Döntvénytár. A felsőbíróságok elvi jelentőségű határozatai, jegyzetekkel ellátva. III. folyam XXII. kötet. (Budapest, 1903)

86 XXVIII. tcz. 20. §-a és az 1900. évi XXIX. tcz. 30. §-a is. Minthogy tehát tételes törvényeink a sztrájkban való részvételt ekként szabályozzák, az a részvétel egyenesen tiltott és esetleg büntetendő cselekménynek tekintendő és mint ilyen magánjogi igényekre nézve oltalomban nem részesíthető ; következésképen azt a részvételt jogilag nem mentesiti az, hogy esetleg erkölcsinek vélt kényszerből keletkezett és hogy a munkabéremelés kieszközlésének szokásos módja. Ebből következik, hogy a munkás részéről a sztrájkban való részvétel következtében történt munkaszünetelés nyilván igazolatlan. Mivel pedig az ipartörvény értelmében a munkás felmondás nélkül azonnal elbocsátható akkor, ha egy egész munkanapon át igazolatlanul szünetel, ez az eset pedig a sztrájk esetében fenforog, az a körülmény, hogy a munkás utólag munkára jelentkezett, őt a késedelem következménye alól jogilag nem menti, mert a munkaadó a munkást ennek felmondás nélkül jogos elbocsátása után munkába fogadni nem tartozott; és igy e tekintetben, valamint a munkás előnyére nem szolgálhat az a körülmény, hogy a munkaadó utóbb munkába fogadott olyanokat, kik a sztrájkban részt vettek, ugy nem szolgálhat a munkaadó hátrányára sem az a körülmény, hogy a munkás a munkára korábban való jelentkezésben a saját hibáján kivül esetleg akadályozva volt. Ha valamely vállalat nyugbérszabályzata szerint a nyugbért végleg elveszti az is, aki a vállalat szolgálatából büntetésből elbocsáttatik, büntetésből elbocsátásnak tekintetik az az eset, ami az ipartörvény vagy az irányadó munkarend határozmányaihoz képest ilyennek minősitendő. Tehát amikor a munkaadó a munkást a sztrájkban való részvétel miatt felmondás nélkül jogosan elbocsátotta, ez az elbocsátás büntetésből történtnek tekintendő. (Curia 1902 márczius 26. G. 589. sz. a.) A m. kir. Curia mint felülvizsgálati biróság: A felebbezési biróság ítéletének megváltoztatásával felperes keresetével elutasittatik.