Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog IV. (Budapest, 1940)

44 — Nyugdíj — bíró nyugdíjszabályzaton vagy állandósult gyakorlaton alapulhat. (XIII. 317., 451.) A nyugdíj megállapodás vagy nyugdíjszabályzat feltételei szabadon állapíthatók meg, ebből következik, hogy a munkaadó a nyugdíjjogosultságot az egyes alkalmazottakra vagy az alkalmazottak bizonyos csoportjára ki is zárhatja vagy korlátozhatja, éspedig még akkor is, ha nála általános érvényű nyugdíj szabályzat van érvényben és az alkalmazottaknak nyugdíjigény mellett való alkalmazása a szabály. Ilyen esetben azonban már a szolgálatbalépéskor előre Kifejezetten ki kell kötni azt, hogy az alkalmazás nyugdíjigény nélkül történik. (XI. 987.) A nyugdíjmegállapodás létesítése írásbeliséghez vagy más alakszerűséghez nincs kötve és a bírói gyakorlat szeriut a nyugdíjfizetési kötelezettséget, — még ha a munkaadó arra kifejezett kötelezettséget nem is vállalt, — az is megállapítja, ha a körülményekből, a munkaadó magatartásából és kijelentéseiből az derül ki, hogy az alkalmazottjával szemben nyugdíjfizetési kötelezettséget kívánt vállalni. Ráutaló (concludens) tényekből azonban a hallgatólagos kötelemvállalás csak akkor állapítható meg, ha az erre irányuló akarat a tényekből kétséget kizáró módon felismerhető. (XIII. 317., 451.) Az a körülmény, hogy ilyen esetben a nyugdíj mértéke előre meg nem határoztatott, csupán azzal a következménynyel jár, hogy a nyugdíj összegét határozott megállapodás hiányában a bíróság hivatott az összes körülmények figyelembevételével megállapítani. (XIII. 451.) A most előadottak szempontjából például egymagában abból a tényből, hogy a munkaadó nyugdíjalapot létesített, hogy azt évente az üzleti nyereségből bizonyos adományban részesítette és a nyugdíjalapot mérlegeiben is állandóan szerepeltette, a nyugdíjkötelem elvállalására még következtetni nem lehet, mert mindez a nyugdíjjogosultságnak egy későbbi időpontban való bevezetése és e végett megfelelő alap létesítése érdekében is történhetett. (XIII. 317.) Megfelelő szabályrendelet, nyugdíj szabályzat vagy szerződés hiányában a nyugdíjfizetési kötelezettség elvállalását még egymagában abból sem lehet megállapítani, hogy például a városi elektromos művek alkalmazottainak illetményeiből az üzemvezető mérnök intézkedése alapján a nyugdíjalapra rendszeresen levonást eszközölték. Ilyen esetben ugyanis az alkalmazottnak a nyugdíjfizetési kötelezettség kétségtelen fennállásának hiányában csupán a nyugdíjjárulékok visszafizetésére lehet igénye. (XII. 531.) A nyugdíj szabályzat jogérvényesen kizárhatja a jogos okból elbocsátott alkalmazottak nyugdíjigényét. ( XI. 6.) Amennyiben pedig a munkaadó az őt jogosan megillető azion-