Békés Megyei Hírlap, 2002. január (57. évfolyam, 1-26. szám)
2002-01-23 / 19. szám
feRÉKÉS MEGYEI HÍRLAP CSALÁDI OLDAL 2002. JANUÁR 23., SZERDA - 9. OLDAL A fiatalok körében végzett felmérésből kiderül: igen fontosnak tartják, hogy olyan helyet találjanak, ahol képességeiket kibontakoztathatják. Mintegy harmaduk számára ez a döntő szempont. Ugyancsak ennyien rettegnek attól, hogy valami szürke, unalmas helyet fognak ki. Számoljunk utána: egy átlag 40 órás munkahetet véve alapul 35 év munkaviszony alatt 56 ezer órát tartózkodunk a munkahelyen. Ez 2400 napot, 80 hónapot tölt ki életünkből, összesen közel 7 esztendőt. Sokan nem látnak kiutat a taposómalomból. Félnek otthagyni a biztos állást és jövedelmet, de a mindennapi stressz csak tovább halmozódik. Ez esetben jobb, ha gyors változtatás mellett döntünk. Fontos a határozottság, az előttünk álló nehézségeket pedig tekintsük tó- hívásnak. Mindez nem zárja tó, hogy megfontoltan cselekedjünk. Gondoljuk jó előre végig, hová tudnánk elhelyezkedni, milyen pozícióra lenne esélyünk. Ma már a mamutcégek világában nem is biztos, hogy céget kell változtatni. Nézzünk körül házunk táján, hátha a vállalaton belül is adódik jó megoldás. Szakértők szerint az első munkahelyen 2-3 év alatt minden kiderül. Ha ennyi idő nem elég, hogy megtaláljuk helyünket és kibontakoztathassuk képességeinket, odébb kell állni. Nemzetközi felmérések tanúsítják, hogy a munkavállalók több mint fele szorosan kötődik munkahelyéhez. Összehasonlítva amerikai és ázsiai kollégáival az európaiak azonban kevésbé lojálisak a cégükhöz. Egy 32 országot érintő felmérésben világszerte 66 százalék válaszolt pozitívan arra a kérdésre, a légkör annak ellenére, hogy a szülési és betegszabadság lehetőségei Európában például általában kedvezőbbek. Igaz, maguk az európaiak közül e tekintetben meglepően sokan elégedetlenek a saját cégeikkel. A világszerte is kedvezőnek számító felmondási idő ellenére az európai válaszadók úgy nyilatkoztak, hogy cégük nemigen érdekelt a továbbképzésben. Mindössze 29 százalék válaszolta, hogy a vállalat gondoskodik a munkatársak képzéséről. Egyedül a németek ítélték a bérezésüket a körülményekhez képest kedvezőnek. A kutatók szerint napjainkra megváltoztak a munkaerőpiac feltételei. Pénzzel és elismeréssel ugyan le lehet kötni az embereket, de mindez nem jelenti, hogy ezzel automatikusan a teljesítmény is növekszik. Sokan úgy érzik, mintha aranybilincs kattant volna kezükön. A gondoskodás és a bizalom nem kerül pénzbe. A cégeknek tehát arra kell koncentrálni, hogy a munkatársak jól érezzék magukat. Arra is ügyelniük kell, hogy olyan bánásmódban részesítsék őket, amelyet maguknak is megkövetelnek. Ez a legjobb módszer lojális munkaerőt nyerni. ___________________ieuropressi Me rjünk beszélni róla! A gyermeknek éreznie kell az érdeklődést, a bizalmat Kétségkívül a tinédzserkor az egyik „legviharosabb” időszak az ember életében. Fontos, hogy a fiataloknak meglegyen a bizalmasa, tudjanak kitől bátran kérdezni, a kérdésekre pedig helyes választ kapjanak. Szarvas A középiskolás korosztály egészségkultúrájának fejlesztésében komoly feladat hárul az ifjúsági védőnőkre. Szűrővizsgálatokon mérik fel a gyermekek egészségi állapotát. Ennek alapján követik a sorsukat, ha szükséges, szakorvoshoz irányítják őket, olykor szociális intézmények közreműködését kérik. A védőnőknek nem könnyű megtalálni azt a módszert, ami az eltérő családi, szociális és kulturális hátterű fiataloknál egyformán célravezető. Kovács Szilvia, a szarvasi Egyesített