Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

MK 138. szám /. A tanulmányi szerződésben a feleknek célszerű megállapodniuk abban is, hogy a munkáltató a tanulmányok elvégzésének tanúsítását követően milyen határidőn belül köteles a dolgozót a megszerzett végzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakörbe áthelyezni. A munkáltató szerződésszegést követ el, ha a tanulmányi kötelezettségét időben teljesítő és azt igazoló dolgozó számára nem biztosít a szerződésben meghatározott időn belül a megszerzett képzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakört. 2. Ha a dolgozó tanulmányi kötelezettségeinek eleget tett, köteles a tanulmányainak befejezését, illetőleg a képzettség vagy képesítés megszerzését a körülmények szerint elvárható időn belül a munkáltatónak bejelenteni és igazolni. E bejelentést, illetőleg igazolást követően — a tanulmányi szerződés eltérő kikötése hiányában — legfeljebb három hónap az az időtartam, amely alatt a munkáltató köteles a dolgozót a megszerzett végzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakörbe áthelyezni. 1. A 17/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 8.§-ának (1) bekezdése szerint a tanulmányi szerződés részletes feltételeit az Mt. 21. §-ának (2) bekezdése és az Mt. V. 11. §-ának keretei között (különösen a támogatás mértéke, rendszere, a munkába állás időpontja, a munkáltatónál eltöltendő' időtartama tekintetében stb.) a felek határozzák meg. Ennek megfelelően ajánlott és célszerű, hogy a felek a szerződés megkötésekor írásban megállapodjanak minden olyan kérdésben, amely az alapvető jogaikat és kötelezettségeiket érinti. A jogszabály példaként említi a munkába állás időpontját is, amely a munkáltatónak a saját dolgozójával kötött tanulmányi szerződés esetén a megszerzett végzettségnek megfelelő munkakörbe helyezés időpontjával esik egy tekintet alá. Ennek az időpontnak a meghatározása általában a munkáltató igényeihez igazodóan történik. Ezért a dolgozó alapvető jogának és érdekének kell tekinteni a szerződésben meghatározott teljesítési határidő megtartását, feltéve, hogy tanulmányi kötelezettségének eleget tett, és végzettségének megszerzését a diploma, a végbizonyítvány felmutatásával vagy más alkalmas módon, elvárható időn belül igazolta. 2. A tanulmányi szerződés intézményének célja a munkáltató szakemberszükségletének tervszerű biztosítása. Ehhez képest köteles a dolgozó, amennyiben tanulmányi kötelezettségeinek eleget tett, annak befejezését, illetőleg a képzettség vagy képesítés megszerzését a körülmények szerint elvárható időn belül a munkáltatónak bejelenteni és igazolni. Ezzel szemben a munkáltatót ugyancsak kötelezettség terheli abban a vonatkozásban, hogy a dolgozót az elvárható időn belül a megszerzett végzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakörbe helyezze át. Ha a tanulmányi szerződés nem rögzíti, mennyi időn belül tartozik a munkáltató a dolgozó részére a végzettségének megfelelő munkakört biztosítani, ez az időpont általában egybeesik az előírt képzési idő lejártával. 123