Térfi Gyula (szerk.): A Budapesti királyi ítélőtáblák felülvizsgálati tanácsainak elvi jelentőségű határozatai. XVI. kötet 1911-1912 (Budapest, 1913)

CXII Rendszeres tárgymutató. A fizetés nagysága a felmondási idő kérdésében nem mérvadó, hanem csak a munkakör. B. 107. 128. A felmondási idő szempontjából nemcsak az a fontos, hogy az alkalmazott tényleg minő munkakört töltött be, hanem elsősorban az, hogy minő munkakörre fogadtatott fel. B. 107. 128. Csak akkor Ítélendő meg a munkakör a szerint, hogy tényleg minő teendőket végzett, ha viszont alperes bizonyítja, hogy felperes a szerződés, munkakör betöltésére nem volt képes, és más munkakörben való foglalkoztatása ellen kifogást nem tett. B. 107. 128. Az építési rajzolók felmondási ideje általában 14 .nap és csak azok tekintendők fontosabb teendőkkel megbízott rajzolóknak s tarthatnak igényt háromhavi felmondásra, a kik építési tervek önálló elkészítésével és építés vezetésével állandóan meg vannak bízva. B. 107. 128. Kisebb iparvállalatoknál alkalmazott segédek egyáltalán nem esnek a fontosabb teendőkkel megbízott segédekre vonatkozó kivételes rendelkezés alá. B. 129. 139. Irógépkezelőnő nem fontosabb teendőkkel megbízott segéd. Ko. 619. 519. Fürészkezelő-gépész nem fontosabb teendőkkel megbízott segéd. Ko. 604. 511. A felmondási idő tekintetében döntő körülmények. B. 140. 145. Munkásbiztosítási ideiglenes tisztviselő felmondási ideje. Sz. 975. 800. Az alkalmazottat a felmondási idő alatt összes szerződéses javadalmazása, utazási napidíj is, megilleti. Sz. 961. 791. Szobafestősegéd felmondási időre járó jogosultságának kérdése. B. 48. 78. Rendes felmondási időre eső járandóság nem követelhető akkor, ha a főnök rövidebb időre mond fel alkalmazottjának olyankor, a mikor őt felmondás nélkül is elbocsájthatta volna. B. 119. 134. A jogos ok nélkül elbocsátott segéd a határozott időre kötött szerződés alapján csak a felmondási időre követelhet javadalmazást feltétlenül, hololt a további időre illetményei megfizetését csak kártérítés czímén annyiban igényelheti, a mennyiben munkaerejét ez idő alatt önhibáján kívül máshol nem értékesíthette. B. 300. 235. A felmondásban levő segéd a kereskedelmi szokás alapján őt megillető szabad időt lehetőleg akkor vegye igénybe, mikor elmaradása nem jár az üzletre nézve különös hátránynyal. B. 83. 115. Iparossegéd felmondási jogosultságának kérdésében jogszokásra nem lehet hivatkozni. B. 48. 78. Felmondásnélküli elbocsátás jogosságának kérdése a segéd betegsége esetében. B. 56. 89. Felmondás nélküli elbocsátás munkának igazolatlan szünelelése miatt. T. 1028. 840. A segéd felmondás nélküli elbocsátása igazolatlan elmaradás miatt. B. 52. 84.