Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

A vállalatnak az üzemi balesetből eredő károkért a dolgozóval szembeni felelőssége természetesen nem érinti a vállalatnak azt a jogát, hogy a kárt az erre vonatkozó felelősségi szabályok szerint a tényleges károkozóra egészen vagy részben áthárítsa. A kifejtettek a foglalkozási megbetegedésből eredő károk miatt való felelősségre azzal az eltéréssel irányadók, hogy a vállalat kártérítéssel akkor sem tartozik, ha bizonyítja, hogy a foglalkozási megbetegedés bekövetkezése működési körén belül is elháríthatatlan volt [Mt. V. 99. § (1) bekezdés]. A vállalat azonban a felelősség alól csak akkor mentesülhet, ha — a hatóság által elrendelt óvóintézkedések foganatosításán túl — az objektíve adott műszaki és gazdasági lehetőségekkel élve mindent megtett a foglalkozási betegségek megelőzése, illetőleg a foglalkozási ártalmak csökkentése érdekében." MK 73. szám {Hatályon kívül helyezte az MK 24. számú állásfoglalást.) MK 74. szám A munkaviszonyban álló nyugdíjas jogosult mindazokra a járandóságokra, amelyek azonos feltételek mellett a nem nyugdíjas dolgozókat megilletik. A nyugellátások és baleseti nyugellátások folyósítására vonatkozó rendelkezések szerint a munkaviszonyban foglalkoztatott öregségi, rokkantsági és baleseti rokkantsági nyugdíjas nyugdíját mindaddig folyósítani kell, amíg a foglalkoztatás ideje a naptári év folyamán a foglalkoztatási keretet (általában az évi 840 órát) nem haladja meg. Ellenkező esetben — az előírt mértékben és módon — a nyugdíj szüneteltetésének van helye [1975. évi II. tv. 99. §, 17/1975. (VI. 14.) MT számú rendelet 202—212. §, 3/1975. (VI. 14.) SZOT számú szabályzat 132—143. §]. Az a körülmény, hogy a munkaviszonyban álló dolgozó nyugdíjas a fentiekből kitűnően csak a nyugdíjának folyósítása körében válthat ki korlátozásokat, de nem érinti a munkaviszonya alapján őt megillető járandóságokat, így különösen munkabérét, a szabadságának tartamára járó díjazását, a munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidőre járó átlagkeresetét stb. E járandóságok ugyanúgy megilletik, mint az azonos munkaidő-beosztás és azonos egyéb feltételek mellett foglalkoztatott nem nyugdíjas dolgozókat. MK 75. szám A munkaviszonyban töltött idő igazolására bármely okirat vagy egyéb bizonyíték alapul szolgálhat. A dolgozó korábbi munkaviszonyaiban töltött időket a munkaviszony fennállását hitelt érdemlően tanúsító bármely okirat vagy egyéb bizonyíték alapján figyelembe kell venni. Ilyen egyebek között a munkakönyv okiraton alapuló bejegyzése, a társadalombiztosítási szervek nyilvántartásai alapján kiállított igazolás vagy a munkaviszonyról kiállított egyéb eredeti 89