Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 3. kötet, 1979-1984 (Budapest, 1985)

kahelyen ragaszkodhat egyes munkaköröknek férfiakkal való betöltéséhez, ahol a munka természete vagy a munkakörülmények a nők foglalkoztatását kizárják. Ehhez képest tehát a vállalat a nála jelentkező terhes nőnek vagy kisgyermekes anyának alkalmazásánál előnyben való részesítése elől általában nem zárkózhat el azon az alapon, hogy a munkakört férfival kívánja betölteni. (MK 97. számú állásfoglalás.) 73. A 3/1976. (I. 29.) Korm. számú rendelet 1. §-ának (3) bekezdése alapján a gyermekgondozási segélyre jogosító munkaviszony létesítésére a tanulmányok befejezésétől kezdődő 90 napos határidő kezdő időpontja az általános iskola nyolcadik osztályának, illetve a nappali tagozatú középfokú iskola utolsó tanulmányi évének befejezése, érettségi vizsga esetén pedig az érettségi bizonyítvány kelte, illetve szakmunkásvizsga esetén a szakmunkásbizonyítvány kelte. Felsőfokú — főiskolai, egyetemi — tanulmányok esetén az említett határidő az utolsó tanulmányi év befejezését követő utolsó vizsga (államvizsga) letételének napjától, illetve az erről szóló oklevél keltétől vagy egyébként a hallgatói jogállás megszűnésével veszi kezdetét. A 3/1976. (I. 29.) Korm. számú rendelet 1. §-ának (3) bekezdése alapján gyermekgondozási segélyre jogosult az a dolgozó nő is, aki bármely iskola (tanintézet) nappali tagozatán végzett tanulmányok befejezését követően 90 napon belül munkaviszonyt vagy ipari szövetkezeti tagsági viszonyt létesít, és fennállanak javára az e rendelet 1. §-a (1) bekezdésének b) és c) pontjában megszabott feltételek is (a napi munkaideje legalább 6 óra, és igénybe veszi a gyermek gondozása célját szolgáló fizetés nélküli szabadságot). Az állásfoglalás rendelkező része — az egységes értelmezés érdekében — részletesen megállapítja, hogy a tanulmányok befejezése az egyes oktatási formák körén belül milyen időpontban történik. A felsőfokú tanulmányok esetében mindemellett — a helyes értelmezés szerint — nemcsak a tanulmányok befejezését, de az egyetemi, illetve főiskolai hallgatói minőnég megszűnését követő nappal is megkezdődik az a 90 napi határidő, amelyen belül a munkaviszony vagy ipari szövetkezeti tagsági viszony létesítése a gyermekgondozási segélyre való jogosultságot biztosítja. A hallgatói jogállás megszűnését a 3/1969. (VII. 4.) MM számú rendelet 55. §-a és a 14 1970. (XI. 10.) MM számú rendelet 28. §-a határozza meg. (MK 101. számú állásfoglalás.) III. A munkaviszony megszűnése a) Felmondás a munkáltató részéről 74. I. a) A dolgozó kérelmére a munkáltató részéről történt felmondás hatálytalanításának (Mt. 29. §) van helye abban az esetben is, ha a határozatlan időre szóló munkaviszony felmondásának indokolása megfelel a valóságnak, de nyilvánvalóan nem szolgálhat alapul a munkaviszony megszüntetéséhez. b) A jogszerű felmondást sem méltányosságból, sem pedig olyan körülményekre tekintettel nem lehet hatálytalanítani, amelyek a munkaügyi 81