Békés Megyei Hírlap, 1998. február (53. évfolyam, 27-50. szám)
1998-02-09 / 33. szám
1998. február 9., hétfő Pillérek (Folytatás a 14. oldalról) nak munkáltatói hozzájárulása, valamint a magánszemély egyéni számláján az adóévben jóváírt támogatói adomány együttes összegének kiegészítő nyugdíjpénztár esetében az 50 százaléka, de legfeljebb 100 ezer forint. Az előző összeg további 30 ezer forinttal növelten érvényes — legfeljebb nyugdíjba vonulása évéig — azon magánszemély esetében, aki 2020. január 1 -je előtt tölti be a jogszabályok alapján reá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt. A munkáltató, a pénztárral kötött megállapodás alapján — részben vagy egészben — átvállalhatja munkavállalója tagdíjfizetési kötelezettségét (ha az nála legalább hónapja munkaviszonyban van). Ez nem kötelező, de ha a munkáltató akár egy alkalmazottja kötelezettségét is átvállalja, azt nem tagadhatja meg a többitől sem, függetlenül attól, melyik pénztár tagja. A munkáltatói hozzájárulásnak minden pénztártagra nézve azonosnak kell lennie. A munkáltatói hozzájárulás költségként számolható el. E hozzájárulás 1998. január 1-jétől a minimálbér 115 százalékáig nem tb-köteles, sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak. Kedvezményezettek A nyugdíjpénztári tag halála esetére egy vagy több kedvezményezettet jelölhet meg, akiknek a tag halála esetén az egyéni számlán lévő összeg jár. Ez az összeg nem része a hagyatéknak, mentes az örökösödési illeték alól. Több kedvezményezett esetén a tag határozza meg, melyik milyen mértékben jogosult az egyéni számlán levő összegre. Ha nem jelöl meg kedvezményezettet, az örökösök lesznek a kedvezményezettek. A pénztártag felhalmozási időszakban történő elhalálozása esetén a kedvezményezett (örökös) választhat: felveszi a rá jutó részt vagy a pénztárban hagyja — ez esetben fizetheti tovább a tagdíjat —, de ha máshol pénztártag, átutaltathatja a maga számlájára. A NEGYEDIK PILLÉR Tárgyunk szempontjából itt nem részletezzük az általunk negyedik pillérként említett élet- és nyugdíjbiztosításokat. Annál is inkább, mivel egyes nézetek szerint az üzletszerű biztosítások a harmadik pillérbe tartoznak, s ennek van is létjogosultsága. De ez már egy külön mellékletet igényelne. Helyette összefoglaljuk, mik lehetnek az alapvető döntési szempontok. Alapvető döntési szempontok 1. A 42 évesnél fiatalabb pályakezdőknek kötelező a magánpénztár-választás. Amiben mégis dönteniük kell, az a konkrét pénztár kiválasztása. 2. Amennyiben a dolgozó már nem pályakezdő, úgy magánpénztári tagságra nincs kötelezve, csak a lehetőség adott. Ez esetben a következőket kell mérlegelni: — magánpénztári tagság esetén az eddig nyugdíjjárulékként fizetett összeg a tagsági viszony kezdetétől a tag egyéni számlájára kerül — a magánpénztári tagnak a társadalombiztosítási alapba 1%- os mértékű járulékot kell fizetnie, s a magánpénztári tag is jogosult társadalombiztosítási nyugdíjra. 3. Minél hosszabb a nyugdíj- korhatár eléréséig hátralevő időszak, annál kevesebb befizetés történt eddig a központi alapba. Tehát a jövőben többet tud valaki egyéni számlájára fizetni, jelentősebb lesz a magánpénztári megtakarítása. 