Békés Megyei Népújság, 1982. augusztus (37. évfolyam, 179-203. szám)
1982-08-11 / 187. szám
NÉPÚJSÁG 1982, augusztus 11., szerda Az ember és a természet csatája a gázkitörésnél (Folytatás az 1. oldalról) gáz összetétele a hasonló kitörésektől eltérő: a kút a földgázzal nagy mennyiségű gazolint is termel, s ez az oltás után is veszélyhelyzetet teremthet. — Mikor kezdik meg a tűz oltását? — kérdem Győri Gyulától, a Kőolajkutató Vállalat műszaki igazgató- helyettesétől, a mentés irányítójától. — A tűz magjából áz acél- szerkezetek eltávolítása hétfő óta tart, s még néhány napig folyik. Ez idő alatt megteremtjük a szükséges feltételeket az oltáshoz. A munkában részt vevő mentőbrigádok nagy akaratot, bátorságot tanúsítottak eddig is, tudásukban sincs hiány. Meggyőződésem: rövid időn belül a most még lángoló kutatófúrást teljes értékű kútként adjuk át a termelésnek — mondotta a mentés irányítója. Kép, szöveg: Szekeres András A manipulátor horgát emelik a helyére Szusszanásnyi pihenő a kényszerszünetben Gépkocsiátvételi sorszámok: 1982. AUGUSZTUS 10-EN Trabant Lim. Hyc. (Bp.) 12 467 Trabant Hyc. Combi (Bp.) 35 Trabant Lim. (Bp.) 9 445 Trabant Lim. (Győr) 7 662 Trabant Lim. (Debrecen) 6 080 Trabant Combi (Bp.) 3 836 Trabant Combi (Győr) 3 406 Wartburg Lim. (Bp.) 7 468 Wartburg Lim. (Győr) 4 075 Wartburg de Luxe (Bp.) 9 148 Wartburg de Luxe (Győr) 4 645 Wartburg de L. tolót. (Bp.) 1689 Wartburg Lim. tolót. (Bp.) 1150 Wartburg Tourist (Bp.) 3 815 Wartburg Tourist (Győr) 1 612 Skoda 105 S (Bp.) 6 117 Skoda 105 S (Győr) 5 085 Skoda 105 S (Debrecen) 4 817 Skoda 120 L (Bp.) 9 650 Skoda 120 L (Győr) 6 951 Skoda 120 L (Debrecen) 5 483 Lada 1200 (Bp.) 16 529 Lada 1200 (Debrecen) 11 194 Lada 1200 (Győr) 5 010 Lada 1300 (Bp.) 6 623 Lada 1300 (Debrecen) 4 848 Lada 1300 (Győr) 1321 Lada 1500 (Bp.) 8 157 Lada 1500 (Debrecen) 5 600 Lada 1500 (Győr) 2 033 Lada 1600 (Bp.) 3 332 Lada 1600 (Debrecen) 1 608 Lada Combi (Bp.) 3 943 Lada Combi (Debrecen) 1703 Moszkvics (Bp.) 11 383 Polski Fiat 126 P (Bp.) 13 175 Polski Fiat 126 (Győr) 4 243 Polski Fiat 1500 (Győr) 3 098 Dacia (Bp.) 6 767 Dacia (Debrecen) 4 408 Zasztava (Bp.) 1 052 Felmentés — kinevezés A Minisztertanács dr. Illés Györgyöt, az Országos Vízügyi Hivatal elnökhelyettesét — érdemei elismerése mellett — nyugállományba vonulására tekintettel beosztásából felmentette, egyidejűleg Varga Miklóst, az Országos Vízügyi Hivatal elnökhelyettesévé kinevezte. * * * Az Elnöki Tanács dr. Illés Györgynek, az Országos Vízügyi Hivatal elnökhelyettesének eredményes munkássága elismeréseként, nyugállományba vonulása alkalmából a Szocialista Magyarországért Érdemrendet adományozta. A kitüntetést Borbándi János, a Miniszter- tanács elnökhelyettese adta át. Jelen volt Kovács Antal államtitkár, az Országos Vízügyi Hivatal elnöke. Új egyenruha a postásoknak Hamarosan új egyenruhát kapnak az ügyfelekkel kapcsolatban levő postás dolgozók, ugyanis — amint azt egy vizsgálat nemrégiben megállapította — a több mint 15 év óta változatlan fazonú és anyagú formaruhák már nem felelnek meg a kor ízlésének, nem elégítik ki az igényeket, némelyik darab túlságosan súlyos, nehézkes. Az új ruhák gyártását a Jászsági Ruhaipari Szövetkezet kezdte meg — egyébként eddig is itt készítették a postás öltözékeket. A szövetkezet ebben az évben több mint 13 ezer férfi és női télikabátot, öltönyt, kosztümöt, sapkát és egyéb kiegészítőket szállít megrendelőjének. A téli öltönyök