Gyógyító-megelőző Intézet ifjúsági védőnője ezerötszáz szarvasi középiskolással, a tanintézetek vezetőivel és tanáraival van kapcsolatban. - A legfontosabbnak azt tartom, hogy a gyermekek becsüljék meg az egészséget. A legtöbben 16-17 éves korukra értik meg igazán a szűrő- vizsgálatok jelentőségét, azt, hogy az egészség érték, amit óvni kell — kezdte Kovács Szilvia. — A diákokkal osztályfőnöki órán találkozom. Év elején minden osztályban felmérést készítek, milyen témák foglalkoztatják leginkább a fiatalokat. Az éves tematika összeállításánál ezt, továbbá az osztályfőnök javaslatait veszem figyelembe. Legtöbben a szexuális kultúráról, a fertőző betegségekről, továbbá a káros szenvedélyekről szeretnének hallani. lását nagyon fontosnak tartom. A megelőző munkában a felnőtteknek, kivált a szülőknek és a pedagógusoknak nagy a szerepe. Bízom benne, hogy a cikkekben ők is találnak a nevelésben jól hasznosítható ismeretet. — A bizalomteli szülő- gyermek kapcsolat megalapozását korán kell elkezdeni. Van-e erre hatásos recept?- Előttem a szüleim példája áll. A testvéreimmel olyan családban nőttem fel, ahol a szüléink és a nagymamánk bármilyen témáról nagyon sokat és szívesen beszélgettek velünk. Én a nyíltságot a szülői házból hoztam. Azt tanácsolom, hogy a szülők beszélgessenek minél többet a gyermekeikkel. Fontos, hogy a gyermekek érezzék az Kovács Szilvia a nyíltságot a szülői házból hozta — Valóban, sok visszajelzést kapok. A dohányzás, a kábítószer, a személyi higiéné, a lelki egészség, a szexuális kultúra, valamint a fogamzásgátlás témáját, ezek közérhető módon való tálaérdeklődést, s azt, hogy megbízhatnak a szüléikben, bátran kérdezhetnek, a problémáikat pedig minden körülmények közt megoszthatják velük. CSATH RÓZA Változatos felnőttoktatás V A Perfekt Rt. az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) szereplő pénzügyi és gazdasági szakokat is oktatja, kínálatukból több mint harmincféle szak közül lehet választani. Az OKJ-s képzés alapfeltétele a középiskolai végzettség. A legnagyobb számban a kétéves, felsőfokú mérlegképes könyvelő szakon tanulnak, jelenleg 350-en. Keresett még a pénzügyi számviteli ügyintéző és a társadalombiztosítási ügyintéző képzés. A végzettek bizonyítványa az OKJ-ben meghatározott munkakörök betöltését teszi lehetővé. A Perfekt- nél ezen kívül számítás- technika, nyelv, vámkezelő, valamint ingatlanközvetítő és értékbecslő tanfolyamokat is indítanak. A vizsgafeltételek októberben módosultak, az egyik fontos változás, hogy a mérlegképes könyvelők képzésében az új jogszabály alap- feltételként szakmai előképzettséget és szakmai gyakorlatot ír elő. Garantált minőség A Perfekt Fit. Békés Megyei Igazgatóságának törekvése a minőségi képzés biztosítása a megyében, ezért 2000 novemberétől már ISO 9001-es ’ minőségbiztosítási tanúsítvánnyal rendelkeznek, melyet a legújabb nemzetközi szabványok alapján (MSZ EN ISO 9001:2001) tavaly decemberben megújítottak. SGSt \ JliUNIÍ Másoddiplomáért tanulhatnak Békéscsabán a Perfekt Rt. hat éve szervez posztgraduális képzéseket. A végzettek a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Karának diplomáját kapják meg. A képzéshez diploma szükséges, amely lehet bánnely főiskolai és egyetemi végzettség, kivéve a közgazdász szakmérnöki képzést, mert ennél műszaki, mérnöki, ületve agrár műszaki vagy közgazdasági diploma az elvárás. A másoddiplomás képzés négy szemeszteres. A közgazdász szakmérnöki és a számvitel vállalkozási szakértő szak keresztféléves, azaz februárban kezdődik, míg a