Békés Megyei Népújság, 1985. július (40. évfolyam, 152-178. szám)

1985-07-11 / 161. szám

1985. július 11., csütörtök «imiHiM Kádermunka az alapszervezetekben a kongresszust követő időszakban nagysza­bású munkaprogram áll a pártszervezetek előtt. Ahogy mondani szokás: „mindkét kezük tele van munkával''. Ezek a felada­tok azt kívánják, hogy meg­különböztetett figyelmet for­dítsanak a kádermunkára. Ugyanis nagyrészt az embe­reken, különösen pedig a ve­zetőkön múlik a XIII. kong­resszus határozatainak sorsa, az ott megjelölt politikai fel­adatok gyakorlati megvalósí­tása. A mai, anyagilag szű­kös világban az egyik legna­gyobb és legközvetlenebbül mobilizálható tartalékot je­lentik a káderek. Semmi sem kézenfekvőbb, mint hogy a vezető posztokra rátermett, hozzáértő, bátran kezdemé­nyező. vállalkozó szellemű .emberek — és csak ilyenek kerüljenek. Nélkülük a fej­lődés dinamizálását, ami a kongresszus egyik központi iránymutatása volt, képte­lenség megvalósítani. Az általánosabb célokon túl a pártszervezetek köz­vetlen feladatai is előtérbe állítják a kádermunkát. Mi­nél intenzívebb a politikai élet. minél nagyobbak a fel­adatok és a társadalmi ak­tivitás, annál kedvezőbbek a feltételek a kádermunka fej­lődéséhez. Ez a minősítés na­gyon is ráillik az elmúlt, időszakra: a kongresszusi felkészülés, az országgyűlési képviselői és tanácstagi vá­lasztások nem csekély fel­adatot adtak az alapszerve- zeteknek. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a nagyobb terhelés alatt — és ebből az utóbbi időben már jó ideje bővelkedünk — a káderek is gyorsabban nőnek. Erre idő­ben felfigyelni, az értékgya­rapodást számon tartani, a növekedést helyes irányba terelni, és a gyakorlatban is hasznosítani — fontos része a kádermunkának. Ezt a mindennapi feladatok is meg­követelik. Ezzel összefüggés­ben elég csupán utalni a tö- megszervezetek és -mozgal­mak (Népfront, szakszerve­zet. KISZ) soron levő kong­resszusaira, tisztségviselői­nek újjáválasztására, az új népképviseleti szervek mű­ködésével kapcsolatos teen­dőkre, a vállalati irányítás új rendszerére való áttérés­ié, a vállalati gazdálkodás szigorúbb feltételeire. Az említettek külön-külön de összességükben min­denképpen felgyorsítják a társadalmi élet mozgását, élénkítik a politikai aktivi­tást. szélesítik a terepet, és gazdagabb lehetőséget te­remtenek a szocialista de­mokrácia gyakorlati érvé­nyesülésének. a közéletiség- nek. Még alapszervezeti mé­retekben is emberek tucatjai kerülnek reflektorfénybe: vagy mint volt, vagy mint leendő tisztségviselők. Má­sok azzal tűnnek ki. hogy különös érdeklődést tanúsí­tanak a közélet kérdései iránt, jó érzékkel követik nyomon a különböző társa­dalmi folyamatokat, a köz­vélemény alakulását. Nem kevesen szervezőkészségük­kel. a kampányok gyakorla­ti lebonyolításában tűnnek ki rátermettségükkel. Ilyen körülmények között a pártszervezetek nemcsak politikai felkészültségből, szervezőkészségből vizsgáz­nak, hanem a kádermunká­ból is. Az intézmények ed­digi tevékenységének értéke­lésével párhuzamosán véle­ményt kell mondaniuk a tisztségviselők személyéről, minősíteniük szükséges al­kalmasságukat a további fel­adatok elvégzésére. Emellett számításba kell venniük' az új erőket, személyiségeket, akik a cseréknél, a frissíté­seknél szóba