Békés Megyei Népújság, 1987. március (42. évfolyam, 51-75. szám)
1987-03-24 / 70. szám
BÉKÉS MEGYEI Világ projetárjai, egyesüljetek! NÉPÚJSÁG A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA 1987. MÁRCIUS 24., KEDD Ára: 1,80 forint XLII. ÉVFOLYAM 70. SZÁM Békéscsabára látogatott dr. Csikai Gyula miniszterhelyettes Képünkön — a megyei könyvtár igazgatója, dr. Ambrus Zoltán társaságában — dr. Csikai Gyula, dr. Becsei József, NagyJenű és Vámos László a könyvtár könyvritkaságaival ismerkednek Fotó: Fazekas Ferenc A megye párt- és állami vezetésének meghívására tegnap Békéscsabára látogatott dr. Csikai Gyula művelődési miniszterhelyettes. A megyei tanácsnál folyó megbeszélésen jelen volt Nagy Jenő, a megyei pártbizottság titkára, dr. Becsei József, a megyei tanács elnökhelyettese, Fodorné Birgés Katalin, az SZMT vezető titkára, dr. Földesi Béla, a Debreceni Tanítóképző Főiskola Békéscsabai Kihelyezett Tagozata vezetője, dr. Juhász György- né tudományos tanácsadó és Vámos László, a megyei tanács művelődési osztályának vezetője. A megbeszélésen a vendéglátók tájékoztatták a miniszterhelyettest a békéscsabai tanítóképző megalakulásának körülményeiről, az indító év tapasztalatairól, valamint a főiskola fejlesztési koncepciójáról. Eszerint a — következő tanévben már új, önálló épületben működő — főiskola száz első éves hallgató felvételét tervezi a következő tanévre, távlatokban pedig, integráció révén, az egységes pedagógusképzés bázisaként, újfajta funkciót felvállalva folytatná tevékenységét. A dél-alföldi régióban tapasztalható pedagógushiány felszámolásában ily módon eredményesebben működhetne közre. Békés megye igen sokat vállalt az új felsőfokú oktatási intézmény Békéscsabára telepítéséből, a főiskola három lépcsőben készülő épületét már úgy tervezve, hogy az távlatokban alkalmas legyen a pedagógusképzéssel összefüggő feladatok komplex ellátására. A most kimunkálás alatt álló koncepció szerint a főiskola a pedagógiai kutatómunka megyei bázisa lenne, és a tanítóképzés mellett tanárképzést is folytatna. Az őszinte hangú megbeszélésen — a megye pedagógus-ellátottságának gondjai mellett — a műszaki, köz- gazdasági, számviteli szakemberek hiányáról is szó esett, valamint a népművelőképzés Békés megyei lehetőségének a megteremtéséről is. A megbeszélést követően dr. Csikai Gyula miniszter- helyettes ellátogatott a megyei könyvtárba, valamint megtekintette a tanítóképző főiskola — szeptember elejére elkészülő — korszerű oktatási szárnyát. (bse) Kezdődik a téglaés cserépgyáriási szezon A tégla- és cserépipar gyárainak felénél, az 50 hagyományos üzemben még mindig időjáráshoz kötődő, szezonális áru a tégla, mert csak a hideg elmúltával lehet a szabadtéri színekben szárítani, égetésre előkészíteni a nyers, nedves terméket. A téli hónapokat ezért karbantartásra, nagyjavításra hasznosítják, s a kitavaszodással indítják a présgépeket, a nyerstégla-gyártási idényt. A szokásos március eleji idénykezdést az idén megakadályozták az erős éjszakai fagyok, s kéthetes késéssel csak most kerülhet sor arra, hogy fokozatosan munkához lássanak a hagyományos téglagyárak. _ A két héttel későbbi szezonnyitás nem okoz gondot a téglaellátásban, mert az iparág 50 korszerű gyára — amely szárító kemencével is rendelkezik — a télen is folyamatosan dolgozott. A gyárakban tetemes készlet, mintegy 150 millió kisméretű téglaegységnek megfelelő falazóanyag várja az építkező vásárlókat. Az építési idény kezdetére két régi üzem rekonstrukciója is befejeződik, ezzel mindkét gyárban évi 12 millió darabra emelkedik a kisméretű tégla termelése. Megkezdte a próbatermelést a Békéscsaba II. gyár új gépsora, amely újfajta termékéből, az úgynevezett holland tetőcserépből évente 10 millió darabot gyárt, ezenkívül hófogó, szellőző-, gerinc- és szegélyelemeket is készít. 