Térfy Gyula (szerk.): Grill-féle döntvénytár 21. 1927-1928 (Budapest, 1929)

522 kereskedelmi jog. hagyja el, a felmondási időre fizetést követelni nem jogosult. Felperesnek az ismertetett nyilatkozata és ténye pedig az állásáról lemondással és annak elhagyatásával, alperesnek arra adott válasza pedig a lemondás elfogadásával, illetve az állás elhagyásának a tudomásul vételével egy jelentőségű; s miután alperes felperesnek a felmentést kérő nyilatkozatát elfogadta, felperes azt többé joghatályosan megváltoztatni jogosult nem volt. (1928. jan. 26. P. II. 6123/926.) 871. Í9Í0 920. M. E. sz. r. 23. §. Az 1910/1920. M. E. sz. rendelet rendelkezéseitől az alkalmazott hátrányára való eltérés meg van engedve, ha az alkalmazott a szolgálati viszonynak a hátrányosan megállapított járandóságokkal való megszüntetéséhez hozzájárult és további igényéről lemondott. K. Felperes távozásakor az alakilag és tartalmilag valónak elismert 2. alatti okiratban három havi felmondási időre járó illetmények, valamint végkielégítése fejében 16,473.000 K-t vett fel s egyúttal kijelentette, hogy az alperessel szemben nála volt alkalmaztatásából folyólag sem szolgálati illetmények, sem a felmondási időre járó díjak, sem pedig végkielégítés vagy bármely más egyéb cimen további igénye, követelése nincsen, ilyet nem is támaszt . .. Az ipari és kereskedelmi vállalatok tisztviselőinek szolgálati viszonyáról rendelkező 1910/1920. M, E. sz. rendelet 2. §-a a felmondási idő tekintetében addig érvényben levő jogszabályokat úgy módosította, hogy a felmondási idő két évi vagy az ezt meghaladó szolgálat esetében három hónap, fontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottat illetőleg hat hónap. Ugyanez a rendelet 23. §, szerint a szolgálati szerződésnek többek között a rendelet 2. §-nak rendelkezéseitől az alkalmazott hátrányára eltérő kikötései érvénytelenek. A kir. Kúria jogi álláspontja szerint, a szerződés szabadságot az alkalmazott javára megszorító ez a rendelkezés azonban nem alkalmazható ha — mint a jelen esetben is — felperes a szolgálati viszonynak három havi felmondási időre eső s egyéb illetményekkel való kölcsönös megszüntetéséhez kifejezetten hozzájárult s ezzel a felmondási idő tekintetében további jogigényéről lemondott. Feltéve tehát, hogy felperes szolgálati beosztásához képest eredetileg hosszabb tartamú felmondási időre tarthatott volna is igényt, a most előadott jogi álláspontból kifolyólag súlytalanok felperesnek az anyagjogi és az eljárási szabályok megsértésére fektetett azok a felülvizsgálati panaszai, hogy a felperes munkakörére lefolytatott bizonyítás adatait a fellebbezési bíróság mérlegelés tárgyává nem tette. (1928. jan. 27. P. II. 7347/926.) Felmondási idő. 872. A magasabb képzettségű és a nagyüzemek fölött önálló vezetői hatáskörrel felruházott gyárigazgatók felmondási ideje egy esztendő; nem előfeltétele a hosszabb szolgálati idő.