Bogdányi Gábor, Fabiny Tamás, Prőhle Gergely szerk.: Credo. Evangélikus Műhely. A Magyarországi Evangélikus Egyház folyóirata. 15 (2009). Különszám
Élő kövek egyháza - Élő kövek egyháza - Az evangélikus megújulás stratégiája
5.3. Jól képzett, motivált emberek húzzák az egyház szekerét 5.3.1. Az egyházban sincsen másként, mint más szervezetekben: a színvonalas működés kulcsa a megfelelően képzett (szak) ember, aki feladatait magas minőséggel látja el, képes együtt dolgozni munkatársaival, irányítani a hozzá tartozók munkáját, és emellett jó kapcsolatban van saját felettesével. Egy ilyen szervezet kialakítása nagyon sok odafigyelést igényel, hiszen olyan szervezeti kultúrára van szükség, amelynek jelenleg híjával vagyunk. 5.3.2. Kulcskérdés az egyházi dolgozók és tisztségviselők szisztematikus képzése és továbbképzése. Azokon a területeken, ahol ennek még nincsen gyakorlata, mielőbb el kell indítani a tananyagok kidolgozását, ezt követően pedig a rendszeres képzéseket. Alkalmazni kell a felnőttképzés modern formáit, hogy a szükséges tartalmak minél szélesebb körhöz eljussanak. Segíteni kell az élethosszig tartó tanulás kialakulását egyházunkban, az egyháztagok számára is. Az igehirdetés hagyományosan ismeretátadás is volt a közoktatás általánossá válása előtti korokban - ezt az egyházi funkciót ma korszerű eszközökkel, tanfolyamokkal, az önképzés ösztönzésével és módszertani-közösségi támogatásával teljesíthetjük. 5.3.3. Egyházunk építeni próbál tagjainak önkéntes munkájára, amelyet ellenszolgáltatás nélkül, szabadidejükben végeznek akár a gyülekezetek közösségeinek építése, akár a döntéshozó testületek működtetése érdekében. Erősítsük meg az önkéntes munka kultúráját, amely világszerte protestáns alapú társadalmi érték lett - így állíthatjuk meg az ilyen tevékenységek bázisának szűkülését, pótolhatjuk a „hadra fogható", lelkes és szabadidővel rendelkező emberek hiányát. Időközben új munkaterületek is nyílnának az önkéntesek számára, mint például a gyülekezeti diakónia. Fiataljaink körében az identitáskeresés és pályaválasztás döntő élményét adhatja az önkéntes munka. Mindehhez azonban szükség van szisztematikus toborzásra, megfelelő felkészítésre, folyamatos támogatásra és motiválásra annak érdekében, hogy az „ingyen, szerelemből" végzett munkára való kedv ne lankadjon el, hanem tartósan adjon örömet az önkénteseknek és a tevékenységük gyümölcseit élvezőknek egyaránt. Átgondolandó az is, mely feladatokat lehet önkéntesekre bízni, és melyeket nem: a közösségszervezésben nagyon fontos az önkéntesek szerepe, míg egyes, professzionalitást követelő szakmai feladatoknál az ezekkel járó jogi és pénzügyi felelősség csak megfelelő anyagi ellenszolgáltatás esetén várható el. 5.3.4. A felelősségteljes, lelkileg nagy igénybevételt jelentő tisztségek betöltői számára biztosítani kell a szupervízió lehetőségét. Elsősorban a lelkészek és az intézményvezetők helyzete, munkakörülményei olyanok, hogy lelkierejük hosszú távú megőrzéséhez elengedhetetlen a rendszeres mentálhigiénés tanácsadás megfelelően képzett szakemberek bevonásával. 5.3.5. A dolgozók körében - beleértve a lelkészeket is - be kell vezetni az elvégzett munka rendszeres értékelését, amelynek során vezetők és vezetettek megfelelő formában minősíthetik egymás tevékenységét, szembesíthetik a
