Békés Megyei Hírlap, 1992. december (47. évfolyam, 283-307. szám)
1992-12-10 / 291. szám
àRÉKÉS MEGYEI HÍRLAP HÁLÓ 1992. december 10., csütörtök Munkatár(s) Az alábbiakban közöljük a Békés Megyei Munkaügyi Központ állás- ajánlatait kirendeltségenként. Békéscsaba (telefon: 324-177): pék, cukrász, díjbeszedő, kertész, járműbolti eladó, ügyintéző (pénzügyi főiskolával), tördelő-szerkesz- tő, szakács, hentes, gyors-gépíró, szabász, öntő, általános iskolai tanító. Békés (telefon: 341-747): gazdaságvezető (felsőfokú végzettséggel) 1 fő, felszolgáló 1 fő, varrónő 4 fő, védőnő (Tarhos) 1 fő, óvónő (Tarhos) 1 fő, zöldségtermesztő 1 fő, gazdaságvezető (felsőfokú végzettséggel, Bélmegyer) 1 fő, dísznövénytermesztő 1 fő, hentes 1 fő, bolti eladó 1 fő, bolti pénztáros 1 fő, kontírozó könyvelő 1 fő, kertész 2 fő, fonottbútor-készítő 4 fő, szerszámkészítő 2 fő, szűcs 2 fő. Gyomaendrőd (telefon: 67/31- 331): szabó, varrónő 30 fő. Gyula (telefon: 362-164): kötőkonfekcionáló 5 fő, valutapénztáros (német nyelvtudással) 1 fő, vízvédelmi osztályvezető 1 fő, asztalos 8 fő, felszolgáló 2 fő, szakács 2 fő, varrónő, tartós munkanélküli 13 fő, ápolónő 5 fő, üzletkötő 5 fő, gyógyászati kezelő 2 fő, kötőgépmester 2 fő, autófényező 4 fő, Weimar kezelő 1 fő, útlevélkezelő férfi 5 fő, ács (tartós munkanélküli) 2 fő, varrodai szalagvezető 1 fő, belső ellenőr (felsőfokú Kálász) 1 fő, nyomtatványraktáros 1 fő, takarítónő 3 fő. Mezőkovácsháza (telefon: 68/81-798): magyar, könyvtár szakos tanár 1 fő, varrónők, betanított varrónők 20 fő, matematika—fizika szakos tanár (főiskolai vagy egyetemi végzettséggel) 1 fő, államigazgatási főiskolai végzettséggel, illetve diplomás tanácsi akadémiával rendelkezők igazgatási jogi munkakörre 1 fő, földrajz—testnevelés szakos általános iskolai tanár 1 fő, bútoripari asztalos 1 fő, tűzmegelőzési főelőadó műszaki főiskolai végzettséggel 1 fő, mérlegképes főkönyvelő számítógépes ismerettel 1 fő. Orosháza (telefon: 68/11-519): varrónő 44 fő, mintakészítő asztalos 1 fő, cipőkészítő 4 fő, cipőfelsőrész-készítő 3 fő, közegészségügyi felügyelő 1 fő, főkönyvelő 1 fő, számítógépkezelő (nő) 1 fő. Szarvas (telefon: 67/12-060): babafestő 5 fő, asztalos 5 fő, tehergépkocsi-vezető E-kategóriás 2 fő, felszolgáló 3 fő, szakács 1 fő, üzletkötő 3 fő, élelmiszerbolti eladó 1 fő, kőfaragó, műköves I fő, műszaki boltba eladó 1 fő, órás 1 fő. Szeghalom (telefon: 371-363): vegyipari szakmunkásképzőt vagy középiskolát végzett férfi munkaerő, Prága darugép kezelő. A munka új törvényéről • f Ismeri On a rendeleteket? A munka új törvényét az Országgyűlés 1992. március 30- ai ülésén fogadták el, és.cz év júliusától lépett érvénybe. A Munka Törvénykönyve öt részre tagozódik. Most a munkaviszonyt nézzük át együtt. A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló (dolgozó) között jön létre. Azzal létesíthető munkaviszony, aki tankötelezettségét teljesítette (a 8 általános iskolai osztályt elvégezte) és nem kiskorú. A munkaviszony létesítésekor vagy azt követően a dolgozótól csak olyan nyilatkozat vagy adatlap kitöltése kérhető, amely a személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszonyával összefüggő nyilvántartáshoz szükségesek. (Ezek harmadik személlyel nem közölhetők, csak a dolgozó hozzájárulásával.) A munkaviszony munka- szerződéssel jön létre. A munkaszerződést mindig írásba kell foglalni. A munkaszerződésben meg kell határozni a dolgozó személyi alapbérét, munkakörét és a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés minimális elemei! A munkaviszony a munkába lépés napjával kezdődik. A munkába lépés napját a szerződésben meg kell határozni. Változatlanul mód van a munkaviszony létesítésekor próbaidő kikötésére. Ez alatt az idő alatt bármelyik fél indoklás nélkül visszaléphet. A munka- szerződést a későbbiekben csak közös megegyezéssel lehet módosítani. A munkaviszony, megszüntetésére szabályosan (!) háromféle mód van: 1. Közös megegyezéssel. A megegyezést is írásba kell foglalni. 