jöhetnek, mint rátermettebbek. Ez roppant nagy felelősséget ró azokra, akiknek emberekről kell vé­leményt 'alkotniuk. Szabálynak tekinthetjük: ezt a feladatot eredménye­sen csak az alapszervezet kommunistáinak közössége oldhatja meg. A taggyűlés az a fórum, amely e tekintet­ben is biztosíthatja a kol­lektív tapasztalatot, az ügy iránti elkötelezettségből adó­dó magasfokú felelősséget. A taggyűlés illetékességét senki nem csorbíthatja. Ez a sze­repe nem ruházható át sem a vezetőségre, sem a titkár­ra. Nem fölösleges erre utal­ni. mert a gyakorlatban ez nem mindig így történik, pe­dig a tapasztalatok szerint éppen a személyi kérdések iránt igen nagy a párttagok érdeklődése, rendszerint ezek váltják ki a legnagyobb vi­tát. A mi viszonyaink között, bármilyen területről legyen is szó, egyetlen tisztségvise­lő sem nélkülözheti a poli­tikai bizalomnak azt a for­máját, amely a pártszerve­zet támogatásában jut kife­jezésre. Ez alapvető fontos­ságú, de nem meríti ki tel­jes egészében a politikai bi­zalom kritériumát. Ez akkor dől el véglegesen, amikor a jelölteket az arra jogosultak megválasztják. Végső fokon a közvélemény ítélete dönti el, hogyan- alakul a külön­böző társadalmi szervek, tö­megszervezetek vezetése, to­vábbi működése. A párt- szervezetek eredményes ká­dermunkájának nélkülözhe­tetlen feltétele, hogy jól is­merjék ezt a közvéleményt, és saját álláspontok, érték­ítéletük kialakításánál ve­gyék messzemenően figye­lembe. Ha nem így cselek­szenek, akkor jön a „meg­lepetés”, mert a pártszerve­zet elképzelései nem való­sulnak meg, amint erre a választások is szolgáltattak példát. A közvélemény figyelem­be vétele nem -azt jelenti, hogy minden véleményt meg­fellebbezhetetlen álláspont­ként kell kezelni. A párt- 'szervezetek nem mondhat­nak le arról, hogy politikai eszközökkel, érveléssel befo­lyásolják, meggyőzzék az embereket álláspontjuk he­lyességéről. Az a tapaszta­lat, hogy a demokráciát nem kevés helyen kell még ta­nulni. de legalábbis gyako­rolni. A kádermunkának a kivá­lasztáson és az elfogadtatá­son túl folyamatos feladata figyelemmel kísérni a tiszt­ségviselők munkáját. A gya­korlat próbáján lehet igazán eldönteni az egyes személyek alkalmasságát, megítélni ma­gatartásukat a különböző helyzetekben, feltárni mun­kájuk pozitív és negatív vo­násait. így válik nyilvánva­lóvá, melyek azok a tulaj­donságok, amelyeket erősíte­ni, illetve, amit nyesegetni kell. Ebben a munkában sem nélkülözhető a kollektív ta­pasztalat, a közvélemény íté­lete. A nyilvánosság, a de­mokratizmus itt is az egyet­len hatékony módszer. A káderekkel szembeni bi­zalom feltételezi a kritikát, a türelmet és a segítőké,sz- séget. Ezért elsősorban a pártszervezetek tehetik a leg­többet. Fontos feladatuk megakadályozni az intrikát, a szubjektivizmust. A köz­életi emberek óhatatlanul — nem is ritkán — kerülnek olyan helyzetbe, hogy nemet kell mondaniuk a jogtalan kérdésekre, vagy a nem tel­jesíthető irreális igényekre. Erre is a felelősség kötelezi őket. Nem támogathatják a demagógiát, csak azért, hogy ne veszítsenek „népszerű­ségükből". A pártszervezetek akkor járnak el helyesen, ha az elvszerű magatartás mel­lett állnak ki, s megvédik a felelősen gondolkodó és cse­lekvő vezetőket és tisztség­viselőket. a pezsgő politikai köz­élet jó feltételeket