pénzügyi vállalkozási szakértői, valamint a pénzügyi adó-, illeték- és vámszakértői képzés szeptemberben. A vizsgákat Békéscsabán, a záróvizsgát Budapesten tartják. A pénzügyi vállalkozási szakértők január 21-én vették át diplomájukat GAZDASÁGI TANÁCSADÓ OKTATÓ ÉS KIADÓ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Békés Megyei Igazgatóság 5600 Békéscsaba, Kinizsi u. 5., II. emelet Levelezési cím: 5601 Békéscsaba, pf. 489 Telefon: (66) 52-00-72, fax: (66) 52-00-71 Internet: www.perfekt.hu, e-mail: perf04@perfekt.hu Megyei igazgató: Kretz Ádám Tanfolyamok szakembereknek A Perfekt Rt. által szervezett, úgynevezett céltanfolyamok a különböző jogszabályváltozásokból eredő új információk megszerzését, valamint a már meglévő ismeretek felfrissítését szolgálják. A tanfolyamok általában 1-5 naposak. A költségvetésben dolgozó szakemberek körében évről évre nagy sikert aratnak azok az előadások, amelyeket például Gubányi Lászlóné, a Pénzügyminisztérium osztályvezetője tart aktuális számviteli kérdésekről. A szakembereknek segítséget nyújtanak a féléves, illetve éves zárlati teendőkhöz kapcsolódó előadások, és ugyancsak sokan érdeklődnek a Perfekt nyelvtan- folyamai iránt. Klubba tömörültek y mmm son vehetnek ' XTiz- * j! részt azok a I / szakemberek, ^^/akik az Adótanácsadók Klubjához (ATK) tartoznak - Békés megyéből jelenleg százhatvanhármán. Az előadások témái a szakembereket foglalkoztató aktuális kérdéseket ölelik fel. A klubtagok évente hat alkalommal az Adótanácsadók Klubjának országos tájékoztatójához is hozzájuthatnak. A kiadványok — amelyek kereskedelmi forgalomba nem kerülnek - tartalma azokra a felvetésekre adja meg a választ, melyeket a tagok tesznek fel az illetékes minisztériumok szakembereinek. Ezentúl, amennyiben valamelyik adótanácsadónak problémája akad munkája során, helyszíni konTáiékoztató 0 UW1**'* tíz előadá- »zultációra is lehetősége nyílik. Az előadások egy részét az Adótanácsadók Klubja a Számviteli Egyesülettel és a Könyvvizsgálói Kamarával közösen tartja, a klub kitűnő kapcsolatban áll a Közgazdasági Társasággal is. Könyveket is kiadnak A Perfekt Rt. saját könyvkiadóval rendelkezik, a tanfolyamokhoz és képzésekhez szükséges tankönyveket ezáltal biztosítani tudja hallgatói számára. A Szakkönyv katalógus az évente mintegy 150 megjelenő kiadvány adattára. A szakmai tankönyveken kívül a Perfekt Könyvkiadó ismeretterjesztő kiadványokat is megjelentet. Ezek a könyvek kereskedelmi forgalomban is megvásárolhatóak. Közgazdasági képzés A Perfekt nevét viselő szakközépiskolában februártól már 7-8 új őszi képzési programból választhatnak az érettségizett fiatalok A Perfekt nevét viseli Békéscsabán egy új szakközépiskola. Az iskolát egy szolnoki központú, közhasznú társaság működteti. A kht. alapítói között vannak a tulajdonosok, ezért vehette fel az intézmény a Perfekt nevét. A jelenlegi osztályok diákjai mérlegképes könyvelői képzésben vesznek részt. Februártól már 7-8 új őszi képzési programból választhatnak a 18-22 éves érettségizett fiatalok. A Perfekt Közgazdasági Szakközépiskola a Rózsa Ferenc Gimnázium épületében kapott helyet. Az érettségi utáni nappali tagozatos szakképzés tandíjmentes, a végzett hallgatók továbbtanulhatnak pénzügyi, számviteli és közgazdasági szakokon, a Zrínyi Miklós Egyetem Szolnoki Főiskola Karára felvételi vizsga nélkül juthatnak be. Tanácsadással is foglalkoznak Talán kevesen tudják, hogy a Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Részvénytársaság holdingot alkot, országos szinten nyolc tanácsadó