Békés Megyei Népújság, 1983. október (38. évfolyam, 232-257. szám)
1983-10-12 / 241. szám
1983, október 12,, szerda “"^HÍRLAP Nagy tetterő a kisvállalkozásokban ... Csongrád megye fogyasztási szövetkezetei pillanatnyilag 688 kiskereskedelmi üzlettel és 307 vendéglátóegységgel rendelkeznek. Ezekből 55 boltot s 144 vendéglőt, italboltot vettek át bérleti megállapodásokkal a kisvállalkozók. Pályázati felhívás jóval több volt, ám nem minden üzletre akadt üzemeltető. Igenigen mérlegelik a bérlők, hogy mennyit jövedelmezhet számukra a befektetés, s akad egy sor olyan tanyai külterületi bolt, ahol nem változott meg a cégtábla, mert az alacsony forgalom nem ígért nagy hasznot. Mindez jól tanúsítja a? állami és a szövetkezeti kereskedelem ellátási felelősségvállalását, hiszen tovább üzemeltetik azokat a boltokat is, amelyekre nem tart igényt a magánkereskedelem. Mint ahogy a búzában is akad ocsú, a szerződéses üzletvitel, a kisvállalkozások, a gazdasági munkaközösségek, a szakcsoporti társulások színterén sem egyértelmű a korrektség. A kirívó esetektől eltekintve azonban igen nagy erőforrást jelentenek a termelésben, az ellátásban a kisvállalkozások. A megyében egyébként 31 ipari kisszövetkezet és 179 vállalati gazdasági munka- közösség tevékenykedik, gyártván a hiánycikkeket, erősítvén a vállalati többlettermelést déíMgyarorszáb Ötödikes középiskolások. Több éve új középiskolai modell bevezetésével kísérleteznek a szegedi Déri Miksa Gépészeti és Erősáramú Ipari Szakközépiskolában. Az első és második osztályban itt tanított közismereti tárgyak tananyaga megegyezik a gimnáziumi anyaggal. így lehetséges, hogy két középiskolai év befejezése után iskolát változtassanak a diákok. Ez a forma elsősorban azok számára lenne segítség, akik nem a szakközépiskolai szakiránynak megfelelő felsőfokú intézményben szándékoznak továbbtanulni. A Dériben az idén végzett 97 diák közül most 32-en valamelyik egyetem vagy főiskola hallgatói, illetve előfelvételesei. Az érettségizettek közül mindössze 9-en vállaltak munkát. 56-an jelenleg is az iskola padjaiban ülnek, továbbra is nappali tagozatosak. Az ötödikesek órarendjében főként szakmai tárgyak szerepelnek, de tanulnak orosz és angol nyelvet, társadalomtudományi ismereteket is, és számukra sem marad el a testnevelés. A gazdaságszervezési és vezetési ismeretek keretében a Kalmár László Kibernetikai Laboratóriumban ismerkednek a számítástechnika alapjaival és a programozással. A tanév sikeres befejezése után technikumi szakképesítést kapnak az ötödikesek. Elhelyezkedésükkel feltehetően nem lesz gond, hiszen az ipari üzemekben régi gond a közvetlen termelésirányítók hiánya. A Déri Szakközépiskolában kipróbált modelltől csak részleteiben tér el az 1985-ben az ország / összes szakközépiskolájában bevezetésere kerülő szervezési módszer. Autóbontásból importhelyettesítés. A Debreceni Autójavító Vállalat Balmazújvárosi úti telepén köze) 10 esztendeje autóbontó is üzemel, ahol teher- és személy- gépkocsik bontásával egyaránt foglalkoznak. Az üzem a tehergépkocsik közül a ZIL-ek bontására szakosodott, mivel ez illeszkedik szorosan a volt AFIT XIII számú Vállalat profiljába. A kiselejtezett kocsikat felvásárolják, majd a hibafelvevő részleg dolgozói darabonként ellenőrzik a beérkezett