Békés Megyei Hírlap, 2005. október (60. évfolyam, 230-255. szám)
2005-10-22 / 248. szám
2005. OKTÓBER 22., SZOMBAT - BÉKÉS MEGYEI HÍRLAP HIRDETÉS Margit néni, hivatásos otthonülo. A legtöbb mobilszolgáltató számára láthatatlan Kivéve persze a Vodafone-1. Mi észrevesszük az otthonülőket is. Megérkezett a Vodafone Házimobil tarifa, a kifejezetten otthoni telefonálásra alkalmas csomag, és egy asztali mobilkészülék. Vodafone Házimobil GSM készülék előfizetés Jr Csak otthon használható. mF A Vodafone Házimobil havidíjas előfizetés esetében az Előfizető csak az általa megadott címről tud hívást indítani, feltéve, hogy a GSM szolgáltatás műszaki és földrajzi feltételei fennállnak. A szipilaz.asi egység 1 perc. Ha az ttöfizetónek az előfizetői |ogviszony fennállása alatt. 6 egymást követő számlázási cikluson keresztül nincs sem opciós havidíja, sem díjköteles forgalma a Vodafone Hézímobil előfizetéséről, akkor a Szolgáltató élhet az ÁSzF szerinti felmondási jogával Az arak és feltételek módosításának jogát fenntartjuk. A tarifacsomaggal egyes szolgáttatások nem elérhetők. További információ: 1270, www.vodafone.hu. vodafone Sajnáljuk, hölgyem, de férfit keresünk sorozat i/4 A hazai munkaerőpiacon még mindig hátrányos helyzetben vannak a nők Négyrészes sorozatunk a magyar nők helyzetével, a nők elleni erőszakkal és a női egyenjogúság problémáival foglalkozik. Az Európai Unió ajánlásai és a jogalkotói szándékok ellenére a szebbik nem még mindig gyengébbnek számít az élet számos területén. Árvay N. Tivadar A magyar társadalomban a nők még mindig nem foglalják el az őket megillető helyet. Az egészségügyben például a foglalkoztatottak 85 százaléka nő, de a vezető állásoknak csak 18 százalékát töltik be. Kulturális területen jobb az arány, bár az intézmények élén itt is férfiak állnak. Pedig a nők munkaerő-piaci részvétele elengedhetetlen. Ehhez arra lenne szükség, hogy egy-egy állás pályáztatásakor vagy annak betöltése után a nők egyenrangú partnerek lehessenek, ne érhesse őket sem hátrányos megkülönböztetés, sem zaklatás.- Ha a nők munkahelyi zaklatásáról beszélünk, a közgondolkodás általában a szexuális háborgatást érti alatta. Ez viszont leszűkíti a szó teljes jelentését - mondja Habaz Ferenc ügyvéd, munkajogász. - Ugyanis az értelmező szótár magyarázata szerint ha valaki kéréssel, követeléssel alkalmatlankodva, sürgetve, minduntalan zavar, háborgat valakit, úgy zaklatja őt. Pedig a nők a munkahelyükön - már ha van nekik - nem csak szexuális zaklatásnak lehetnek kitéve, sőt bármely más okból lehetnek zaklatottak. Az esély- egyenlőségről szóló törvény szerint zaklatásnak minősül az emberi méltóságot sértő magatartás is, amelynek célja vagy hatása valamely személlyel szemben egy megfélemlítő, ellenséges, megalázó környezet kialakítása.- Jogalkotásunk nem hagyja védtelenül ilyen helyzetekben a nőket - folytatja a szakember. - A munka törvénykönyve előírja az egyenlő bánásmód és a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét. E követelmények megsértése miatt, a munka- viszonnyal összefüggő jogsértés esetén a sérelmet szenvedő munkavállaló akár munkaügyi pert is indíthat a zaklató ellen, amelyben az illetékes társadalmi és érdek-képviseleti szervezet meghatalmazás alapján képviselheti is őt. A munkajogi védelem mellett a polgári törvénykönyv nyújt eszközt a sérelmet szenvedő félnek az egyenlő bánásmód, a becsület, emberi méltóság és a jó hírnév megsértése miatti személyiségi jogvédelmi per indításának lehetőségével. A szabálysértésekről szóló törvény vagy a büntető tör- | vénykönyv is véd a garázda, be- | csületsértő magatartástól és a ne- | mi erkölcs elleni bűncselek- 2 ményektől. Megfelelő viselkedéssel elejét lehet venni a tolakodó magatartásnak Tehát a megfelelő jogi eszközök rendelkezésre állnak, csak a bizonyítással van gond, hiszen elsősorban a sérelmet szenvedő félnek kell bizonyítania, hogy milyen hátrány érte valójában. Ez nem könnyű, az ördögnek ezer arca van, és nehéz felismerni.- Emlékezetem szerint az elmúlt években egyeüen ilyen hazai ügy kapott nyilvánosságot. Egy vidéki városunk egyik munkáltatói jogkört gyakorló elöljárója megsértette az egyenlő bánásmód szabályát a női alkalmazottai szoknyahosszának diszkriminatív meghatározásával. Pedig nem Virág elvtársnak hívták, és a beosztottja sem Gogolák elvtársnő volt. Mit lehet tenni? Akit bántaLehet, hogy elutasítanak,- A NEMEK SZERINTI VÁLOGATÁS diszkriminációnak számít, mégis sok munkakörnél elkerülhetetlen hogy ha nem is nyíltan, de a munka jellegéből adódóan az egyik nem előnyösebb helyzetben legyen - mondja Jónás Anikó fejvadász, a Kelly Services Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. - A fizikai munkáknál természetes, hogy a fizikai adottságokat (is) figyelembe veszik. A munkahelyi zaklatás ügye egyébként ritkán merül fel nálunk. Ez nem jelenti azt, hogy nincsenek ilyen esetek. Inkább nem kerülnek nyilvánosságra. A női munkának, és tud védekezni, az érthető módon csíp, rúg és harap, de jó, ha számol az esetleges hátrányos következményekkel. Aki pedig előre látja a veszélyt, az igyekezzen elkerülni. Elegendő esetszám hiányában nehéz megmondani, hogy a magyar nők körében volna-e igény a munkahelyi zaklatások orvoslására bírósági eljárások útján. Általános vélekedés szerint az ilyen eseteket a sérelmet szenvedett nők egyfajta szégyenérzetből inkább elhallgatják. Tűrhetetlenebb esetekben inkább ők hagyják ott a munkahelyüket, még áldozatok árán is. Hallgatnak, pedig a problémáról beszélnünk kell, mert együtt könnyebb megtalálni a megfelelő megoldást. de burkoltan teszik vállalók nem szívesen beszélnek rossz tapasztalataikról Interjú során a munkahelyváltási motivációk részletezésénél érezhető, ha valamilyen kínos ügy volt a kiváltó ok. Ezt azok mondják el könnyebben, akik már feldolgozták az eseményt. Azt gondolom, a további munkavállalás esélyét nem rontja közvetlenül egy negatív tapasztalat, és nem kell, hogy befolyásolja a jövőbeli munkáltatót a válogatáskor. Ennél is fontosabb, hogy a jelölt személyisége ne sérüljön. Képes legyen feldolgozni a traumát, ez ne befolyásolja munkavégző képességét.
