Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

térítési kötelezettség terheli a munkáltatót akkor is, ha ő vagy alkalmazottja (tagja) a balesetet szándékosan idézte elő. Az óvó rendszabály elmulasztása objektív jellegű, megvalósul, ha a munkáltató vagy megbízottja a balesetelhárító vagy egészségvédő óvó rendszabályt nem tartotta meg, vagy az óvóintézkedést elmulasztotta. Ha ennek folytán — ezzel okozati összefüggésben — üzemi baleset történt, nincs jelentősége a munkáltató megtérítési kötelezettsége szempontjából annak, hogy az Mt. 34. §-ának (2) bekezdésében és 36. §-ának (1) bekezdésében foglalt kötelezettségek megszegésével maga a sérült is közrehatott a baleset bekövetkeztében. Abban az esetben azonban,a baleselelhárító vagy egészségvédő óvó rendszabályt vagy óvóintézkedést tkizarcflajs maga a balesgtel szeriVédéTt dolgozó mulasztotta el, a munkáltatót*e dolgozónak nyújtott társadalombiztosítási szolgáltatások tekintetében megtérítési kötelezettség nem terheli. A T. 108. §-a értelmében csak az a;z óvórendszabálv-mulasztás szolgálhat a munkáltató megtérítési^otele"zettségének alapiáulj/amelyet vagy munkáltató /vagy a _balese&- sérülttől különböző személy mint a munkáltató megbízmTjpTTEoVetett el. Az üzemi baleset alapján megállapított nyugellátás és segélyezés ugyanis a dolgozó baleseti kárának, bekövetkezett keresetkiesésének részbeni megtérítése. Ezért fogalmilag kizárt, hogy magát a balesetet szenvedett dolgozót lehessen kötelezni, mint a munkáltatónak óvó rendszabályt mulasztó megbízottját — a munkáltatóval egyetemlegesen — a nyugellátás (baleseti járadék), illetve a biztosítási szolgáltatások (segélyezési költségek) megtérítésére, és így lényegileg arra, hogy a társadalombiztosítás keretében kapott üzemi baleseti nyugellátást, segélyezési költséget a társadalombiztosítási szervnek visszafizesse. Ebből következik, hogy a T. 108. §-a alapján a munkáltató is, aki óvórendszabálymulasztó megbízottjával egyetemlegesen felel, megbízottjának óvórendszabály-mulasztásáért csak az esetben tartozik a társadalombiztosítási szerv részére megtérítési kötelezettséggel, ha az óvó rendszabályt mulasztó megbízottja nem azonos a balesetet szenvedett dolgozóval. Amennyiben tehát a baleset kizárólag a sérült óvórendszabály-mulasztása miatt következett be, a munkáltatót a T. 108. §-a alapján megtérítési kötelezettség nem terheli. A KRESZ szabályainak meg nem tartása is balesetelhárító óvó rendszabály foganatosításának az elmulasztása, mert a KRESZ a közúti közlekedés biztonságát szolgáló rendszabályokat foglalja magában, és ezért a közúti közlekedés rendjére vonatkozó balesetelhárító óvó rendszabálynak minősül. MK 47. szám (Az MK 59. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) Annak elbírálása, hogy a nyugdíjigénylő a mellékfoglalkozása alapjáii is jogosult-e nyugdíjra, valamint a nyugdíj folyósításának kezdő időpontja tekintetében fennálló vita eldöntése bírósági hatáskörbe tartozik. Ugyancsak bírósági hatáskörbe tartozik a korkedvezmény, valamint szakmunkási kedvezmény tekintetében fennálló jogvita is, annak kiemelésével, hogy abban a kérdésben, hogy a dolgozó által betöltött munkakör korkedvezményre 55