járműveket. A selejtes ZIL-ekből tavaly 8 millió forint értéket tudtak felhasználni, beépíteni. Ha ezek helyett új anyagokat kellett volna vásárolni, az a vállalatnak 40 millió forintjába került volna. Természetesen ezeket az alkatrészeket külföldről kellett volna behozni. A teherautók mellett kisebb volument képvisel a személygépkocsik bontása, de a lakosság szempontjából csöppet sem elhanyagolható tevékenységről van szó. A lakosság több mint egymillió forint értékű bontott alkatrészt vásárolt, ez új áron számolva több mint 4 millió forint importmegtakarítást jelent. Természetesen nemcsak a kereskedelem, a közületek is felkeresték az autóbontót, mert sokszor csak itt lehet a keresett hiánycikkre bukkanni. Ráadásul egyötöd áron, mint az üzletben. Talán azt is kevesen tudják, hogy az üzem nemcsak az Állami Biztosító totálkáros kocsijait vásárolja fel, hanem a lakosságtól is megveszi az ócska, elhagyásra ítélt járműveket. SZOLNOK MEGYEI * MtCYB PAflTBCUTTSAa tt « MtOYB U»*-* Társkeresés segítséggel. Az egyes szaporodó gazdasági munkaközösségek sorában nem egy olyan akad, amelyik munkáját különösen nagy érdeklődés kíséri, mert olyan területen tevékenykedik, olyan szolgáltatásokat nyújt, amely nem megszokott, de esetleg régóta van rá igény. Ilyenek például a társ megtalálásban segítséget nyújtó munkaközösségek is. A fővárosban több nagy apparátussal dolgozó társaság tevékenykedik, nemrég Szolnokon is alakult társkereső szolgálat. Az ötletet a budapesti csoportok adták — mondta Czéh Szabó Gabriella, a „Heuréka" társkereső és házasságközvetítő szolgálat vezetője —, de úgy gondolom, az ország minden területén szükség van az effajta szolgáltatásra. Sok az olyan ember, aki vágyik a társaságra, a társra, de megfelelő ismerkedési lehetőség híján nem találja meg azt, így a magányosság nyomasztó érzésével éli napjait. Nekik próbálunk segíteni a magunk eszközeivel. Húszévesek, de nyugdíj- korhatár fölöttiek is írnak, nemcsak Szolnokról, hanem az egész megyéből. Legtöbben átgondoltan mérik fel lehetőségeiket, és a partner iránti elvárásaik is reálisak. Közismert, hogy a magányos embereknek az ünnepeket, karácsonyt, a szilvesztert a legnehezebb elviselni, amelyeket mások családi körben töltenek el. Ezekre a napokra kirándulásokat, találkozókat szervezünk. Ugyancsak az elképzelések között szerepel, hogy megalakítjuk a magányosok klubját, ahol igyekszünk majd minél jobb feltételeket teremteni a társkeresők számára. Összeállította: P. F. Vízügyes fiatalok Pártbizottsági ülés a KÖYIZIG-nél A Körös vidéki Vízügyi Igazgatóság pártbizottsága nemrég tárgyalta az MSZMP Központi Bizottsága 1970. február 18—19-i ifjúságpolitikai határozatának végrehajtását, az ifjúsági törvény megvalósításának helyzetét és a további feladatokat. Természetesen a téma tárgyalására meghívták az igazgatóság KISZ-bizottságának tagjait is. Debreceni Mihály, a pártbizottság titkára ’ beszélt arról, hogy miként született meg felmérésük az ifjúság helyzetéről, összesítették a magánbeszélgetéseken elhangzottakat, az ifjúsági parlamentek tapasztalatait és a városi pártbizottság ezzel kapcsolatos határozatait. Az ifjúság erkölcsi, politikai állapota mindig összefügg a társadalom erkölcsi, politikai helyzetével. A fiatalok eligazodását a világban