0 kollektív szerződések vitája a vállalatoknál Országszerte zajlik a vállalati kollektív szerződések vitája. A munkahelyi vezetőknek a szakszervezeti szervekkel történt egyeztetést követően március végéig kell beszámolniuk a dolgozóknak a kollektív szerződések múlt évi végrehajtásáról. A tapasztalatok megvitatása alapján döntenek azután az esetleges módosításokról. A beszámolók elkészítéséhez és a vállalati kollektív szerződések idei módosításához az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal és a Szakszervezetek Országos Tanácsa közösen irányelveket adott ki. A beszámolóknak tartalmazniuk kell, hogy a kollektív szerződések lényeges, a dolgozók munkaviszonyát, munkavégzését érintő legfontosabb előírásai hogyan teljesültek. Helyes, ha a vállalati vezetők egyúttal arról is számot adnak, hogy a kollektív szerződések miként segítették a gazdálkodást, milyen eredményeket ért el a vállalat, illetve hol tapasztalhatók gondok. A kollektív szerződések módosításának tervezetét április végéig kell elkészíteniük a gazdasági vezetőknek és a helyi szakszervezeti szerveknek közösen, amit majd ugyancsak megvitatnak a dolgozókkal. Az irányelvek felhívják a figyelmet arra, hogy mivel a szakszervezetek előre, megkapják a beszámolót, ahol lehet, ott annak véleményezésével együtt készüljenek fel az esetleges módosító javaslataikra. Így a tervezeti módosítást már a beszámolóval együtt megvitathatják a dolgozókkal. A módosító javaslatok kidolgozása előtt célszerű a kollektív szerződések valamennyi előírását felülvizsgálni, mert a tapasztalatok szerint még mindig előfordul, hogy azok bizonyos kérdéseket jogellenesen szabályoznak. A jogszabályoknak ellentmondó előírásokat törölni kell. A módosítások során arra is tekintettel kell lenni, hogy a vállalati önállóság növekedésével bővültek a helyi szabályozás lehetőségei. Igen sok jogszabály ma már csak általánosságban rendelkezik, s annak konkrét alkalmazásáról a munkáltatók és a munkavállalók a helyi sajátosságoknak megfelelően dönthetnek. így például maguk alakíthatják ki a munkaidő és a pihenőidő beosztásának, a munka díjazásának, ösztönzésének, s általában a munkavégzés feltételeinek legcélszerűbb módját. A tapasztalatok szerint a vállalatok ma még nem eléggé használjík ki a helyi sajátosságokhoz leginkább igazodó szabályozás lehetőségeit. A vállalatoknak ugyanúgy, mint eddig, joguk van más munkakörbe, más feladat elvégzésére áthelyezni a dolgozókat, az ilyen intézkedések azonban nem érhetik váratlanul az érintetteket. Ezért a kollektív szerződésben nemcsak azt kell rögzíteni, hogy mikor és milyen esetekben élhet a vállalat a munkaerő átcsoportosításának lehetőségével, hanem például azt is, hogy erről mennyivel előbb kell értesítenie az érintett dolgozókat. Mivel a múlt év végén, illetve az idén több új, a munkaidő védelmére, a munka- fegyelem javítására hozott munkaügyi jogszabály is életbe lépett, ezek végrehajtásával kapcsolatos szabályokkal is ki kell egészíteni a kollektív szerződéseket. Az új jogszabályok egyike például arról intézkedik, hogy csak kivételes esetekben lehet munkaidőben eltávozni, s az emiatt kieső időre csak akkor jár munkabér, ha azt utólag ledolgozzák. Ezért a kollektív szerződésekben ajánlatos kialakítani az eltávozások engedélyezésének új rendjét, csakúgy mint a kieső munkaidő ledolgozásának szabályait. A módosítások során figyelembe kell venni azt a változást is, hogy a vállalatok a korábbi gyakorlattal szemben most már csak kivételes esetekben, például a munkaerő szervezett átcsoportosításakor mentesíthetik a felmondási idejüket töltő dolgozókat a munka alól. Ugyancsak a kollektív szerződés módosítását igényli hogy a vállalatok az idei évtől saját hatáskörükben szabadabban dönthetnek munkanapok áthelyezéséről. Azt természetesen most még nem mindig tudhatják előre, hogy az év során mikor, melyik napon lesz erre szükségük, hogyan alakulnak a megrendeléseik, milyen sürgős feladat jöhet váratlanul, de a munkanapok áthelyezésének belső szabályait, az előre ledolgozott napok kiadásának, illetve a kieső idő pótlásának rendjét célszerű előrelátóan kialakítaniuk. Az agroszer győri telepén nagy a forgalom. Itt javítják a háztáji és kisgazdaságok tavaszi munkáihoz nélkülözhetetlen kerti kapákat, permetezőgépeket, fűnyírókat, kistraktorokat stb. A szakemberek az idén mintegy 90 millió forint értékű javító-, szolgáltató munkát végeznek el (MTI-fotó: Matusz Károly — KS) Sajtótájékoztató a