sötétkék gabardin anyagból készülnek, a zakó és a pantalló egyaránt modern fazonú. A nők tetszés szerint viselhetik az öltönyt szoknyával vagy nadrággal. Megszabadulnak a postások a régi, nehéz téli posztóköpenytől, helyette sötétkék ballon felöltőt kapnak, belegombolható műszőrme béléssel és kapucnival. Könnyű, divatos és meleg öltözék. A nyári öltönyök alapanyaga sötétkék Érosz, — könnyű, bélés nélküli, foltzsebes zakók és hajtóka nélküli nadrágok készülnek belőle. A nők ízlés szerint nadrággal, szoknyával vagy nadrágszoknyával rendelhetik meg kosztümjüket. A szövetkezet a téli kollekciót október 15-ig adja át a megrendelőnek, a nyári öltözékeket a jövő év első negyedében szállítják. November első napjaitól már találkozhatunk új uniformist viselő postásokkal, de 2-3 évig még a régi egyenruha is látható lesz. A postának ugyanis még körülbelül 15— 17 millió forintos készlete van az országban a régi ruhákból (ennyire van szükség a folyamatos ellátáshoz), s ezeket az újjal párhuzamosan osztják ki a dolgozók között. Magyar népművészeti kiállítás Svédországban A magyar népi kultúra értékeivel ismerkedhetnek a svéd főváros lakói augusztus 14—21 között, a világhírű stockholmi skanzen területén. A Svéd—Magyar Baráti Társaság és a Nemzetközi Kapcsolatok Intézete együttműködésének eredményeként itt nyílik meg a magyar népművészetet bemutató kiállítás. Csaknem 200 négyzetméteres kiállító területen adnak képet a rendezők az élő magyar népművészetről. Kortárs népművészek alkotásai bizonyítják, hogy a folklór, a népi művészet a mai magyar kulturális élet szerves része. Az elmúlt év legjobb magyar kulturális plakátjait is megtekinthetik a svéd látogatók. A skanzen szabadtéri színpadán naponta két alkalommal a Hajdú népitánc-együttes tart előadást, és fellép a Napsugár bábegyüttes is. A falumúzeum egyik ősi templomában rendszeres orgonahangversenyt hallhat, a moziteremben a magyar történelmet, a tájakat bemutató alkotásokkal ismerkedhet a közönség. Külön érdekesség a magyar népművészetről szóló video- program. s az, hogy a magyar népi gyermekjátékok készítésére is megtanítják a svéd gyerekeket. A piactéren népművészeti tárgyakat, könyveket, hanglemezeket árusítanak, a skanzen éttermében pedig gasztronómiai bemutató lesz. A stockholmi népművészeti napokat követően augusztus 23-a és 29-e között a svéd ipar egyik fellegvárában. Kiruna városában is magyar kulturális napokat tartanak. Növényvédelmi előrejelzés Az idén a bagolylepkék első nemzedéke nem okozott gondot. Most azonban már a második nemzedék rajzik, s az eddigi tapasztalatok szerint jóval erősebb a fertőzés. Elsősorban a gamma-bagolylepkére kell figyelmet fordítani, mert repülése jóval korábban kezdődött, és jóval erősebb volt, mint más fajoké — hívja fel a figyelmet a MÉM Növényvédelmi és Agrokémiai Központja. A fénycsapdák fogása és szabad földi megfigyelések szerint a legtöbb gammabagolylepkét az ország északi felében, főként Komárom, Győr, Nógrád és Bács-Kis- kun megye körzeteiben észlelték. A nyári nemzedék is termékenyebb, tehát több tojást rak, ezért az első nemzedékhez képest jóval népesebb lárvatömegre lehet számítani. A fertőzés főként a káposztaféléken, másodvetésű borsón, ezenkívül ritkábban hagymán és paprikán látható. Szántóföldeken viszont főleg a cukorrépa van kitéve a támadásnak. A beavatkozásra a tömeges lárvakelés ideje a legjobb, ami az ország nagy részén a napokban kezdődik. Egyidejűleg a