gyakran nehézzé teszik a felnőtt környezet szélsőséges megnyilvánulásai. Csak állandó tanulással, gyakorlással és tapasztalással érhetik el a fiatalok, hogy megértsék, mi miért történik a világban, közvetlen környezetükben. Tapasztalataik szerint a KÖVIZIG- nél nincs nemzedéki probléma, zavartalan a fiatalok és az idősebbek együttműködése. A fiatalság rétegei között nincs ellentét, elkülönülés. Az viszont igaz, hogy a munkahely központi rendezvényein a fizikai dolgozók kisebb számban vesznek részt, mint mások. Munkájuk értékelését várják A fiatalok megítélésénél nagyon fontos tényező teljesítményük objektív értékelése. Lényeges, hogy érezzék, odafigyelnek rájuk, eredményeiket elismerik, hibáikat bírálják. Elkedvetleníti őket az olyan példa, ami sajnos, megtörtént. A munkahelyen közösen készítettek elő egy döntésre vonatkozó anyagot, a döntés végül is más lett. és javaslatuk megváltoztatására magyarázatot sem kaptak. Helytelen a fiatalok egyoldalú megítélése, amikor ténykedésüket csak jónak ítélik meg, vagy elkövetett hibáikat éveken keresztül emlegetik. A munkahely nevelő hatása nagy jelentőségű a fiatalok életének alakulásában. Hogyan fogadják őket, segítenek-e a beilleszkedésben. milyen példák vannak előttük, ösztönzi-e valami őket a továbbképzésre és támogatják-e világnézeti biztonságuk megteremtését? A vízügyes tapasztalatok szerint hiba volt a technikusképzés megszüntetése, s visszaállítását, a középkáderek képzésének megoldását mindannyian várják. Az igazgatóság a továbbtanulás lehetőségét biztosítja a fiatalok számára. Több mint ötszázan vannak a 35 év alattiak, s a 30 év alattiak száma pedig 388 az 1470 összdolgozói létszámból. A hibák feltárásánál a következő fő problémákat találták: jobban meg kell ismertetni a fiatalokkal az igazgatóság egészének munkáját, ne túl későn kapjanak komolyabb feladatokat, a tévedés jogát a felnőttekéhez hasonlóan, számukra is biztosítsák, minden javaslatukra kapjanak visszajelzést, ismerjék a jövő terveit és célkitűzéseit. Az igazgatóság jó javaslatokat vár a fiataloktól, kezdeményezőkészségükre. a munkaversenyben való részvételükre jobban számítanak. A vezetők között viszonylag sok a fiatal. A jelenlegi bérgazdálkodási keretek között a fiatalok végzettségüknek. munkakörüknek és munkavégzésüknek megfelelő bért kapnak. Az oktatás és a gyakorlat kapcsolatairól A fiatalok munkahelyi hangulatának, a jogok és kötelességek ismeretének alapvető feltétele az ifjúsági szervezet eredményes nevelő munkája. A cél a KISZ-tag- ság' körében olyan aktív mag kialakítása, akikre mindig lehet számítani. Fontos kérdés a KISZ-ben dolgozó párttagok felelőssége. Általános tapasztalat, hogyha a pártirányítás nem figyel eléggé a fiatalok munkájára, akkor a KISZ-ben is visszaesik a tevékenység színvonala. Az igazgatóságnál nincs általában megfogalmazható ifjúsági probléma, a fiatalok eleget tesznek a kötelességeiknek. A KÖVIZIG KISZ- bizottsága Szakmándy László titkár irányításával nemrégiben határozatot hozott az ifjúsági vitakörök munkájának javításáról, a szabad idő hasznos eltöltésének differenciált programjairól, a párt- és KISZ-tagépítő tevékenység javításáról. Goda Péter, a KÖVIZIG igazgatója a pártbizottsági ülésen télhívta a figyelmet arra, hogy el kellene érni a