Antal Tamás: A tanácsrendszer és jogintézményei Szegeden 1950-1990 - Dél-Alföldi évszázadok 26. (Szeged, 2009)

FÜGGELÉK

á.l A Hivataltól továbbításra kerülő iratokat az iktató iroda dolgozója — a továbbítás módja szerint elkészítve és csoportosítva — veszi át és végzi a küldemények megfelelő továbbítását. VI. MUNKAHELYI DEMOKRÁCIA FÓRUMRENDSZERE 1./ A munkahelyi demokrácia fórumrendszerének hivatalon belüli zavartalan működéséért a Hivatal elnöke felelős. 2.1 A munkahelyi demokrácia fórumai közül legjelentősebb a munkaértekezlet. A munkaértekezlet rendeltetése, hogy a dolgozók tájékoztatást kapjanak az elért eredményekről, célkitűzésekről és követelményekről. A dolgozók véleményének, javaslatainak kérése a végzett munka és az egyéni teljesítmények értékeléséről, a munkakörülményekről, illetve a következő időszak főbb feladatairól, stb. 3./ A Hivatal dolgozóinak a vezetésbe történő bevonása képviseleti formában a választott szakszervezeti bizalmi, illetve a KISZ képviselőjének útján történik. a. / A szakszervezeti bizalmi egyetértése szükséges: - a dolgozók személyi alapbérének és jutalmának megállapításához, a kitüntetésekre történő előterjesztéshez, - lakás vagy más szociális juttatásban való részesítéshez. b. l a Szakszervezeti bizalmi véleményezi: - a dolgozók élet és munkakörülményeit érintő minden kérdést, - a Hivatal munkarendjének kialakítását, - a túlmunka elrendelését, - a másodállás, mellékfoglalkozás, illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony kérdéseit, - a továbbtanulással kapcsolatos ügyeket, - a dolgozók áthelyezését, a munkaadó részéről történő felmondást, - az anyagi felelősség, kártérítés megállapítását, - a fegyelmi eljárás megindítását, lefolytatását, - egyéni panaszok, kérelmek elbírálását. cl A szakszervezeti bizalmi jogosult ellenőrizni: - a dolgozók élet- és munkakörülményeit érintő rendeletek, határozatok, előírások betartását, - az ügyrendben (munkaköri leírásban) foglaltak végrehajtását, - a dolgozók véleményeinek, javaslatainak hasznosítását, - a nőket, fiatalkorúakat védő jogszabályok betartását, - az ifjúsági törvény alapján készült intézkedési tervek érvényesülését, - a pályakezdő fiatalok szakmai és munkahelyi beilleszkedését. 4.1 A fiatalok érdekképviselete és védelme érvényesítésében a KISZ-szervezet képviselőjének egyetértése szükséges: - a fiatalokat érintő, helyzetüket alapvetően meghatározó döntések kiadásához,