Nizsalovszky Endre (szerk.): Kereskedelmi jogi szabályok. Hatályos törvények és rendeletek a kereskedelmi törvényen kívül (Budapest, 1943)

108 Fizetési pótlék mennyisége egyes alkalmazottaknál. többet keres annál az összegnél, amely öt a fizetés felemelés? hiányában megilletné. Ennek a rendelkezésnek a szempontjából csak az 1941. évi november hó 30. napja után, az illető fizetési (bérelszámolási) időszakra esedékessé vált többletet lehet beszámítani. Az 1941. évi december hónapra vagy ennek valamely részére a jelen rendelet hatálybalépését megelőző időben már kifizetett fizetés (fizetésrészlet) után a 3. §. utolsó bekezdése értelmében fizetendő fizetési pótlékba be lehet számítani az illető alkalmazottnak az említett időre a 3620/1941. M. E. sz. rendelettel módosított 915011940. M. E. számit rendelet — illetőleg a visszafoglalt délvidéki területen az 54.70011941. lp. M. számú rendelet — szerint fizetett fizetési pótlékot is. Ha a munkaadó az alkalmazottja fizetését annak magasabb munkakörbe helyezése vagy meghatározott szolgálati idő eltöltése alapján vagy más alapon történt előléptetése címén emelte fel, az ebből származó többletet a fizetési pótlékba nem lehet beszámítani. A jelen §. rendelkezéseit a visszafoglalt délvidéki területen azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az első bekezdésben említett 1940. évi október hó 5. napja helyett a határnap az 1941. évi április hó 30. napja. 5. §. A rendelet hatálya alá tartozó alkalmazott legkisebb fizetését (munkabérét) megállapító rendeletet vagy határozatot ai 1941. évi november hó 30. napja után teljesített szolgálat díjazása tekintetében azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az ott megállapított legkisebb fizetéshez (munkabérhez) 30 (harminc) százalékos fizetési pótlékot is kell számítani. 6. §. A jelen rendelet alkalmazásában — a második bekezdésben foglalt kivétellel — fizetésnek számít a törzsfizetésen (óra- vagy napibér, heti, havi vagy évi törzsfizetési felül a munkaadó által előre meghatározott összegben mennyiségben) készpénzben vagy természetben rendszeresen adott szolgálati járandóság (pl. lakáspénz, közlekedési költség, családi pótlék, természetbeni lakás, élelmezés, stb.). Nem számit fizetésnek a jutalom (remuneráció), az alkalmi (karácsonyi, stb.) segély vagy ajándék, a tidóradíj, továbbá a jutalék és más elnevezéssel adott hasonló természetű járandóság, valamint a jelen rendelet alapján járó fizetési pótlék sem. A természetben adott szolgáltatást az illetékes társadalombiztosító intézet által megállapított egyenértékkel (az 1927: XXI tc. 16. §-ának második bekezdése) kell számításba venni; az alkalmazott által esetleg fizetett készpénzbeli ellenszolgáltatás öszszegét azonban az egyenértékből le kell vonni. A természetben járó szolgáltatás után — amennyibei/ azt a munkaadó nem váltja meg, hanem valóban természetben #dja— fizetési pótlék nem jár.