Békés Megyei Hírlap, 2005. július (60. évfolyam, 152-177. szám)

2005-07-20 / 168. szám

2005. JULIUS 20., SZERDA - BÉKÉS MEGYEI HÍRLAP

SPORT

15

Csonka mezőny az NB ll-ben

kézilabda A Kondoros visszalépett

Az NB Il-es férfi és a női kézilabda-bajnokság is tizenegy-tizenegy csapattal vág neki szeptember 10-én a 2005- 2006-os pontgyűjtésnek.

A fővárosban a Magyar Kézilabda Szövetségben napokban elkészített csoportbeosztást áttekintve a nőknél új belépő lesz a Soltvadkert és a Kecskeméti NKSE. A régiek közül a bajnok Makó és a második Szeged-Algyő is az NB I B-ben folytatja. Mivel a Békés megyei bajnokság győztese, a Kétsoprony nem vállalta az NB Il-őt, így jövőre is hat gárda képviseli Békés megyét.

A férfiaknál a Kondoros hiába tartotta meg NB Il-es tagságát anyagi okok miatt csak a megyei bajnokságba nevezett az együttes. Az Orosházi Eötvös DPSE csapata kiesett, de a szintén kieső Békéscsabai Belvárosi DK megtarthatta tagságát, ám az indulása

még így sem biztos. „Alulról” két gárda érkezett, az úgynevezett „tiszta” feljutást eredményező táblázaton győztes megyei bajnok, Ferbonex- Gyulai SE és az ezüstérmes Mezőhegyesi SE. Mindkét alakulat több éves távoliét után próbálkozhat meg újra a magasabb osztállyal. Újonc a férfi mezőnyben még a Szolnoki KBK együttese.

Csoportbeosztás, Dél-keleti csoport. Férfiak: Török- szentmiklós, Újkígyós, Ti- szakécske, Berettyóújfalu, Kiskunmajsa, Martfű, Mezőtúr, Békéscsabai Belvárosi DK, Ferbonex-Gyulai SE, Mezőhegyesi SE, Szolnoki KBK.

Nők: Nagyszénás-Orosháza KSE, Szeghalom NKC, Újkígyós FDSE, Kistelek, Csorvási SK, Domaszék, Martfű, Med- gyesegyházi SE, Soltvadkert, Sarkadkeresztúri NKSE, Kecskemét.

■ G.P.

©

©

©

és váltsd valóra

THM: 21,26%-22,45%

700 OOO-Ft Személyi Kölcsön mindössze havi 17 777 forintért

I árfolyamkockázat nélkül.

Békéscsaba, Munkácsy Mihály u. 3. (Európa Ház) Tel.: (66) 549-650 Nyitva tartás: H-P 8-16

A Citibank sohasem pihen

citibank

tartja. A Citibank Személyi Kölcsön felhasználási célhoz nem kötött fowasztái.

........................ .................................... ....

sz

erződéskötést követően nyújtja. A2 akció részletes feltételei hozzáférhetők a bankfiókokban, a CitiPhone Banking telefonos ügyfélszolgálaton, és a www.citibank.hu internetes oldalon. A THM meghatározása az aktuális feltételek, illetve a hatályos jogszabályok figyelembevetelével történt és i feltételek változása esetén a mértéke módosukat. Citibank Rt - a Citigroup és a magyarországi Citfcank csoport tagja Székhely: 105!

1 - fővárosi Bíróság mmt Cégbíróság *260246*

Budapest. Szabadság tér 7. Cégjegyzékszám: OI-KHMKW Fiatalok két fronton is

labdarúgás Mérlegen a Gyomaendrődi VSE együttese

A labdarúgó NB III Alföld-csoportjában a Gyomaendrődi VSE csapata hat ponttal a tizennegyedik helyen végzett.

Verasztó Lajos- Milyen tervekkel vágtak neki a tavaszi szezonnak? Mi valósult meg az elképzelésekből?

— A csapat őszi szereplése után, amikor két pontot szerzett, nem lehetett más célkitűzés, mint a minél tisztességesebb helytállás - kezdte a választ Vass Ignác, az együttes technikai vezetője. — A másik fontos szempont az volt, hogy készítsük fel a labdarúgókat a megyei első osztályú szereplésre. A tavaszi szezon közben edzőváltozás történt, Ottlakán Mihályt Pelyva Miklós váltotta a kispa- don. A vezetés megítélése szerint az edzőváltozás után már ki- egyensúlyozottabban szerepelt a gárda és bátrabban játszott.

Bende a házi gólkirály

A Gyomaendrődi VSE csapata az NB III Alßld-csoportban a „ 2004-2005-ös bajnokságban tizennyolc alkalommal zörgette meg az ellenfelek hálóját A házi góllövőlistát Bende vezeti három góllal. A további sorrend: Beinscróth, Mázán, Tóth Cs. 2- 2, Alt, Gellai, Farkasinszki,

Papp K., Kiss, Matus, Mester, Varga, Váradi 1-1.