te­remt a pártépífésben is. Számos pártonkívülj tű­nik ki közéleti érdeklődésé­vel, cselekvőkészségével, po­litikai elkötelezettségével. Az együttes munkában jobban megismerik a kommunista kollektívát, új barátokra lel­nek, és ezáltal közelebb ke­rülnek a párthoz is. Közülük egyre többen jutnak arra a következtetésre, hogy a párt­hoz tartozás több és más le­hetőséget is kínár a politikai cselekvéshez. A pártszerve­zetek akkor teszik helyesen a dolgukat, ha egyengetik az utat az ilyen emberek előtt, akiket talán éppen a sze­rénységük tart vissza attól, hogy jelentkezzenek tagfel­vételre. A pártnak éppen- az ilyen emberekre van szüksé­ge, elsősorban őket kell megnyerni, s velük erősíteni az alapszervezetet is. Rákos Imre Negyvenkét fafaragó — közöttük 15 középiskolás diák — tölti szabadságának egy részét Tatán, a városi művelődési és ifjúsági központ, valamint a Hamari Dániel Űttörőház közös szervezésében létrehozott fafaragó alkotótáborban. Képünkön: készül a pihenőpad (MTI-fotó: Jusztin Tibor — KS) Népi ellenőrök Dombegyházán Eredményes a GAMESZ tevékenysége Vizsgálócsoportunk, a dombegyházi Gazdasági-műszaki Ellátó és Szolgáltató Szervezet (Gamesz) elmúlt három évi anyagát ellenőrizve megállapította, hogy a felügyele­tet ellátó nagyközségi közös tanács irányító és ellenőrző munkája megfelelő. Az utóbbi két év óta — mióta új ve­zetője lett a Gamesz-nek ebben a községben — tökéletes egyetértésben, a terveken alapul és gördülékenyen halad a munka. A jelenlegi vezető kellő körültekintéssel került a gazdálkodó szervezet élére. Ismeri a pénz- és készlet- gazdálkodás, valamint a tár­sadalmi tulajdon védelmé­nek legfontosabb elveit. Ezenkívül nem elhanyagol­ható, hogy jó a szervezőte­hetsége, a rugalmassága és pontos az időbeosztása. Min­den egységhez idejében el­jut. Kis kollektíváját em­berségesen, megfelelően irá­nyítja. Éppen ezért ismertük el munkáját példamutató­nak, az egész apparátus ösz- szehangolását tükrözi is el­lenőrzésük jegyzőkönyve. Szigorúan ragaszkodnak az integrációba bevont egysé­gek költségvetési előirányza­tainak ágazati és intézmé­nyi 'kereteinek betartásá­hoz. Annak ellenére, hogy a tervezés fázisában és az év­folyamán a gyakorlati mun­kában is a lehető legszoro­sabb együttműködésben tel­jesítik feladataikat, mégis az élet szükségessé teszi több nem várt felújítási, javítási vagy anyagi, esetleg pénz­ügyi többletköltség igény- bevételét valamelyik rész­legnél, intézménynél. Ter­mészetesen a kölcsönös se­gítés formájában megbeszé­lik a részlegekkel, hogy az indokoltabb területekre kell az elvont keret, nekik pedig majd a következő évben, vagy időszakban teret bizto­sítanak hasonló mértékben, így. sokszor mindkét ágazat, illetve intézmény jól jár, mert egy-egy alkalommal nagyobb anyagi lehetőség nyílik számára igényei, el­képzelései megvalósításához. Csakis így lehet kellő fele­lősséggel követni a gazdasá­gi integráció elveit és érvé­nyesíteni előnyeit. A szervezett, odafigyelő irányítás eredményeként a tanács munkája sok tekin­tetben könnyebb lett. Hiszen a közigazgatás egyéb terüle­te. a lakosság ügyes-bajos dolgainak intézése elvonja őket. Eri'e a területre ki­sebb figyelem szükséges ré­szükről már. Természetesen van még mit tenni a jövőben Domb­egyházán is, mint például a karbantartó