáltatások ellenében a részére biztosított vezérigazgatói álláson és fizetésen felül más ellenérték is megilleti ; sem az, hogy a részvénytársaság a találmány tárgyát tevő gépeket nem házilag állíttatja elő, hanem más gyárakkal készítteti 319 Végkielégítés. 127. A végkielégítéshez való igény megnyíltával, a végkielégítési összegnek feltétlen kiadására vonatkozó szí rződéses kötelezettség teljesítése nincs összefüggésben azzal, hogy az igényjogosított utóbb elvállalt-e más állást vagy nem és hogy esetleg kisebb javadalmazású állás szerzésével, bizonyos károsodást szenvedett-e vagy nem. A kikötött végkielégítési összeg tehát a végkielégítéshez való igény megnyíltával, tekintet nélkül arra, hogy a jövőben az igényjogosultat, szolgálatának elhagyása folytán, fogja-e érni károsodás, vagy nem, a kötelezett fél által kifizetendő 145Nyugdíj. 82. Az a körülmény, hogy az ügyvezető igazgatónak átadott és a nyugdíjképes tisztviselőkről készített kimutatásba az ügyvezető