Békési Élet, 1975 (10. évfolyam)

1975 / 1. szám - TÉNYEK, DOKUMENTUMOK, EMLÉKEK - Paulinyi Gyuláné: A hivatásos pártfogói munka első tapasztalatai Gyulán és a gyulai járásban

az iránt is, hogy a fiatal melyik komolyabb családtaghoz, rokonhoz, esetleg szomszédhoz vonzódik leginkább, ki tud rá legjobban hatni, kinek a szavára hallgat. Ezek segítségét is igénybe veszem. Tapasztalatom szerint célravezető, ha már az első látogatás során a legfontosabb kérdésekben megállapodást hozok létre a szülők és a gyermekük között. Ebben tisztázzuk többek közt a kölcsönös anyagi kötelezettséget: zsebpénzt, illetve a fiatalkorú keresetének beosztását, szabad idejének felhasználását, otthoni segédkezését, esetleges hobiját, szórakozását, sportolását. A megállapodásban feltétlenül helyet kap az ítéletben foglalt magatartási szabályok végrehajtása és ellenőrzése is. A bűncselekmények elkövetésének okai közt jelentős százalékban szerepelnek a TOSSZ barátok. Már a próbárabocsátási ítélet is előírja a magatartási szabályok közt, hogy ezekkel a barátokkal szakítani kell. Magam is állandóan figyelemmel kísérem, hogy a pártfogolt fiatal kivel barátkozik. Nagy előny, ha az iskolában tanulótársai, az üzemben munkatársai közt jóravaló, megbízható barátra sikerül szert tennie. A magatartási szabályok általában azt is előírják, hogy a fiatalkorú tartozik iskolai tanulmányait folytatni, illetve befejezni. Az utógondozottak többsége ipari tanuló, aki szakmunkásképző intézetbe jár, és csak kisebb részük középiskolás. Minden esetben felveszem a kapcsolatot az osztályfővel, szakoktatóval, az ifjúságvédelmi megbízottal, az iskolai KISZ-titkárral, tájékoztatom őket, és segítségüket kérem ahhoz, hogy a fiatalkorú az iskolai közösségbe mielőbb beilleszkedjen, tanulótársai részéről sérelem ne érje, a tanulásban a lemaradásokat és hiányokat bepótolja, speciális érdeklődésének megfelelően valamely szakkörben részt vehessen, illetve sportolhasson. Az egyik magatartási szabály szerint a fiatalkorú munkát vállalni és mutikahelyén a munkarendet és munkafegyelmet megtartani köteles. - A fiatalkorú az esetek nagy részében régi munkahelyére kerül vissza, egyesek új munkahelyen vállalnak munkát. Munkába lépése előtt igyekszem meggyőzni, hogy ez az a nagy lehetőség, amikor a munkahely közösségébe beilleszkedve, rokonszenves magatartásával a bizalmatlanságot eloszlathatja, és dolgozni akarását becsületes, jó munkával bizonyíthatja. Szorgalmas, jó munkája munkasikert, erkölcsi és anyagi megbecsülést szerezhet számára. Magam mielőbb kapcsolatba lépek a vállalat munkaügyi és személyügyi előadójával, a KISZ-titkárral, a fiatalkorú brigádvezetőjével, tájékoztatom őket, segítségüket kérem, és időnként érdeklődöm náluk az elért eredményekről, a felmerülő problémákat velük megbeszélem. A brigádban végzett munka, az ott szerzett barátok, főképpen a munkaversenyben való részvétel igen jó hatással van a fiatalkorú személyiségének fejlődésére. A sikerélmény nemegyszer felébreszti a továbbképzésben való részvétel vágyát. Több segédmunkásként dolgozó pártfogolt szerzett már átképző tanfolyamon szakmunkás-képesítést. Viszont sok gondot jelentenek azok a fiatalok, akik nehezen illeszkednek be a közösségbe. Összeférhetetlenek, igyekezet nélkül dolgoznak, sőt igazolatlanul mulasztanak. A vállalat ezek egy részének a szerződését ennek lejártakor nem hosszabbítja meg. Ilyen esetben új munkahelyet szerzek számukra, de komolyan figyelmeztetem, hogy a maguk jól felfogott érdekében változtassanak eddigi helytelen magatartásukon és laza munkafegyelmükön. Tapasztalatom szerint ezek a fiatalok új munkahelyükön általában megfelelően viselkednek. 6. A társadalmi pártfogók személyére a községekben a gyámügyi előadók, a vállalatoknál a munkaügyi és személyügyi előadók tesznek javaslatot a tanács, illetve a vállalat vezetőségével, valamint a kiszemelt pártfogójelöltekkel való megbeszélés alapján. Erre a fontos és felelősségteljes munkára oly komoly és köztiszteletben álló sze238