részlegek aktí­vabb foglalkoztatása és le­választása a tanácsi egyéb munkáktól, valamint azok gyakoribb ellenőrzése: a bel­ső ellenőrzés konkrétabbá, rendszeresebbé tétele. a spontán és formaiság jelen­legi gyakorlatából kinőni: a társadalmi munka megszer­vezése egyes intézmények­nél, s ezáltal a költségvetés­nél bérköltség-megtakarítá­son keresztül újabb értékek. beruházások megvalósítása. A vizsgálatok végeztével ezt javasoltuk, de. mindeze­ket tudják a Gamesznél is. a tanácsnál is. Nagy ered­ménynek tulajdonítható az utóbbi két év tényleges munkája. Most azon fára­doznak, hogy a csekély lét­számú kis csoport a jövőben még pontosabb, áttekinthe­tőbb nyilvántartásokkal, szervezettebb munkával áll­hasson az oktatás és műve­lődés szolgálatára. Vannak konkrét, egész közeli elkép­zeléseik is. amelyek konkrét tervek: szeretnék kimozdíta­ni a jelenlegi helyzetből a művelődési ház életét, és fel­lendíteni még újabb kiscso­portos foglalkozásokkal, szakkörökkél. valamint ren­dezvényekkel. Üj könyvtárat akarnak és már lerakták az alapjait. Szeretnék mielőbb fel is építeni, berendezni ol­vasóhelyiséggel és áttekint­hető gondolákkal. Ezekhez bizony szükségük is lesz a társadalmi munkások szer­vezésére. és az ebben a munkában jártasak bevoná­sára. Mindezeken túl még arra is marad a Gamesz vezető­jének ideje és energiája, hogy a jó) működő területe­ik munkastílusát szívesen bemutatja más községekben dolgozó kollégáinak. Ezt a tevékenységet mi is úgy ítéljük meg. hogy javasol­juk is példamutató tapasz­talatcsereként alkalmazni. Örülünk annak is, hogy a mi ellenőrzésünk következ­tében sokat javul majd a Gamesz tevékenysége Domb­egyházán. és ezen keresztül az egész község kulturális, szociális létesítményeinek munkája. Gazsó Jánosné Egy szép nap Budapesten... Nyugdíjasok Ki mit tud?-ja Békéscsabán A nagyszénási Czabán Művelődési Ház augusztus (i-án ismét megrendezi a Bé­kés megyei nyugdíjasok Ki mit tud?-ját. A rendezvényt idén is Békéscsabán az épí­tők művelődési házában tartják meg. A nyugdíjas­klubok, szociális otthonok és öregek napközijeinek tagjai július 25-ig küldhetik el egyéni vagy csoportos neve­zéseiket vers- és prózamon­dás, jelenet, ének. zene és egyéb kategóriában. A nyug­díjas amatőr művészek a helyszínen zsűriztethetik al­kotásaikat, amelyek lehet­nek festmények, rajzok, fa­faragások. Hímzésekkel nem lehet nevezni. A résztvevők emléklapot kapnak, az első három helyezettet pedig a zsűri jutalmazza. Filmvetítések az úttörő- és építőtáborokban A Békés Megyei Moziüze­mi Vállalat az elmúlt évek­hez hasonlóan idén is fel­ajánlotta szolgáltatásait a megyében működő úttörő- és építőtáboroknak. Nyolc helyen eddig 48 vetítést tar­tottak. A vakációzó diákok — közöttük a Békéscsabán, Gyopárosfürdőn, Geszten és Gyomaendrődön nyaraló hátrányos helyzetű tanulók — különböző gyermek- és ifjúsági filmeket láthatnak. Az úttörőkhöz hasonlóan az építőtáborokban dolgozó középiskolások is részesül­nek ilyen szórakoztatásban; turnusonként két-három fil­met tekinthetnek meg. A táborlakók így hasznos és kellemes elfoglaltsággal tölt­hetik szabad idejük egy ré­szét a zömében kihelyezett vetítéseken. Az Ipari Minisztérium és a Textilipari Dolgozók Szak- szervezete minden nyáron megrendezi a pályakezdő if­jú szakmunkások avató ün­nepségét