Gallia Béla (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) IX. kötet (Budapest, 1916)

Tartalommutaló. ix La, Nyugdíjszabályok és külön megállapodások. 30. A szolgálati, illetve nyugdíjszabályok a .szolgálatadó s annak alkalmazottai közti jogviszonyban szerződés jellegével birnak s ellenkező megállapodás hiányában egyedül szabályozó tényezői ennek a jogviszonynak. Azonban nincs oly jogszabály, amely kizárná azt, hogy az alkalmazott a szolgálatadójával nyugdíjára vagy egyéb szolgálati igényére nézve a tényleg fennálló vagy a jövőben létesítendő nyugdíjszabályzat rendelkezéseitől eltérő megállapodásra ne léphessen, sőt a szerződési szabadság természetéből az iíy megállapodás joghatályos volta önként folyik. Kétségtelen tehát, hogy az ily külön megállapodás a szerződő felek között oly megegyezést létesít, amelynek érvényét a nyugdíjszabályzat későbbi megváltoztatása, erre irányuló külön kikötés hiányában meg nem szünteti 35 Főnök bizonyítványadási kötelezettsége. 31. A főnöknek az ipartörvény 104. §-án alapuló az a kötelezettsége, hogy alkalmazottjának ennek kívánatára a szolgálati viszony megszűnéséről és alkalmazottjának magaviseletéről bizonyítványt tartozik kiadni és a segédnek ezzel szemben álló az a joga, hogy amennyiben főnöke ezt a kötelezettséget megszegi, tőle az általános szabályok értelmében kártérítést követelhet, független attól, hogy a főnök eleget tett-e, vagy nem azon kötelezettségének, hogy segédjének felmondási időre járó illetményeit kiadja. Vagyis az által, hogy ezen illetményeit kiadta, a szolgálati bizonyítvány kiadásának kötelezettsége nem módosul és a bizonyítvány ki nem adása által segédjének okozott azon kár megtérítését, hogy a bizonyítvány nélkül a segéd új állást nem kaphatott, a főnök nem háríthatja el magától annak folytán, hogy az idő, amely alatt a segéd alkalmazást keresett és nem kapott, összeesik a felmondási idővel, amelyre járó díjazását megkapta 39 Főnök felelőssége információadásért. 178. II. A munkaadó nem zárható ugyan el attól, hogy volt alkalmazottjának magaviselete felől a hozzá fordulóknak felkérésére értesítést adhasson, de az alkalmazott jövőbeli létérdekeit és a munkavállalás szabadságát szem előtt tartva a munkaadó mindenkitől elvárható körültekintő gondossággal ügyelni köteles arra, hogy az adott szóbeli értesítés volt alkalmazottjának jövőbeli érvényesülését ne veszélyeztesse. Ennélfogva a munkaadó, amennyiben a szóbeli információk adásával gondatlanul vagy épen vétkesen járt el, felelőssé válik ama károkért, amelyeket alkalmazottjának ez által okozott 283 Szolgálatban?lévő segéd szolgálatba lépési joga. 97. Az ipartörvény 90. §-a nem tiltja azt, hogy a szolgálatban álló segéd újabb szolgálatbalépés iránt szerződhessék oly időpontban, amidőn a segédnek az előbbi szolgálat felmondásához még kellő idő áll rendelkezésére 142