szakemberek felhívják a figyelmet arra is, hogy a takácsatkák elszaporodtak a gyümölcsösökben, a meleg idő hatására ismét nagy tömegben halmozódtak fel. Az atkák kicsiny, mozgó, vörös pontocskák formájában a levelek fonákján szabad szemmel is felfedezhetők. Tömeges megjelenésük a levelek bronzos elszíneződését és pusztulását, s korai lombhullást idézhet elő, aminek nemcsak az idei termésre, hanem a jövő évi vesz- szők kifejlődésére js igen káros a hatása. Ahol az atkák nagy számban találhatók, szükséges speciális atkaölő szerrel védekezni. Ha nem áll rendelkezésre ilyen készítmény, az aikák gyéresí- tésére az általános hatású rovarölő szerek is felhasználhatók. Mire ösztönöz a fizetés? émely dologrol nem szívesen beszélünk. Például a fizetésünkről, vagy ami ezzel rokon téma: a munkahelyi'vezetőkről, az anyagi érdekeltségről, a munka szerinti elosztás elvének érvényesüléséről. Pe_ dig erről is kellene beszélni, talán többet is, mint eddig. A Bács-Kiskun megyei népi ellenőrök egy vizsgálatuk során arra kerestek feleletet: miként alakulnak az anyagi érdekeltségi rendszerek az ipari üzemekben? Egyetlen megye tapasztalatai ugyan nem alkalmasak az általánosításra, mégis, a Bács-Kiskun megyei társadalmi aktivisták megállapításain érdemes elgondolkodni. Mint a vizsgálat megállapítja, a vállalatok és szövetkezetek számos intézkedést tettek a termelékenység növelése érdekében, élnek a teljesítmény szerinti bérezés lehetőségével. így a munkabért — mint az ösztönzés egyik eszközét — felhasználják a munkaerő hatékony foglalkoztatására. Ennyit általánosságban. A bérezés és az ösztönzés gyakorlatában azonban találkozunk fogyatékosságokkal. Nézzünk meg néhányat közelebbről. AZ önálló vállalatok és szövetkezetek termelési és értékesítési terveik ismeretében határozzák meg bérfejlesztésük mértékét, nem így a vidéki ipar jelentős hányadát képviselő gyáregységek. Igaz ugyan, hogy uz ott dolgozók bérfejlesztésének megállapításakor a vállalati központokban meghallgatják a gyáregységek küldötteinek véleményét is. Ám a bérfejlesztést gyakran nem a teljesítmény, még- csak nem is az anyagi lehetőségek határozzák meg, hanem a szomszéd, vagyis az, hogy mennyit keresnek a környező üzemek hasonló besorolású munkavállalói. A népi ellenőrök készítette táblázat szerint a vizsgált vállalatok és szövetkezetek árbevétele 97—147 százalék között váltakozott, ugyanakkor a bérszínvonal emelkedése 107—115 százalék közötti értéket mutat. Ez az összeállítás azt is elárulja, hogy nem annál a vállalatnál emelkedtek legnagyobb mértékben a bérek, amelynek árbevétele leginkább emelkedett. Ez különösebben senkit sem ösztönöz jobb munkára, már csak azért sem, mert a gyáregységek vezetői a legritkább esetekben tudják, hogy milyen teljesítményért, mennyi bért lehet fizetni. Nem azért, mert nem akarják, hanem azért, mert többnyire ők sincsenek tisztában a bérfejlesztés kiszámításához szükséges adatokkal, olykor még annak forrásaival és lehetőségeivel sem. így aztán mást aligha tehetnek, mint buzdítják dolgozóikat a többletteljesítményre. Az elismerésre méltó példák között tartjuk nyilván azokat a vállalatokat, ahol 2-3 millió forint értékű többleteredmény fejenként 160 forinttal növeli a dolgozók havi jövedelmét. Az ötmillió forintot meghaladó tervtúlteljesítés után pedig kilenc- száz forint a munkavállaló Rézfinomitó üzem A másodnyersanyag-hasznosítás és az energiatakarékosság országos programjához kapcsolódva