Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 3. kötet, 1979-1984 (Budapest, 1985)

21. §, Mt. V. 11. § (2) bek.]. (M. törv. I. 10 186'1983. sz. BH 1983/12. szám 511.) . 67. I A továbbképzésre irányuló tanfolyamon kötelező kijelölés alajján részt vevő dolgozót a továbbtanuló dolgozókra vonatkozó rendelkezés alapján járó kedvezmények tanulmányi szerződés megkötése nélkü a jogszabály erejénél fogva megilletik. [23 1974. {IXA.) MüM sz. r 20. §, Pp. 164. (2) bek., 206. § (l)bek.J. II. Olyan tanfolyamon való részvételre, amelynek elvégzése nem biztosítja magasabb képesítés elnyerését, jogszabály eltérő rendelkezése hiányában tanulmányi szerződést nem lehet kötni [17 1979. (XII. 1.) MüM sz. r. 6.§ (2) bek.]. III. A tanulmányi szerződésben a tanfolyam elvégzése után a munkáltatónál munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idő tartamát a támogat ' idejével és mértékével arányban állóan kell meghatározni [Mt. V. 11. § (?A bek.]. (M. törv. 10 188/1983. sz. BH 1984/2. szám 77.) 68. Ha a felek a tanulmányi szerződésben nem rendelkeztek arról, hogy a munkáltató a végzettségének megszerzése után a dolgozót milyen munkakörben kívánja foglalkoztatni, a dolgozó a szerződésnek e körben történő kiegészítése végett munkaügyi vitát kezdeményezhet [Mt. 4. §, Mt. V. 11. § (2) bek. Pp. 357. § (2) bek ]. (M. törv. I. 10 286 1983. BH 1984 5. szám 205.) 69. I. Felsőoktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytatott és a képzés ideje alatt a munkáltatónál határozott idejű munkaviszonyban álló dolgozótól a képzés ideje alatt teljesített munkáért fizetett munkabér nem követelhető vissza arra tekintettel, hogy a dolgozó a tanulmányainak be fejeztét követően nem létesített újabb munkaviszonyt a munkáltatóval [23/1974. (IX. 4.) MüM sz. r ] II. Nappali tagozaton iskolai képzésben résztvevővel kötött tanulmányi szerződésből eredő jogvita eldöntésére az általános hatáskörű bíróságnak van hatásköre [7 1972. (IX. 15.) MM sz. r. 19. §, 17 1979. (XII. 1.) MüM sz. r. 9. §]. (M. törv. II. 10 332 1983. sz. BH 1984 5. szám 204.) h) A tartozás MIL-lapra feljegyzésének szabályai 70. A dolgozót megillető munkabérből és egyéb díjazásokból levonásnak csak jogszabályban meghatározott esetekben és mértékben van helye [Mt. 49. § (3) bek.]. A felperest 1972-ben levelező hallgatóként felvették a budapesti Kertészeti Egyetemre. Egyetemi tanulmányai idején, 1975 májusában tanulmányi szerződést kötött a munkaadójával. A tanulmányi szerződésben a munkaadó — egyebek között — vállalta, hogy a felperes munkaviszonyát a tanulmányi időnek megfelelő ideig nem szünteti meg, a felperes pedig kötelezte magát, hogy a tanulmányai befejezése után ugyanennyi ideig a munkáltatónál fog dolgozni. A szerződésben vállalt kötelezettség megszegése esetére a felperes vállalta a tanulmányi szerződés alapján nyújtott szolgáltatások időarányos részének visszafizetését. 75