2. Rendes felmondással. A munkáltatónak írásban kell megindokolnia. Ok: csak a dolgozó hiányos képességei, a dolgozó hozáállása a munkájához (rosszul végzi), a munkáltató működésével kapcsolatos ok (átszervezés, fizetés- képtelenség stb.). A munkáltatónak tilos felmondania: — betegség miatt, — beteg gyermek ápolása miatt, — sor- vagy tartalékos katonai szolgálat ideje alatt és az azt követő 30 napon belül. A nyugdíjazás előtt álló dolgozót az azt megelőző 5 évben védi a törvény. Az új jogszabályok szerint a felmondási idő legalább 30 nap. Ez hosszabbodik a munkáltatónál eltöltött idő arányában: 3 év után + 5 nap, azaz 35 nap, 5 év után +15 nap, 8 év után+20 nap, 10 év után + 25 nap, 15 év után + 30 nap, 18 év után + 40 nap és 20 év után+60 nap a kötelező 30 nap mellett. Ha a munkáltató mond fel, a dolgozót a felmondási idő felében köteles felmenteni a munka alól — új munkahely keresése miatt. A felmentési időben a dolgozót az átlagkeresete illeti meg. (Az átlagkereset több, mint a havi, mivel benne van az év végi nyereség, jutalom, prémium stb.) Ezenkívül a dolgozót végkielégítés is megilleti. Feltétele, hogy az adott munkahelyen legalább 3 éves munka- viszonnyal rendelkezzen. 3. Rendkívüli felmondással. A rendkívüli felmondás jogával mindkét fél élhet, ha a másik fél a munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi. (Például: a dolgozó rendszeresen nem jár be, igazolatlanul hiányzik, illetve a munkáltató nem fizeti ki a munkabérét stb.) Ilyenkor a felmondási tilalmak a felmondást nem gátolják. A munkaviszony megszüntetésére minden munkáltatónak célszerű nagyon odafigyelnie, mert a jogellenes megszüntetésnek igen komoly anyagi következményei vannak! Lényeges változás, hogy megszűnt a munkakönyv használata. Helyette a dolgozó részére igazolást kell adni. Ebben fel kell tüntetni a munkáltatónál eltöltött időt, az adott évben igénybe vett betegszabadságot és a dolgozót terhelő tartozást. A munkaviszony megszűnésekor, az utolsó munkanapon ki kell fizetni a munkabért, az egyéb járandóságot, valamint ki kell adni az igazolást. Munkaügyi vita esetén közvetlenül a Munkaügyi Bírósághoz kell fordulni. Vidéken a helyi bírósághoz. (A munkaügyi döntőbizottság a munkahelyen megszűnt!) A beadványt 3 példányban, illetékbélyeg nélkül lehet beadni. Remélhetőleg nem sokan fogunk ezzel a lehetőséggel élni. A munkát keresők figyelmébe! A munka díjazásánál figyelembe kell venni (a munkáltatónak) a kormány által megállapított mindenkori minimálbért. Jelenleg havi 8000 forint. Teljes munkaidőre a munkabér ennél alacsonyabb nem lehet! (A Közéleti Havi Krónika CÍMŰ ÚJ KIADVÁNY 1. SZÁMÁBÓL) Bevásárlás vagy költözködés? Ezt a nénit aztán jól felpakolták... fotó: lehoczky péter Gyógykészítményeket ajándékba Ilike vagy Marika igazítja útba a bőség zavarában álmélkodó vásárlót. A picinyke boltban megszámlálhatatlanul sokféle termék, gyógykészítmény, kozmetikum, édesség, testroboráló, a jóég tudja még mi minden vonza a tekintetet. — Mit keresnek ilyenkor a téli időszakban az emberek? — A különböző Vitaplant készítményeket, teakoncent- rátumokat; a zsurlófüveset, a hársvirágot, a zsályát, a csalánt. Ezeket a teákat leghatásosabb natúrban fogyasztani, ha valaki mégis szeretné ízesíteni, a mézet ajánlom — tanácsolja Ilike. — A különböző hurut- és köhögés elleni készítményeket, teákat, cseppeket, illatosítókat. Igen tetszetős, ajándéknak is ajánlom az illóolajokat és a kerámia aromalámpát. Ebbe néhány csepp boróka vagy eukaliptuszolajat helyezve a levegőt fertőtlenítő, légutakat tisztító, kellemes illatú párlatot nyerhetünk. Ahol nem lehetséges az aromalámpa használata, ott akár a fürdővízbe cseppenthetünk illóolajat, esetleg éjszakára gyermek vagy