Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

MK 118. szám (Időközben történt jogszabályváltozásokra tekintettel több kollégiumi állásfoglalást módosított, illetve hatályon kívül helyezett. A módosítás átvezetve az érintett állásfoglalásokon.) MK 120. szám (Az MK 139. sz. állásfoglalással módosított szöveg.) A fiatalkorúaknak járó pótszabadság [Mt. V. 47. § (1) bek.] a tizenhatodik, illetve tizennyolcadik életévének betöltése után a naptári évből hátralevő, munkaviszonyban töltött időre — arányosan — azt a dolgozót is megilleti, akinek munkaviszonya az említett életkorának elérése után keletkezett. Az Mt. V. 47.§-ának (1) bekezdése szerint a fiatalkorú dolgozónak tizenhat éves koráig évi tíz, azon túl évi öt munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság utoljára abban az évben jár, amelyben a dolgozó a tizenhatodik, illetve a tizennyolcadik életévét betölti. A gyakorlatban felvetődött az a kérdés, hogy jár-e az említett életkor betöltése után fiatalkor címén még igényelhető pótszabadság a jogosultaknak abban az esetben isr ha munkaviszonya csak a tizenhatodik, illetve a tizennyolcadik életévének a betöltése után keletkezett. A jogalkotót a szóban levő pótszabadság megállapításában a dolgozó életkorával összefüggő pihenési követelmények biztosítása vezette. E körülmények pedig arra tekintet nélkül állanak fenn, hogy a dolgozó munkaviszonya mikor keletkezett. Ennélfogva a fiatalkorúnak járó pótszabadság a tizenhatodik, illetve a tizennyolcadik életévének betöltése után a naptári évből hátralevő, munkaviszonyban töltött időre — arányosan — azt a dolgozót is megilleti, akinek munkaviszonya az említett életkorának elérése után jött létre. MK 122. szám (Az MK 139. sz. állásfoglalással módosított szöveg.) /. Ha a dolgozó az alkoholszonda-vizsgálat elvégzését megtagadja, ez önmagában is alkalmas lehet fegyelmi vétség megállapítására. II. Az alkoholszonda-vizsgálat elvégzését megtagadó dolgozó a munkavégzéstől eltiltható, és emiatt jogszerű a munkabérének a megvonása is az eltiltás időtartamára. III. Ha a dolgozó az alkoholszonda-vizsgálat pozitív eredményének helytállóságát vitatja, ennek felülvizsgálata érdekében véralkohol-vizsgálatot kérhet. llí