vízügyi szakmában dolgozóknak. hogy jó tapasztalataikat érvényesíthessék az iskolai oktatásban. Akiknek érdeke a fiatalok képzése, legyen joguk véleményezni a szakiskolák oktatási anyagát. A nyári gyakorlatokon kiderül ugyanis, hogy milyen hiányosságok mutatkoznak a diákok ismereteiben. A pályakezdők beilleszkedése kölcsönösséget feltételez a fiataltól és a befogadó közösségtől egyaránt. Rossz értelmű nemzedéki kérdés nincs, és a véleménykülönbséget sem lehet ilyennek felfogni. Az évente két alkalommal rendezett fórumokon nyújtható tájékoztatás nem ad arra lehetőséget, hogy mindenki egyformán megismerje az igazgatóság célkitűzéseit. Az egységvezetők feladata a szakmai munka mellett, akár magánbeszélgetések során a fiatalokat tájékoztatni az aktuális problémákról és összefüggésekről. A pályakezdők megméretése leginkább a megbízatásos rendszer alkalmazásával történhet. Kapjanak önálló feladatokat, például a beruházások műszaki ellenőrzését, vagy egyes munkák kivitelezését. Minél képzettebb a fiatal, annál nehezebb a követelményrendszer szakmai részét meghatározni, gyakorlati alkalmazását megvalósítani. Az ifjúság tudását jól hasznosíthatja az újítások. a tervezések, a szakmai előadások, az Alkotó Ifjúság pályázatai során. Az igazgatóság jövője a szakmunkások letelepítésétől is függ, ezért aktívabban szükséges már az általános iskolások pályairányításába kapcsolódniuk. Szükség van utánpótlásra a gyulai gépüzemben, gépkezelők és szerelők kellenének többek között a gyomai és vésztői szakasz- mérnökségekhez is. A Körösvidék ügyét szolgálják Az Alkotó Ifjúság pályázattal kapcsolatos tapasztalatait ismertette Pálinkás Lajos igazgatóhelyettes főmérnök. Az egységektől bekérik a megoldásra váró pályázatnak kínálkozó feladatokat, és ezeket szinte névre szólóan ismertetik a fiatalokkal. Dolgozzák fel a problémákat. javasoljanak újításokat! Kevesen jelentkeznek pályamunkákkal, akik mégis vállalkoznak az írásra, azok magas színvonalú munkákat nyújtanak be. A tapasztalatok szerint nem elegendő a pályázatot jól szervezetten. megfelelően felépítve meghirdetni. A KISZ szervező és ellenőrző munkája, a középszintű vezetők patronáló tevékenysége elengedhetetlen a fiatalok szellemi kapacitásának kamatoztatásához. Az igazgatóság vízügyi sajátosságait, a nagy tradíciókra visszatekintő szakterületeket jobban a figyelem középpontjába kell helyezni. Kapjon nagyobb hangsúlyt a gátőrdinasztiák, a technikusok. a mérnökök, a Körös-vidéket szolgálók életének népszerűsítése. Ehhez a munkához fizikailag egészséges, szellemileg friss emberek szükségesek. ezért is döntő a szabad idő eltöltésének mikéntje. az egészséges életmód. A területen dolgozó fiatalok összefogásának nehézségeiről. a szakmaszeretetről. a sport- és kulturális élet lehetőségeiről szólt Nagy Sándor pártbizottsági tag. — Egész évben folyamatosan foglalkozzunk a fiataljainkkal — mondta Debreczeni Mihály, a párt- bizottság titkára. A pártbizottság határozati javaslatai felölelik az ülésen elhangzott minden fontos problémát, s meghatározzák a párt és a KISZ feladatait az ifjúság- politikai határozat végrehajtásának feladatairól. Bede Zsóka BNV nagydijas tapéta-textil együttes Társasági tagértekezletet tartott Megkezdték a győri Graboplast és Budaprint BNV-nagy- díjjal