céget működtet. A vezető üzletágak közé tartozik az egészségügyi tanácsadás kórházak és egészségügyi alapellátási intézmények részére, a könyv- vizsgálói tevékenység, a környezetvédelmi és befektetési üzletág, a szoftverfejlesztéssel foglalkozó informatikai üzletág, a minőségbiztosítási üzletág, az oktatási üzletág (a tanácsadók vállalatoknál, cégeknél tartanak kiscsoportos menedzsment tréningeket). A szakemberek közbeszerzési eljárásokhoz kapcsolódóan információkat gyűjtenek és tanácsokat adnak. A Perfekt tanácsadói üzletága az ország több pontján komoly referenciákkal rendelkezik, tevékenységének népszerűsítésére regionális bemutatókat szervez. írásaink a Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Részvénytársaság támogatásával készültek. Szerkesztette: Váradi Krisztina; Fotók: Kovács Erzsébet és Lehoczky Péter A gyermekek a harmadik-negyedik óra után mar bátrán kérdeznek, nem feszélyezi őket a társaik jelenléte. Nyílt, oldott a légkör. Aki személyesen is találkozni akar \/elem, az délutánonként a védőnői szolgálatnál megtalál - mondotta Kovács Szilvia, aki alapító tagja a Szarvasi Ifjúsági Körnek. A kör művelődési központi irodájában minden kedden este az ifjúsági védőnő fogadóórát tart. — Van, aki egyszerűen csak beszélgetni akar, mások a családi, párkapcsolati vagy az iskolai gondjukat osztják meg velem. Az egyik kislány a múltkor megkért, kísérlem el a nőgyógyászhoz. Örülök neki, hogy elfogadtak. Ugyanezt valamennyi kolléganőmről elmondhatom. A védőnői szolgálatot a legkülönfélébb lelki, szociális és egészségügyi problémával keresik meg. Nem küldünk el senkit. Ha nem tudunk mindjárt tanácsot adni, utánajárunk. Oldott légkörben — A két városi hetilapba rendszeresen ír ismeretterjesztő cikkeket. Ezeket a felnőttek is olvassák. \ fluktuáció sok pénzbe kerül Az USA-ban egy kétkezi munkás pótlása 8- 10 ezer dollárba, a kereskedelemben dolgozó 15 ezer dollárba kerül. A szám emelkedik, ha kvalifikált munkaerőről van szó. Eltekintve azonban ettől, a cégeknek önös érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat. nogy ounonosan erzi-e magai munKaneiyen. az európaiak közül azonban csak 50 százalék. Marc Drizin, aki az Indianapolisban székelő Hudson Intézet megbízásából végzett a témában reprezentatív felmérést, értékelte az eredményt. A válaszokat a munkavállalók jelzéseként fogta fel. Igazolni látta azt a tényt, hogy az emberek világszerte törekednek a munkaadókkal való jó kapcsolat ápolására. Ezáltal nyerik el azt a megnyugtató érzést, hogy hasznos tevékenységet folytatnak a cég érdekében. Átlagban a megkérdezettel 67 százaléka válaszolta, hogy büszke választott cégére. Ez az arány a legrosszabb a németeknél volt: csak 48 százalék. Sőt, 35 százalékuk azt közölte, hogy nem esne nehezére elhagyni jelenlegi vállalatát. Másutt Európában ez az arány 52 százalék volt. A felmérésben országonként eltérő eredmények születtek. Saját cégükről az amerikaiaknak volt a legjobb véleménye, állítva, hogy familiáris A munkahely, ahol élünk Ha váltunk, a jövedelem az elsődleges szempont A munkahely megválasztásának vagy megvá toztatásának sok oka lehet: pénz, az elismer ség keresése, munkahelyi légkör, stressz, j vagy elviselhetetlen kollégák, ilyen-amolya főnökök. Vezető menedzser körök 88 százait ka úgy nyilatkozott, hogy a jövedelem az elsőt leges szempont. Ez derült ki a müncheni GEV7 Intézet adataiból. 80 százalék a vezetési stílű: a cég koncepciója miatt készül más műnk? körbe. A túlzott megterhelés miatt 65 százaié kíván más állás után nézni.
