Budapest, 2019. (42. évfolyam)
10. szám, október - Elek Lenke: MÁS KOR – MÁSKÉNT - Vera, a robot
BUDA PEST 201 9 / 10 10 ság, kiégés esetére – a munkahelyi kiégést a WHO hivatalosan is betegségnek nyilvánította! Sci-fi vagy valóság? Ultramodern irodák egzotikus virágokkal, élő növényfallal, olyan cateringgel, ahol az összes létező „mentes” diétának megfelelő menza elérhető, táv- és részmunkaidő, céges kocsi, külföldi utak, a kismamák meglátogatása és bevonása a közösségbe, hogy ne szakadjanak el a régi kollégáktól – ez például skandináv szokás. Az szinte természetes, hogy pszichológust kérnek fel egyes alkalmazotti konfliktusok megoldására. A világ vezető óriásvállalatainak főhadiszállásai ma elképesztő külleműek. Az Apple ufószerű, ötmilliárd dollárból épített központjában egy földalatti előadóterem található a nagyobb meetingekre, a világ legnagyobb szénszálas tetőjével. De működik itt mindent beborító napelemdzsungel, 10 ezer négyzetméteres fitneszközpont meg egy húszezer férőhelyes óriásparkoló. Egyes hírek szerint dolgozói mégsem elégedettek az új munkakörnyezettel, főként az „open office” elgondolásra épült terek zavarják őket az elmélyülésben. Ennél már csak az Új-Mexikóban létesült első űrrepülőtér irodái izgalmasabbak – mert ami pár éve sci-fi volt, ma valóság. A jegyek már elkeltek az első járatokra... Közben itthon is egymást érik a munkaügyi konferenciák, üzleti szemináriumok, workshopok, amelyek öntik a spameket a gépemre, rengeteg a témába vágó szaklap, online és offline, azaz van miből okosodni. Cégek százai élnek irodaépítésből, -berendezésből, műszaki felszerelésből, -takarításból, -bérlésből, -adásvételből. Ez is külön üzleti ágazat lett. Otthon és közösségi irodában Sok olyan munkakör létezik, amikor megoldható a home office, azaz otthon végezheti a munkáját valaki, ha úgy jobb neki. Egy felmérés szerint a fiatalabbak 48 százaléka már csak olyan munkahelyet keres, ahol megengedett a távmunka vagy az otthoni munkavégzés, de az idősebb generáció is úgy gondolja, hogy vonzóvá tesz egy munkahelyet egy ilyen lehetőség. Az egyik szakmai online magazin szerint több fiatal, nyugdíjas és megváltozott munkaképességű ember kap majd állást a jövőben. Szakemberek szerint ez a tendencia jót tesz a cégeknek, azonban fel kell készülni az esetleges konfliktusokra is, ami az eltérő elvárásokból és munkamódszerekből, tempóból fakad. Erre külön programot célszerű létrehozni, különben sok lesz az ütköző pont – figyelmeztet a szakember. Mondjuk régen sem volt mindenki egy korosztályból való – csak akkor erre nem figyeltünk, talán, mert mi voltunk fiatalok? De az biztos, hogy külön program és team nem foglalkozott generációs problémákkal. A home office mellett feltűntek a közösségi irodák is – van, aki jobban kap ihletet, ha társak veszik körül. Hajdanán a kávéházakban alkottak sokan, most sokan óra-, vagy napi, esetleg havi bérleti díjat fizetnek azért, hogy használhassanak egy minden digitális eszközzel felszerelt irodát valahol a Belvárosban. A kávégép persze itt is elengedhetetlen. Egyes rövid távú, mondjuk, féléves munka elvégzésének idejére világcégek sem nyitnak irodát, hanem bérelnek valahol, jó pénzért. Új fogalmak lépnek be: ilyen például a munkavállalói boldogság és jól-lét. Ennek növeléséhez a People Matters előrejelzése szerint elengedhetetlen a folyamatos mérés! Vajh, hogy történik ez? Figyelik, hogy a dolgozó milyen tartalmú e-maileket küld és kinek? Hányszor nevet egy nap? Sír-e titokban a mosdóban? Kevésbé utálja a főnöknőjét? Stressz és boldogság Miközben a csapat egyik fele a boldogsággal, a másik a stresszkezeléssel van elfoglalva. Azt már megállapították – feltalálva a hidegvizet, mondhatnánk, némi szarkazmussal – hogy az emberek többnyire frusztráltak, elégedetlenek. De túlterheltek is, s a stresszkezelésben nem jeleskednek a hazai munkavállalók, ami egyenes út lehet a kiégés felé – derül ki a Workania online kutatásából. Mi a megoldás? Ma a varázsszert állítólag csapatépítésnek hívják, amelyről külön céges internetes blogot vezetnek, és persze millió fotó készül már a helyszínen, menet közben is. Régen közös brigádszórakozás – napló járta – de hát azok más idők voltak. Emberrel még nem találkoztam egyébként, akik szerette volna a többnyire erőltetett, szabadulószobás, közösen sütő-főző, netán túrázó, kertészkedő vagy jótékonykodó csapatépítést, ami vagy úgy sikerül, mint egy osztálykirándulás, vagy mint a kivagyiságot és a cég hatalmát fitogtató, buliba és alkoholmámorba fúló wellnesshétvége. De senki nem mer ellene tiltakozni. Ez viszont nem változott semmit. más kor – másként
