Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

zeti szervtől kapják az erre a célra szolgáló külön megbízatásukat és az erre vonatkozó igazolást. Ezekből a rendelkezésekből következik, hogy a vállalatoknál létesített szakszervezeti jogsegélyszolgálat a vállalat dolgozóját, nyugdíjas dolgozóját és szakmunkástanulóját a polgári peres és nemperes eljárásban képviselheti. A szakszervezeti jogsegélyszolgálat új jogintézmény és a polgári eljárásjogi szabályok erre vonatkozóan külön nem rendelkeznek. A kifejtettekből azonban következik, hogy a Pp-nek a meghatalmazásra vonatkozó rendelkezéseit erre a képviseletre is alkalmazni kell. E képviselettel kapcsolatban az alábbiakat kell figyelembe venni: a) A jogsegélyszolgálati képviselet feltétele a dolgozó részéről adott meghatalmazás. b) A Pp. 72. §-ában foglalt annak a rendelkezésnek megfelelően, hogy a meghatalmazott képviseleti jogosultságát a bíróság az eljárás bármely szakában vizsgálja, a bíróságnak vizsgálnia kell, hogy jogsegélyszolgálati képviseletet ellátó személy rendelkezik-e az illetékes szakszervezeti szervtől kapott ilyen megbízatással, az erre vonatkozó igazolást pedig a meghatalmazással együtt az iratokhoz kell csatolni. A jogsegélyszolgálatnak a képviselet ellátására való jogosultságát a szakszervezeti bizottság az a) pontban említett meghatalmazáson záradékban is igazolhatja. MK 59. szám A dolgozók betegségi biztosításáról szóló 1955. évi 39. számú törvényerejű rendeletet s annak kiegészítése, módosítása és végrehajtása tárgyában alkotott jogszabályokat, továbbá a dolgozók társadalombiztosítási nyugdíjáról szóló 1958. évi 40. számú törvényerejű rendeletet s annak kiegészítése, módosítása és végrehajtása tárgyában alkotott jogszabályokat az 1975. évi II. törvény, a 17/1975. (VI. 14.) MT számú rendelet, a 3/1975. (VI. 14.) SZOT számú szabályzat hatályon kívül helyezte, s azok helyébe új jogszabályok léptek. E jogszabályváltozásokra tekintettel a Munkaügyi Kollégium felülvizsgálta a társadalombiztosítási jogi vonatkozású állásfoglalásait, és ennek alapján az alábbiak szerint foglalt állást: I. A Munkaügyi Kollégium hatályon kívül helyezi a következő munkaügyi kollégiumi állásfoglalásokat: MK 41. szám MK 51. szám II. A Munkaügyi Kollégium a 40., 42., 43., 44., 45., 46., 47., 48., 49., 50., 52. és 53. számú állásfoglalásait az alábbiak szerint módosítja: 1. A 40. számú munkaügyi kollégiumi állásfoglalás rendelkező részében az „(1955. évi 39. számú tvr. 10—11. §)" szavak helyébe „[1975. évi II. törvény 98. § és 3/1975. (VI. 14.) SZOT számú szabályzat 108. §]" szavak lépnek. 2. A 42. számú munkaügyi kollégiumi állásfoglalás indokolása első bekezdésének első mondata helyébe a következő szövegű mondat lép: „Az 1975. évi II. törvény (T.) 40. §-a szerint e törvény 39. §-ában meghatározott korhatárhoz (a férfiaknál 60 évhez, a nőknél 55 évhez) képest 68