4. Minél magasabb a dolgozó jövedelme, annál inkább érdemes belépni. 5. A döntés meghozatalakor tekintettel kell lenni jövőbeni tényezőkre (pl. hogy a munkáltató hoz- zájárul-e tagdíjához). 6. A belépés mellett szól, hogy ez a megtakarítás örökölhető, s kedvezményezett is megjelölhető. 7. A magánnyugdíjpénztárak működésének fontos eleme, hogy az általuk kezelt megtakarítások értékállóságát külön garancia biztosítja. OTP NYUGDÍJPÉNZTÁRAK Miért érdemes az OTP nyugdíjpénztárakba belépni? Azért, mert a pénztárak hátterében az egyik legstabilabb és legmegbízhatóbb pénzügyi csoport, az OTP Bankcsoport áll. OTP MAGÁNNYUGDÍJPÉNZTÁR OTP PERSELY ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR Az OTP Magánnyugdíjpénztár mellett Az OTP Persely Önkéntes Nyugdíjpénztár meggyőző érvek szólnak: az alábbi előnyöket nyújtja: • magas taglétszám • adó- és tb-kedvezmények • alacsony működési költség • magas hozam • területi magánnyugdíjpénztári feladatok • már havi 1000 Ft befizetéssel ellátása • már több mint 300 munkáltató választotta • telefonos tájékoztatás az egyéni számláról • magas taglétszám • ingyenes bankkártya • alacsony költségek • A-hitel kedvezmény i • nincs csatlakozási díj UGYE JÓL FOG DÖNTENI? Részletes felvilágosítás és belépési lehetőség az OTP Bank és az OTP Garancia Biztosító fiókjaiban. Préselt, füstölt, főtt császárszalonna (Délhús), kg ... ahol jó vásárolni i ! 1998. február 21-éig, illetve amíg a készlet tart. 299, KAISER Jo(ij>ar Kralt Jacobs Suchard Valentin-napi Milka szív D.E. Paloma, 250 g laMIvKAM Cherry Queen konyakmeggy, 200 g Szobi őszibaracklé, 1,5 liter Kaiser Farmer turista, 30 dkg-os Alföldi disznósajt (Pick), kg Szeged 1998. február 21-éig. illetve amíg a készlet tart. Házi jellegű kenyér (Csaba-Kenyér Sütő Kft.), 1 kg Finomliszt („Mi Családunk”), 1 kg Tej, 1 ,5 % -os, tasakos, 1 liter *** Tej, 2,8%-os, tasakos, 1 liter Friss tej, 1,5%-os, dobozos, 1 liter Milli tej, 1,5%-os, dobozos, 1 liter Gyümölcsjoghurt, 5 ízben (Hajdútej), 175 g Félzsíros tehéntúró, 250 g Trappista sajt, kg Vénusz étolaj, 1 liter Floriol étolaj, 1 liter Ráma margarin, „kocka”, 250 g Leila light csészés margarin, 250 g Summer light csészés margarin, 500 g Party vajkrém, „natúr” (Hajdútej), 250 g Párizsi, kg Baromfipárizsi (Bábolna Rt., Békéscsaba), kg Baromfivirsli — műbeles, vákuumos (Bábolna Rt., Békéscsaba), kg Löncshús (PINI), 400 g Kölyök Milli instant kakaópor, 800 g Sport szelet, 30 g Piros mogyorós ét- és tejcsokoládé, 85 g Dr. Torok cukorka, 75 g Raffaello desszert Százszorszép desszert, 200 g Szobi almaital, 1 liter Szobi narancslé, 1,5 liter Szobi narancsízű szörp, 0,5 liter Szobi málnaszörp, 0,5 liter Bravo narancslé, 40%-os, 1 liter D.E. Karaván, 250 g Merido Mocca, 500 g Milli kávékrémpor, tasakos, 180 g Schauma Kids gyermeksampon, 250 ml Pantene Pro-V sampon, balzsam, 2 in 1 Pantene hajlakk, flexible normál és erős Ariel, „vödrös” mosópor, 3,6 kg Pampers Baby Dry Plus nadrágpelenka Crepto eü.-papír, 4 tekercses 79 52 79 «5 85 109 43 139 799 225 255 95 75 129 135 379 345 439 139 439 29 119 45 499 359 69 119 89 134 139 309 499 189 299 299 449 1299 799 105 Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft 5 9