— A tavaszi idényben mely mérkőzéseken nyújtott jó teljesítményt a gárda, mikor okozott csalódást?- A csapat jó teljesítményt nyújtott a Kondoros elleni 3-1- es győzelem alkalmával. Ugyancsak jól játszottak a fiúk az ezüstérmes Örkény otthonában, ahol döntetlent értünk el. A Battonya és a Mezőtúr ellen is helytálltunk, miként a megyei rangadón a Frühwald Jamina SE ellen is, ahol bár kikaptunk, de helyzetek sokaságát alakítottuk ki. Gyenge teljesítményt nyújtott a gárda a bajnok Monor otthonában, ahol gólzáporos vereséget szenvedtünk. Cegléden sok fiatal lépett pályára, akik nem tudták felvenni az osztály ritmusát, emiatt kaptunk ki 6-O-ra.

— Kik nyújtottak jó teljesítményt a csapatból, kik okoztak csalódást?- A csapaton belül nehéz jó és rossz teljesítményekről beszélni. Mindekinek voltak jó és gyengébb mérkőzései a tavaszi szezonban. A fiatal labdarúgókon meglátszott, hogy rendszeresen heti két bajnoki mérkőzést játszanak a felnőtt és az ifjúsági csapatban. Ők voltak azok, akik nem tudtak edzésre járni, mivel vidéki városokban tanulnak.

— Kik támogatták a csapatot?- Az elnökség és a támogatók jóvoltából szerény, de rendezett körülmények között dolgozhatott

A sötét mezes kondoroslak ellen 2—2-es döntetlent ért el idegenben a gyomaendrődi gárda

a csapat A zavartalan munkavégzéshez biztosítottak voltak a feltételek. Az edzőpálya világításának elkészültével megoldódott a korai edzéskezdés okozta régebbi gond, így munka után tudtak edzeni a labdarúgók.- Hogyan tovább?- Az együttes megkezdte a felelő;

.%?5k rw M Ki

készülést a megyei I. osztályú bajnokságra. A csapat szakmai munkáját továbbra is Pelyva Miklós irányítja. Szeretnénk együtt tartani a gárdát Jelenleg tárgyalásban állunk három-négy labdarúgóval, akiknek leigazolása erősítést jelenthet a következő idényre - mondta befejezésül Vass Ignác.-*.131

m

CSATLAKOZZON A TESCO CSAPATÁHOZ!

A Tesco Nagy-Britannia vezető élelmiszer-kiskereskedelmi hálózata. Ezt a sikert kiváló minőségű termékeinek és a vásárlók első osztályú kiszolgálásának köszönheti. Magyarországon a TESCO-GLOBAL ÁRUHÁZAK RT. egyenes úton halad azon célja felé, hogy első legyen a kiskereskedelemben.

A 2005-re szóló hipermarketprogramunk és a már meglévő 44 áruházunk kiváló lehetőségeket rejt magában a kivételes képességű vezetők számára.

A Szarvason nyíló hipermarketünk csapatába kivételes képességű munkatársakat keresünk.

OSZTÁLYVEZETŐI CSAPAT (DLPAK)

! FELADATAI:

► egy max. 20 főből álló csapat önálló vezetése,

► a munkatársak fejlesztése, értékelése,

► készletgazdálkodás irányítása,

► választék kialakítása,

► forgalmi elvárások teljesítése, folyamatos költségellenőrzés mellett.

ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA:

► már van gyakorlata a vásárlók első osztályú kiszolgálásában,

► szeret és tud csapatban dolgozni,

► legalább alapfokú számítógépes ismerettel rendelkezik,

► vezetői tapasztalattal és kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik,

► vállalja a többműszakos munkarendet.

AZ ÁRUHÁZ KÖVETKEZŐ TERÜLETEIRE KERESÜNK OSZTÁLYVEZETŐKET:

Alapvető-ital-állateledel, vegyi kozmetika-édesség, csemege-hús- baromfi, zöldség-tej, pékség, vevőszolgálat, főpénztár, műszaki- sport-barkács, játék-szezon, ruházat-cipő-háztartási, áruátvétel, biztonság.

KÉSZLETASSZISZTENSI CSAPAT (KESPAK)

FELADATA:

► Ebben a csapatban felelős lesz az adott osztály termékeinek folyamatos biztosításáért, a fogyásnak megfelelő rendelések elkészítéséért. Emellett a vásárlók első osztályú kiszolgálása és az árufeltöltés is az Ön feladata. Kiváló kommunikációs készsége hozzásegíti ahhoz, hogy a beszállító cégekkel kapcsolatos problémát áruházi szinten önállóan meg tudja oldani. Szüksége lesz a gyors helyzetfelismerő, elemző- és rendszerezőkészségre, hogy ezt a sokrétű és szerteágazó feladatot elvégezze.

ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA:

már van gyakorlata a vásárlók első osztályú kiszolgálásában,

► szeret és tud csapatban dolgozni,

► legalább alapfokú számítógépes ismerettel rendelkezik,

► kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik,

► vállalja a többműszakos munkarendet,

► termékismerettel rendelkezik az adott-osztályon.

KISKERESKEDELMI RENDSZERKOORDINATOR (KRKPAK) FELADATAI:

► Számítógépes rendszertámogatóként az áruházon belül első szintű támogatást nyújt a felhasználóknak.

► Biztosítja a meg nem oldott problémák jelentését a Központi Informatikának.

► Tréninget nyújt az újonnan belépőknek a vállalat által használt rendszerről és az új fejlesztésekkel kapcsolatban.

► A rendszerváltoztatási igények megfelelő módon való biztosítása.

► Feladata lehet egy új rendszer funkcionális tesztelésében való részvétel. ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA:

► magas szintű MS Office ismerete van (Excel, Word),

► szeret és tud csapatban dolgozni,

► legalább alapfokú angolnyelv-tudással rendelkezik,

► kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik,

► vállalja a többműszakos munkarendet,

► jó problémamegoldó képességgel rendelkezik.

► Előnyt jelent a Novell használatában szerzett tapasztalat, a számítástechnikai végzettség és az oktatói, vagy kereskedelmi tapasztalat.

SZEMÉLYZETI ASSZISZTENS (SZAPAK)

FELADATA:

► A személyzeti osztály adminisztrációs munkájának elvégzése, szerkesztése, nyilvántartása. Adatbázis kezelése, levelezés, interjúszervezés, költségkalkuláció.

SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK:

► középfokú végzettség

► min. alapfokú angolnyelv-tudás előny

► precizitás, matematikai készség

► gyakorlott számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel)

► gépírástudás

► jó kommunikációs készség

► rugalmasság, terhelhetőség.

ADATRÖGZÍTŐI CSAPAT (ADAPAK)

FELADATA:

► a készletasszisztensek által leadott lista alapján a rendelések számítógépes rögzítése, elfaxolása és pontos nyilvántartása.

ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA:

► már van gyakorlata a vásárlók első osztályú kiszolgálásában,

► szeret és tud csapatban dolgozni,

► legalább alapfokú számítógépes ismerettel rendelkezik,

► kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik,

► vállalja a többműszakos munkarendet,

► szereti a precizitást igénylő adminisztratív feladatokat.

TRÉNING ASSZISZTENS (TRAPAK)

FELADATA:

► Az áruházi személyzet képzése, a munka hatékonyságának, a kiszolgálás minőségének növelése érdekében.

SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK:

► felsőfokú végzettség előny

► gyakorlott számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel)

► rugalmasság, kreativitás

►jó kommunikációs és kapcsolatteremtő készség

► szervezőkészség

► oktatói vagy kereskedelmi tapasztalat előny

► terhelhetőség.

RECEPCIÓS (RECPAK)

FELADATA:

► A recepció biztonságos és hatékony működtetése, magas színvonalú szolgáltatás biztosítása mind a dolgozók, mind a látogatók részére.

Az áruház munka- és védőruhakészletének kezelése. (Ruha kiadása, bevétele, pontos nyilvántartása.)

SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK:

► középfokú végzettség

► számítógép-felhasználói ismeret (Word, Excel)

► precizitás, türelem és önkontroll

► jó kommunikációs készség

► kiegyensúlyozottság

► rugalmasság, terhelhetőség.

MUNKAÜGYI ÉLŐADÓ (MUEPAK)

FELADATA:

► Az áruházi dolgozók munkaügyi adatainak számítógépes nyilvántartása és kezelése.

SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK:

► középfokú munkaügyi végzettség

► min. 1 éves hasonló területen szerzett szakmai tapasztalat

► precizitás, rendszerezettség, diszkréció

► jó kommunikációs készség

► számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel)

► rendszeretet

► rugalmasság, terhelhetőség.

AJÁNLATUNK: Felelősségteljes és kihívásokkal teli munkakör, versenyképes fizetési rendszer, kiemelkedően jó munkakörülmények, szakmai előrelépési lehetőség, minőségi továbbképzési program, lehetőség, hogy csatlakozzon a TESCO csapatéhoz. Ha az itt leírtakat kihívásnak tekinti, kérjük, a jelige feltüntetésével, a munkakör pontos megnevezésével küldjön egy géppel írott, fényképes, a pályázati feltételek szerint részletezett szakmai önéletrajzot - a fizetési igény megjelölésével - az alábbi címre: TESCO-GLOBAL Rt. Új Áruház Nyitó Csapat, 2040 Budaörs, Kinizsi út 1-3. Jelentkezési határidő: 2005. július 31.

FOTÓ: KOVÁCS ERZSÉBET