az Állami Fejlesztési Bankkal kötött pénzügy; szerződés alapján a Csepel Vas- és Fémművek fémművében új rézfinomító üzemet építenek. Az új üzemet a régi és már évekkel ezelőtt leállított finomkohászati öntöde helyére telepítik. A beruházók arra számítanak, hogy az üzem évi 65 millió forint nyereséget hoz majd, és így a beruházási költség 5 év alatt megtérülhet. jutalma. Kérdés persze, hogy a dolgozónak megéri-e ez? Hisz ma ezt az összeget néhány nap alatt megkeresheti napszámban, kőműves mellett segédkezve. Azt is tudjuk, hogy a munkahelyi teljesítmény és kereset nem csupán a dolgozó akaratán, szorgalmán múlik, hanem gyakran az improduktív munkakörben dolgozók tevékenységétől függ. Mert jórészt tőlük függ, lesz-e időben anyag, meddig kell várakoznia a munkavégzéshez nélkülözhetetlen alkatrészre, hogyan szervezték meg az üzemben a munkát. Vagyis: megteremtették-e számára a munkavégzés feltételeit? Talán ez is közrejátszott abban, hogy a vizsgált vállalatoknál alig-alig változott a teljesítményért és az eltöltött időért kifizetett bérek aránya. Mint a népi ellenőrök is megállapították, ez az arány általában a ki nem használt tartalékokra utal. Az pedig, hogy a vizsgált időszakban több vállalatnál indokolatlanul csökkent a teljesítménybérben dolgozók aránya, a vezetők kényelmességét jelzi. Ezek a jelzések — amikor-nap, mint nap a teljesítményközpontúság fontosságáról és szükségességéről, valamint az érdekeltségi rendszer kidolgozásáról beszélünk — egy ellentmondásra hívják fel a figyelmet. Ezt csak úgy lehet feloldani, ha a jól képzett szakmunkás az üzemben végzett munkájával. és nem a munkaidőn kívül, szakképzettséget sem igénylő tevékenységgel teremti meg boldogulásának feltételeit. Mert az üzemben végzett jó munkája közös céljaink valóra váltását szolgálja. És — elvileg — az ott-- végzett több és jobb munkáért prémium is fizethető. Csakhogy — mint az említett vizsgálat is leszögezi — prémium- és jutalomfizetésünk gyakorlata még nem tökéletes. Néhány vállalatnál már a prémiumfeltételek megfogalmazásakor kezdődnek a gondok. Megesik, hogy prémiumfeladatként számszakilag nem értékelhető, csupán szubjektív megítélés alapján minősíthető, jobb esetben pedig a munkaköri kötelesség teljesítését fogalmazzák meg. Olykor az értékelést egyéni elbírálás alapján végzik, s előfordul, hogy az el nem végzett munkáért is kifizetik a célprémiumot vagy a jutalmat. D e tudunk olyan prémiumfeladatokról is, amelyek a prémium kifizetésének feltételeként az anyag- vagy energiatakarékosság eredményességét, vagy éppen a munka jobb megszervezését fogalmazzák meg. Lehet, hogy ezekben az üzemekben jelenleg kevesebb munkavállaló nevére számfejtenek prémiumot, és a jutalom kifizetésében sem dön, tenek rekordokat. De aligha kétséges, hogy ha a vállalatok megítélésében a termelés gazdaságossága lesz az első számú szempont és a munka szerinti elosztás elve érvényesül, ezek a vállalatok előnyben lesznek. Császár N. László épül Csepelen A gazdaság különböző területein rendszeresen nagy mennyiségű rézhulladék keletkezik, és az új üzemben annak hasznosítását most megvalósítják. Begyűjtik és finomítják a felesleges rézalkatrészeket és anyagokat, majd elektrolízis után tiszta rézlemezeket, úgynevezett katódokat állítanak elő a hulladékból. A rézfinomító felépültével megszűnik a jelenlegi erős légszennyezés is. Az új létesítményben csupán füstelszívásra és leválasztásra 40 millió forintot fordítanak.
