Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

Azonnali hatályú felmondás 45 minden egyéb cél és jogos érdek nélkül egyedül a nyugdíjigény kijátszása végett, károsítási célzattal bocsátja el a szolgálatból. Hyen károsítási célból történtnek minősítette a kir. Kúria felperes elbocsátását, amikor az elbocsátás üzemösszevonás címén történt, azonban a tanubizonyítás során igazolást nyert, hogy az üzemösszevonás nem indokolta felperes elbocsátását, mert igazolást nyert, hogy a 2000 munkást foglalkoztató üzemben az elbocsátottat alárendeltje egy félévig ideiglenesen helyettesítette, fél óv múlva pedig új szakember felvétele vált szükségessé. (XIH. 961. H. T. 1940. 126., 139. és 158. old.) Nem lehet szó a felmondási joggal való visszaélésről, ha a felmondás az alkalmazott semmiféle szerzett jogát nem sértette, pusztán csak azt nem tette lehetővé, hogy az alkalmazott az életbelépésre váró új szolgálati szabályzat alapján netán több jogot szerezzen. (XVI. 140.) 1) Azonnali hatályú felmondás. Azonnali hatályú felmondási ok közlése — rögtöni hatályú felmondás — bűntett miatt letartóztatott elbocsátása — tényleges kár 94. § g) pontnál nem szükséges — külföldi munkavállaló — rögtöni elbocsátás gyakorlása — 94. § h) pontja — szükségmunkás elbocsátása — szidalmazás — pénztári ellenőr mulasztása — remuneráció kimondása — újságíró — szerkesztő — tíz napra külföldre távozás — pénzbeszedő visszatartási joga — állandó jellegű betegség — hamis mérleg — lopásról való tudomás elhallgatása — kihágás miatti elzárás — üzletátruházás. Az azonnali hatályú felmondás okát ugyan akként kell az alkalmazottal közölni, hogy az ne lehessen kétségben atekintetben, hogy elbocsátása miért történt, de az okok részletes megjelölésére csak annyiban van szükség, amenynyiben enélkül az alkalmazott a vele szemben foganatosított rendszabály alapja felől bizonytalanságban maradna és ezáltal az utólagos igazolás lehetőségétől elesne. (XIV. 1020.) A szolgálati szerződés szerint felperes állása rögtöni hatállyal az esetben volt felmondható, ha bűnös cselekményt követ el. Kiköttetett, hogy állása csak akkor mondható fel, ha oly cselekményt követ el, amiért őt a szövet-