László Jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar hiteljog. I. kötet (Budapest, 1929)

— K. T. 55. §. — 113 adat végzésével mindenkor külön alkalomszerűleg bízza meg, az évnek csak aránytalanul csekély részét betöltő ezen munkaszakon kívül pedig a munkavállaló és munkaadó között semmi függőségi kapocs nincs és a munkavállaló idejével és munkaerejével teljesen szabadon rendelkezhetik és azt bárhol bármíkép értékesítheti. (C. 1215/1927. J. H. II. 1365.) Kereskedősegédnek (tisztviselőnek) nem tekintendő: Bejegyzett kereskedő, ha tényleg teljesít is a keresk, törvény 45. §-a alá eső szolgálatokat, nem tekinthető segédi viszonyban levőnek. (C. 614/1892.) Szabóüzletben alkalmazott szabász nem kereskedősegéd. (C. 2697/1890.) Gyógyszerészsegéd nem kereskedősegéd. (C. G. 71/1897.) Boltiszolga iparossegédnek tekinthető nem lévén, reá az ipartörvény rendelkezései ki nem terjednek. (Bp. T. G. 271/ 1904.) Az igazgatósági tagság alkalmazotti viszonyt meg nem állapít. (C. 382/1916. Hj. Dt. X. 248.) Nem az 1910/1920. M. E. sz. rendelet alá eső tisztviselő: a kádáriparosnak munkakönyv mellett alkalmazott üzemvezetője. (C. 1510/1922. Kovács I. 37. 1.) Nem kereskedelmi vállalat a diktatúrának hatósági színezettel biró gazdasági szerve s ezért az alkalmazottja nem hivatkozhatik az 1910/1920. M. E. sz. rendeletnek a felmondás kizárását érvénytelenítő 23. §-ára. (Bp. T. 5854/1922. Hj. Dt. XXV. 93.) Szolgálati szerződés. 1910,1920. M. E. sz. rendelet 4. §. Ha a szolgálati viszony időtartamát oly bizonytalan kifejezéssel jelölték meg (pl. idényre, kisegítésre stb.), melynek alapján azt az adott esetben szabatosan megállapítani nem lehet, a szolgálati szerződést határozatlan időre kötöttnek, ha pedig az alkalmazott a szolgálati viszonyt a munkaadó tudtával a szerződésben megjelölt időn túl folytatja, ha csak a munkaadó azonnal ellen nem mond, határozatlan időre meghosszabbítottnak kell tekinteni. Az a szerződés, amely a munkaadóra nézve nem tartalmaz korlátozást, a felmondás eszközölhetése tekintetében, a munkaadó részéről határozatlan időtartamra kötött szerződésnek minősül. A szerződést nem teszi határozott időre kötötté az a körülmény, hogy az alkalmazott járandósága abban bizonyos meghatározott időtartamon át való érvényességgel megállapítást nyert. A járandóság meghatározása csak az alkalmazottnak a Dr. Szende: Hiteljog. I.