Budapesten a Sport- csarnokban. A Békéscsabai Kötöttárugyár — amelynek tanműhelyeiben 76 fiatal végzett az idén — autóbu­szokkal vitte a pályakezdő­ket a fővárosba hétfőn, jú­lius 8-án. Elkísérték őket a tanárok, a vállalat párt. szak- szervezeti és KISZ vezetői is. „Egy szép nap Budapesten" — így fogalmazhatnánk a nagy eseményt. Az ország minden tájáról csaknem 1600 pályakezdő érkezett s a Bé- köt leányai, fiai szolid, de nagyon elegáns egyenruhá­ban vonultak a számukra ki­jelölt szektorokba. Az ünne­peiteket Cseh József minisz­terhelyettes és dr. Martos Istvánná, a TDSZ-nek főtit­kára köszöntötte. Kitüntették és megjutalmazták a legjobb tanárokat, diákokat, közöt­tük Kiváló Munkáért minisz­teri kitüntetést kapott Mala- tyinszki Jánosné szaktanár, aki évekkel ezelőtt maga is a Béköt pályakezdő fiatal­szakmunkása volt. — Boldog diákévek befe­jező napja volt ez a mai — vélekedik Gyebnár Judit konfekció-szakmunkás, — aki Tarhosról jár be a Bé- köt-höz dolgozni. Szép volt, jó volt az a három év. Ele­gendő ez az idő arra, hogy aki meg akarja tanulni a szakmát, az jó szakmunkássá válhat. Én nagyon örülök, ha sikerül szép holmikat varrni. Magamnak is készí­tettem már ruhát, nadrágot, blúzt. De az is jólesik, ha az utcán látok szép Béköt termékekben gyerekeket, vagy felnőtteket Osztja a véleményét Do­mokos Eszter is, aki Békés­ről jár be a megyeszékhely­re. Bár Békésen is van Bé­köt kihelyezett üzem. de a .'1 év alatt annyira megszokta a központi üzemet, hogy in­kább felkel hajnalok hajna­lán, csak hogy bejárhasson. — A Béköt legidősebb dol­gozói nagyon kedvesek — magyarázza. — Segítik a fia­talokat és nagyon jól érez­zük magunkat közöttük. Én szívesen vállalok több mű­szakot is. jól jön a pénz, egyelőre független nő va­gyok, nem köt a család, a gyerekek. Tulajdonképpen kereskedelmi eladó akartam lenni. A másodiknak jelöl­tem meg a varrodai szakmát. Ide sikerült a felvételim, de nem bántam meg. Menet közben nagyon megszerettem ;f szakmát, már nem is tud­nám másutt elképzelni az életemet. — Én a kötős szakmát vá­lasztottam — avatkozik a beszélgetésbe ' Bottá Judit békéscsabai lány. Körkötő gépen dolgozom. Nagyon sze­retem a szakmám. Leginkább a nyírott plüss anyagot sze­retem gyártani. Ebből olyan szép köntösök és divatcikkek készülnek, hogy örül az em­ber lelke, ha valakin látja. De sok szép szabadidő-ruha is készül nálunk exportra és hazai értékesítésre egyaránt. A beszélgetésekből kiderül: egyik lánynak a nagynénije varrónő, attól kapott kedvet, hogy ő is szép holmikat varr- jon, a másiknak a szomszéd­ban adták az ötletet, hogy ha nem sikerül kereskedőnek tanulni, jó lesz a varroda is. Végül is megszerették a szak­mát és a Békéscsabai Kötött­árugyár — amely önálló e: portjoggal rendelkezik, t hazai ellátásra is sok bébi holmit és egyéb terméket gyárt — friss erőkkel, szak­munkásokkal gyarapodott. Amikor megkérdeztem a lányoktól, hogy az ünnep után mikor következnek a munkás hétköznapok — vagy­is, mikor állnak munkába, sértődötten néztek rám: — Hát mit tetszik gondol­ni? Lazsálunk mi? Már jú­lius elseje óta munkásnök vagyunk, csak mára „kime­nőt" kaptunk, mivel minket ünnepeltek Budapesten. Hol­nap reggel aztán végképp kez­dődik a hétköznapi munka. Ary Róza

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents