Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog III. (Budapest, 1937)

54 — Visszaélés felmondási joggal — igényeit ne sértse. A határozott időre szóló szerződés tartamát tehát legalább annyi időben kell megállapítani, mint amily idő alatt a határozatlan időre szóló szerződés felmondás útján megszüntethető lett volna. (IX. 1102. L. még K. J. Mj. 1934. 1. sz. 8. old.) A határozott időre alkalmazott s ennek letelte előtt elbocsátott s kártérítésre jogosult munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége nem terjed odáig, hogy amikor három évi pereskedés után állást kapott határozatlan időre, az alperesi munkaadó által a per tárgyát képező időre felajánlott állást elfoglalja. (VIII. 412.) A munkaadó a határozott tartamú szolgálati viszony időelőtti megszüntetés okául hivatkozhatik ugyan gazdasági lehetetlenülésre, tartozik azonban üzemi gazdasági viszonyaira vonatkozó s ezt bizonyító összes konkrét tényeket igazolni; ezenfelül is a határozott időre alkalmazottak szolgálati viszonya csak a szerződés sérelme nélkül elbocsátható alkalmazottak elbocsátása után szüntethető meg. (VIII. 412.) Ha a munkaadó üzlete pang és tisztviselőjét a rendszerinti munkakörébe tartozó dolgokkal foglalkoztatni nem tudná — a helyett, hogy neki felmondana — a raktárkönyvek összeállításával és revideálásával, valamint a telepek raktárkönyveinek revideálásával bízta meg, ez alkalmazott önérzetét nem sértheti s nem szolgálhat rögtöni hatályú felmondás okául. (C. II. 4105/ 1935.) Nem sértő az alkalmazottra, ha munkakörének egy részét a főnök magához vonja. (H. D. 1934. 28. old.) n) Felmondási joggal való visszaélés. Felszámolás alatt változtatás időtartalomban. — Alaptalan felmondás után kötött új szerződés. — Létszámapasztás. — Elbocsátás nyugdíjjogosultság elérése előtt. — Fizetés leszállítás felm. idő alatt. — Nyugdíj korlátozása újabb elhelyezkedés esetére. — Várakozási idő megakadályozásának következménye. Ha a szolgálati viszony határozatlan időre köttetett, majd a felmondási idő lejártával a vállalat felszámolásának tartama alatt ismételten, de mindenkor határozott időre meghosszabbíttatott, s utóbb az utolsó meghosszabbítás lejártával felmondási idő nélkül megszüntettetett, a megállapodás nem ütközik a R. 2. és 23. §§-ba, mert a szabályok csak annak megakadályozását célozzák, hogy a munkaadó akár a határozott tartamú szolgálati jogviszony visszaélés jellegével biró jogellenes megszüntetésével, akár annak a megszűnése utáni ismételt és ugyancsak visszaéléses meghosszabbításával a munkavállalónak a felmondási időre járó munkabérre vonatkozó jogait kijátsza. (VIII. 903.)