Közművelődési Tanács munkájáról A társadalom és a gazdaság változásával párhuzamosan az utóbbi években folyamatosan átalakultak a művelődési szokások, a köz- művelődés tartalma és rendszere. E megváltozott feltételeket figyelembe véve jöttek létre a közelmúltban a közművelődés irányításának új formái, szervezeti keretei, s alakult újjá egyebek között a Közművelődési Tanács. A tanács tevékenységéről, feladatairól tegnap a Művelődési Minisztériumban tájékoztatták az újságírókat. Fodor Péter főosztályvezető elmondta: a művelődési miniszter elnökletével működő tanácsadó testület célja, hogy kezdeményező, véleményező szerepet töltsön be a közművelődés egészét érintő döntések előkészítésében, a kultúraközvetítő intézményhálózat tevékenységének összehangolásában. A tanács — amelynek tagjai állami szervek, társadalmi érdekképviseleti szervezetek és szövetségek képviselői, valamint kulturális személyiségek — a múlt héten tartotta alakuló ülését. Az itt elfogadott munka- programról a sajtótájékoztatón elhangzott: a tanács tagjai időről időre megvitatják a közművelődés aktuális kérdéseit. Egyebek között megvizsgálják a tömegkultúra és a szórakoztatás helyzetét, a műveltségtartalom változásait, áttekintik a kistelepülések művelődési ellátottságát, foglalkoznak a munka- kultúra helyzetével, s a különböző művelődési kutatások eredményeivel. Békés megye fejlődéséért Mezőgazdasági szakközépiskola, Orosháza: Környezetvédelem Békés Megyei Tüzeléstechnikai V.: Több és jobb szolgáltatás A Kossuth Lajos nevét viselő iskola 296 tanulójának és 62 dolgozójának pályázata a VII. ötéves terv időszakára szól, s ezen belül vállalják, hogy évente négyszer környezetvédelmi őrjáratot tartanak a hibák feltárása és megszüntetése érdekében; a gyopárosfürdői parkban, valamint Orosházán, a Rákóczi út, Dózsa György út, Székács József utca, Arany János út, Lehel út és a Huba utca által határolt városrészen. Az évek óta gondozott Kossuth téri parkot továbbra is folyamatosan gondozzák. Az iskola gyopárosi üdülőjében évente egyszer környezetvédelmi tanácskozásnak adnak helyet, vagy ilyet rendeznek. Békés Megyei Tüzeléstechnikai V.: Több és jobb szolgáltatás. A vállalat pályázata az 1987-es esztendőre szól, alapja az éves terv túlteljesítése, melynek irányelvei: helytállni a gazdasági versenyben; javítani' a dolgozók élet- és munkakörülményeit; az eddiginél jobban kihasználni a szellemi és anyagi tartalékokat, s hatékonyabbá tenni a munkát. Ehhez csatlakoztak a szocialista brigádok az éves munkaversenyben, s a termelési és szolgáltatási feladatok több és jobb ellátásán kívül minden brigád még egy kommunista műszak teljesítését vállalta a battonyai SOS-gyermek- falu javára, illetve a rokkantak megsegítésére. A vállalat gépjárműveinek gazdaságosabb kihasználása céljából a tüzeléstechnikai részlegnél befejezik az URH adó-ve vő készülékek felszerelését, hogy a hiba- bejelentéstől az elhárításig lerövidítsék az időt. Ez különösen a termelő üzemek esetében nagy jelentőségű, mert így kevesebb lesz a kiesett üzemidő. Ugyancsak ebben az évben Orosházán is bevezetik új szolgáltatásként az olaj- és gázégők javítását. A szeghalmi körzetben új irodaházat építenek saját erőből és hitelmentesen. Ehhez a beruházáshoz a Tü- köry szocialista brigád nagy értékű társadalmi vállalást tett a tereprendezéstől a beköltözésig tartó munkákra vonatkozóan. 1987-ben is folytatják a szakmai továbbképző tanfolyamok rendezését, melyek közül többet — így az iparigázégő-kezelő és karbantartó szakmára jogosítót — is a békési mezőgazda- sági oktatási intézménnyel közösen tartják. A „Környezetvédelmi mintamegye” programjának megvalósítása érdekében 58 ezer kémény környezetvédelmi felülvizsgálását vállalják, továbbá megrendelések alapján légszeny- nyezési mérést folytatnak, s a tüzelőberendezéseket az optimális hatásfokra állítják be. A vállalat 30 gépkocsijának vezetője összegyűjti az autók fáradtolaját, hogy a kijelölt Áfor-telepen le lehessen adni. Felhívják az illetékesek figyelmét, hogy a gyár jellegű kéményekre szikrafogó rácsot szereltessenek föl, mert így nem kerül annyi szennyeződés a levegőbe. Vass Márta