felnőtt pizsamájára csöppentve tiszta lélegzést biztosít. — Csodaszépen csomagolják ezeket a krémeket, teákat, kozmetikumokat, már kézbefogni is izgalmas egy-egy ilyen zacskót, tégelyt, flakont... — Titka van annak is, hogy melyik teát kell forralni, forrázni vagy áztatni. Erről is útbaigazítjuk a vásárlókat. A sok idegileg megtépázott embernek gyógyszer helyett mellékhatás nélküli teakeveréket, fürdőolajat kínálunk. A citromfűből készült tea nappalra, éjszakára is nyugtató hatású. Nagyon hatásos ' a dr. Theiss által kifejlesztett készítménycsalád a lándzsás útifűből. Kisebb gyerekeknek bonbonba helyezik a hatóanyagát, úgy könnyebben fogyasztják. A gyógynövények, reformélelmiszerek, sporttápszerek békéscsabai, Luther utcai boltjának tulajdonosa, Nagy La- josné olvasóinknak összeállított néhány ajándékcsomagot. A feltétel, válaszolják meg kérdéseinket és legkésőbb december 15-éig küldjék el lapunk címére (Békéscsaba, Munkácsy u. 4). A helyes megfejtők között sorsolunk, a szerencsések nevét, címét december 17-én közöljük. — Téli időszakban milyen gyógyhatású készítményeket, köhögéscsillapítókat, hurutol- dókat ajánlanak a gyógynövényszaküzletek? Legalább 3 félét nevezzenek meg. •— Rágyújtás helyett milyen Bogumil-készítménnyel kínálják a dohányzásról leszokni kívánókat? — Melyik hajregenerálóról beszélnek sokat mostanában, amely nemcsak divatos, de igen hatásos is? Kapszulás kiszerelésben kapható. A borítékra, levelezőlapra írják rá: Gyógynövény. Örökbefogadás Lehet, hogy a kapun túl a boldog szülők? Most, hogy e témában a harmadik beszélgetésre került sor, a laikusban felmerül, mintha többféle nézőpont lenne. Másnak tetszik az örökbevevőé, másnak az örökbeadóé és még a pártatlan hatóságé is, mely a határozattal szentesíti az életre szóló egyezséget. Pedig mind egyfelé tendál és ez nem más, mint a gyermek érdeke. A több érintett közül azonban hiányzik valaki. A családjogi törvény legutóbbi, azaz 1990. évi módosítása értelmében még egy megyei jogú város sem határozhat az örökbefogadásról. Mi maradt akkor a város gyámhatóságának a kezében? — kérdem Juhász Ilona csoportvezetőt. — A jogszabály szerint valóban nem mi bonyolítjuk le az örökbefogadást, ám a gyakorlatból nem iktatódhatott ki a szerepünk. A jó határozat érdekében nélkülözhetetlen a hely- és családismeret, vagyis a döntő dolgokkal összefüggő információ. Tehát belefolyunk az előkészítési munka egy részébe. — Azt mondják, van simább és bonyolulthbb örökbefogadási ügy... — Mindenképp simább, azaz egyszerűbb az az eljárás, ami házastársak köz| folyik. Amikor az egyik házasfél a másiknak az előző házasságából származó gyermekét fogadja örökbe. Ilyenkor mi vesszük föl a kérelmet, elmondjuk, milyen iratok kellenek, meg pszichológiai szak- vélemény, helyszíni szemle szükséges, továbbá a másik vér szerinti szülő hozzájárulása az örökbefogadáshoz. S ha ez mind együtt van, akkor a véleményezéssel együtt mi terjesztjük fel döntésre a Köz- társasági Megbízott Területi Hivatalához. — Ez az eljárás ugye nem titkos, mivel minden érintett bele van vonva? Van még olyan, ami nyílt eljárással intéződik? — Van, csak nagyon ritkán fordul elő. Például ha úgy ad a szülő örökbefogadási hozzájárulást, hogy ismeri az örökbefogadó családot. — A kívülállók többnyire másképp ítélik me g a törvényeket, mint akik dolgoznak ARCHÍV KÉP velük. Mint szakember mi pozitívumot emelne ki a jelenleg érvényes örökbefogadási jogszabályból? —Feltétlenül azt, hogy több egyszerűsítést tartalmaz. Például a gyermek születése előtt adott lemondó nyilatkozat most is visszavonható a születés utáni két hónapig. Azonban most nem kell keresni isten tudja meddig az anyát a gyámhatóságnak, hogy nem vonja-e vissza a nyilatkozatát, hanem az a két hónap leteltével, ha semmi jelzés nem érkezik, végérvényessé válik. Vass Márta Az oldalakat szerkesztette: Bede Zsóka