jutalmazott tapéta- és textílegyüttesének nagyüzemi gyártását. A termékcsaládot a két vállalat iparművész stúdiója dolgozta ki Molnár Mária és Erdei Irma iparművészek irányításával. A szobabelsők, étkezők esztétikus berendezéséhez a Graboplast Győri Pamutszövő és mű- bőrgyár készíti a tapétát, a levél és virágmotívummal. továbbá csíkos és kockás mintával; a tapétához színben és mintázatban harmonizáló padlóburkolatot és lemosható asztalterítőt is készítenek. A Budaprint ezekhez a termékekhez állít elő azonos mintájú és árnyalataiban illeszkedő függönyt, ágyneműt, díszpámahuzatot és textil asztalterítőt. Az újdonság a két gyár mintaboltjaiban lesz kapható. a SZÖVKER Vállalat A napokban tartotta meg második félévi társasági tagértekezletét a Békés megyei ÁFÉSZ-ek Árubeszerző és Értékesítő, Ipari és Szolgáltató -Vállalata, ismertebb nevén a SZÖVKER. A tagszövetkezetek képviselői mindenekelőtt arra voltak kíváncsiak, hogy a társaság szakapparátusa miként teljesítette az ÁFÉSZ-ek elvárásait, illetve időarányosan hogyan alakult az áruforgalmazás és gazdálkodás. Ezért is került elsőként napirendre annak az írásos jelentésnek a megvitatása, mely az 1983. I. félévi munkáját értékelte. Az írásos számvetéshez Szendy Béla, a SZÖV- KER-társaság vezetője' mondott szóbeli kiegészítést. A jelentésből és a szóbeli kiegészítésből egyértelműen kiderült, hogy e szövetkezeti vállalat megközelítően teljesítette I. félévi áruforgalmi tervét. Különösen jól alakult a nyereség növekedése, mely a múlt év hasonló időszakához viszonyítva 31,7 százalékos emelkedésben realizálódott. Második napirendként Sze- belédi János, a SZÖVKER- társaság elnöke az elnökség első félévi irányító és ellenőrző munkájáról tájékoztatta a tagszövetkezetek küldötteit. Kiemelten szólt az ÁFÉSZ-eknél tett szervezett látogatásokról. Mint mondotta, a szövetkezetek vezetői e személyes találkozások alkalmával egyértelműen hangsúlyozták: a SZÖVKER Vállalat létét és sok irányú tevékenységét fontosnak tartják, árubeszerző és -értékesítő munkájára ezután is számítanak. Ugyanakkor azt sem hallgatta el a társaság elnöke, hogy az említett személyes látogatások során a nem kielégítő kapcsolattartás miatt, és az esetenként előforduló szervezetlenségekért bírálták a SZÖVKER apparátusát. Éppen ezért javasolta a társaság elnöke, hogy a látogatás kapcsán szerzett tapasztalatokból vonja le a SZÖVKER kollektívája a megfelelő következtetést. Tanai Ferenc, a MÉSZÖV elnöke bevezetőként elismeréssel szólt a SZÖVKER Vállalat idei első félévében elért eredményeiről. Ugyanakkor felhívta a vezetés figyelmét a tagszövetkezetekkel való kapcsolatrendszer erősítésére. Továbbá arra is, hogy fordítsanak nagyobb gondot a különböző áruféleségek legyártatására, az árukiszállítás jó megszervezésére. Ezt követően bejelentések megvitatásával folytatta tanácskozását a SZÖVKER-tár- saság. E napirend keretében hozzájárult a tagértekezlet ahhoz, hogy Szendy Béla, a SZÖVKER vezetéséről lemondjon, és áthelyezéssel a Békéscsaba és Vidéke ÁFÉSZ dolgozója legyen. Ezzel egy időben az elnökség javaslatára a tagértekezlet Nátor Istvánt, a Békéscsaba és Vidéke ÁFÉSZ volt kereskedelmi főosztályvezetőjét kinevezte a SZÖVKER Vállalat igazgatójává. Balkus Imre Piac Nagyszénáson Fotó: Veress Erzsi
