László Jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar hiteljog. I. kötet (Budapest, 1929)

— K. T. 57. §. — 125 vehető ezen hat hónapi szolgálati idő teljes figyelembevételével állapítandók meg. (C. 858/1903.) Az alkalmaztatás után 1 év és 3 hó múlva beállott megbetegedés esetén a munkaadó a hat heti illetményt akkor is kiadni tartozik, ha a betegség az alkalmaztatás előtti időből származik és a segéd azt a munkaadóval nem közölte. Az 1907: XIX. t.-c. 67. §-ának a beszámítást korlátozó rendelkezése csak a biztosított és a balesetbiztosító pénztár közötti viszonyt szabályozza, de nem érinti a munkaadó beszámítási jogát. (Bp. T. G. 1139/1914. Hj. Dt. IX. 98.) 57. §. A szolgálati viszony a főnök és segéde közt, amennyiben szerződésileg rövidebb vagy hoszszabb határidő nem állapíttatott meg, előleges hat heti felmondás mellett úgy az egyik, mint a másik fél részéről felbontható. Fontosabb teendőkkel megbízott segédek, jelesen könyvvivők és pénztárnokok tekintetében, a kölcsönös felmondási határidő három hónapot tesz. A jelen cikk határozatai a főnök ellen elrendelt csőd esetében is irányadóul szolgálnak. E szakasz helyett most az 1884: XVII. t.-c. 92. §-a irányadó: 1884: XVII. t.-c: 92. §. A munkaadó és segéd közötti viszony, ha másképen nem egyezkedtek, vagy ha a gyárakban a munkarend (113. §.) másképen nem intézkedik, 15 napi felmondással felbontható. Kereskedősegédek tekintetében a felmondás határideje szerződési megállapodás hiányában hat hét. Fontosabb teendőkkel megbízott iparos vagy kereskedősegédek, jelesen a nagy iparvállalatoknál vagy gyárakban vagy kereskedői üzletekben, mint a könyvvezetők, pénztárnokok, üzletvezetők, utazók, raktárnokok, stb. alkalmazottak tekintetében a felmondás határideje három hónap. V. ö. 55—56. §§. és 58—60. §§.