Hatásköri jogszabályok és hatásköri határozatok tára XIII. kötet 1932-1936 (Budapest, 1940)

150 HATÁSKÖRI BÍRÓSÁGI HATÁROZATOK el. Vagyis a közigazgatási hatóság határozata után bírói út igénybevételének rendszerint nincs helye. A kivételeket, jelesül a közigazgatási hatóság határozatával eldöntött ügynek bírói útra terelhetőségét a törvénynek vagy más törvényes jogszabálynak kifejezetten kell tartalmaznia. Már pedig a 7.100/1925. M. E. sz. rendelet 56. és 57. pontja a rendes bírói út vagy a közigazgatási bírói út megengedése iránt pozitív rendelkezést nem tartalmaz, sőt az illetékesnek kijelölt közigazgatási hatóság eljárásán kívül „minden más eljárás kizárása" iránt rendelkezik, amely szavaknak — figyelemmel arra is, hogy a 7.000/1925. M. E. sz. rendelet 141. pontja az állami vasgyáraknál alkalmazott tisztviselőket és egyéb alkalmazottakat a 7.000/1925. M. E. sz. rendeletnek és így e rendelet 134. és 135. pontjainak a hatálya alól is kifejezetten kivette — helyesen csak azt a célzatot lehet tulajdonítani, hogy a minisztertanácsi határozaton alapuló 7.100/1925. M. E. sz. rendelet ezekben az ügyekben a bírói jogsegély kikapcsolásával egyedül közigazgatási hatósági jogsegélyt kíván nyújtani. A hivatkozott rendelkezésekre tekintettel elsősorban azt a kérdést kellett eldönteni, hogy — figyelemmel a fenti tényállásra — a 7.100/1925. M. E. számú rendelet intézkedései a felperes és az alperes közötti jogviszonyban alkalmazhatók-e vagy sem? Felperes keresetében felmondási időre számított járandóságot és végkielégítést követel. Így felperes szerint is állandó alkalmaztatási, vagyis szolgálati jogviszony volt a peres felek közt. Díjazással járó állandó alkalmaztatás a szolgálati szerződésre vonatkozó szabályok alá tartozik. A szolgálati szerződésre vonatkozó jogszabályok szempontjából pedig az a körülmény, hogy a munka ellenértékét a szerződő felek mily elnevezéssel (illetmény, fizetés, bér, tiszteletdíj) jelölték meg, közömbös — aminthogy a 7.100/1925. M. E. sz. rendelet 31. §-ában — „szerződéses alkalmazottaknak tiszteletdíját (járandóságát)" illetően is rendelkezik és az 56. §, az abban foglalt hatásköri szabály alól kivett gyanánt a szerződéses alkalmazottaknak a 31. §-ban említett tiszteletdíját (járandóságát) nem veszi ki.