Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog II. (Budapest, 1933)

50 — Illetménycsökkentés, szerződés meghosszabbítása — ződésnek — ellenkező: VII. 339.) — A szolgálat tartama alatt életbe léptetett szolgálati szabályzat a tovább szolgáló alkalmazottal szemben hatályos, mert az alkalmazott a szabályzat érvényességét a szolgálat folytatásának tényével elismerte. (C. II. 2583/1930.) A szolgálati szerződésben tett „erkölcsi" igéret, hogy amenynyiben a munkavállaló működése meg fog felelni, úgy őt hasonló feltételek mellett a következő idényben is alkalmazni fogják, nem tekinthető kötelező joghatály nélküli kijelentésnek. Amennyiben a munkaadó munkavállalót a következő idényben a feltételek be nem következte okából alkalmazni nem kivánta, erről a szerződésben foglalt éVad végén nyomban értesíteni lett volna köteles. Miután a munkaadó a munkavállalót csak az évad megnyílta előtt pár héttel értesítette, hogy szolgálatait igénybe venni nem kivánja, — ha és amennyiben a munkavállaló az idő rövidsége miatt ezen volt alkalmazással felérő elhelyezkedést találni nem tudott, az ebből reá háramló kárért a munkaadó őt kártalanítani tartozik. (VI. 383.) A részvénytársaság fennállásáig alkalmazott munkavállalót a munkaadó az állandó alkalmazás iránt vállalt kötelezettsége dacára is jogosult elbocsájtani s a szolgálati viszonyt felmondással megszüntetni az esetben, ha a gazdasági helyzet roszsZabbodása következtéiben a tisztviselők létszámának apasztása nélkül magának a vállalatnak a fennmaradása válnék lehetetlenné és a vállalatnak fenntarthatása érdekében szükséges létszámapasztás nélkül a vállalat fenntartása lehetetlen. Ily esetben a felmondás jogossága attól függ, hogy a korábbi tisztviselői létszám fenntartása a munkaadóra gazdaságilag lehetetlenné vált-e, valamint attól, hogy módja lett volna a munkaadónak a létszámapaisztást a szerzett jogok sérelme nélkül is keresztülvinni, vagy sem. (VI. 299.) i) Illetménycsökkentés, szolg. szerződés meghosszabbítása. Ha a munkaadó az egyoldalúan redukált díjazással nincs megelégedve, jogosítva van a szolgálati viszonyt azonnali hatállyal megszüntetni. A szolgálatnak a lecsökkentett illetmények mellett éveken át továbbfolytatása az illetménycsökkentéshez való hozzájárulással, abban való megnyugvással azonos hatályú. A már megszolgált időre visszamenőleg csökkentésnek csak az alkalmazott beleegyezésével van helye, s ha az alkalmazott az ily illetménycsökkentés ellen felszólalt, a szolgálat továbbfolytatásából a megszolgált bérre nézve nem lehet felmondást vélelmezni. (VI., 1102. és VI. 1267.) A puszta fizetési késedelem rögtöni hatályú kilépés okául csak az esedékességkor szolgál; ha