Békés Megyei Népújság, 1982. május (37. évfolyam, 101-125. szám)
1982-05-14 / 111. szám
1982 május 14„ péntek o IZUtlUFTtltF A Budapesti Bútoripari Vállalat ebben az évben belföldre egymilliárd forint értékben gyárt komplett lakószoba-berendezéseket, szekrénysorokat, kárpitozott garnitúrákat, szólóbútorokat. Az idén négyféle új kárpitozott garnitúrával, egyedi szekrényekkel, franciaággyal jelentkeznek a kereskedelemben. Bővült a közkedvelt Réka elemes bútorcsalád is. Az új termékeket először az őszi BNV-n mutatják be. A képen: újdonság a hajlított, formatervezett ülőbútor (MTI-fotó: Varga László felvétele — KS) Termőföld-hasznosítás Országszerte megkezdődtek a májusi határszemlék. Az arra illetékes szakemberek — hatósági jogkörrel — részletesen ellenőrzik, hogy a földtulajdonosok, -bérlők eleget tesznek-e a művelési kötelezettségnek. Nemcsak a mezőgazdasági nagyüzemek területeit veszik szemügyre, hanem a kialakult gyakorlatnak megfelelően, a kiskerteket, a kistermelők földterületeit, bérleményeit is. Amennyiben gondatlanságot állapítanak meg, elhanyagolt állapotban, parlagon találják a földet, ingatlant, úgy felelősségre vonást kezdeményeznek. A MÉM illetékesei éppen ezért ismételten arra figyelmeztetik a földtulajdonosokat, -használókat: amennyiben a kötelezettségnek eddig nem tettek eleget, úgy gyorsított ütemben vegyék művelésbe a parlagokat. A termőföld fokozott védelméről, hasznosításáról az elmúlt időszakban felsőszintű jogszabályok intézkedtek. Ezeknek általában van foganatja. Egy év alatt ötezer hektárral csökkent a parlagterület, azonban az elmúlt évben az ilyen műveletlen földek nagysága még mindig tízezer hektár volt. Az adatok szerint a mezőgazdasági nagyüzemek a művelési kötelezettség előírásainak a legtöbb esetben már megfelelnek, ám a magántulajdonban és tanácsi tulajdonÜj beruházással bővítik a Taurus Gumiipari Vállalatnál az olajkitermelésnél alkalmazott fúró-termelő és szállítótömlők gyártását. Kiegészítik a gépparkot, és egyúttal fejlesztik a gyártás technológiáját is. Többek között olyan új eljárásokat is bevezetnek, melyek megkönnyítik az olajtömlők ösz- szeszerelését. Ez a változtatás várhatóan a fokozódó versenyben is tovább erősíti a Taurus eddig kivívott világpiaci helyzetét. A magyar vállalat ugyanis a 100 atmoszféra feletti nyomásnak is ellenálló, és nagy átmérőjű olajtömlőiből olyan speciális típusokat kínál, melyekkel a világ első gyártói közé emelkedett; évi termelésének több mint 90 százalékát más országokban értékesíti. Versenyképességét tovább javítja majd, hogy az új berendezések segítségével jelentősen csökken az egyik ban levő földek használatba vétele gyakran még mindig késik. Emiatt 1981-ben 2500 egyéni tulajdonostól állami tulajdonba helyezték — hatósági döntéssel — a földet, miután bebizonyosodott, hogy évek óta parlagon volt területük, és nem használt a többszöri hivatalos felszólítás sem. Az elmúlt évben két mezőgazdasági nagyüzemet és három egyéni vállalatot bírságoltak meg a földművelés alapvető követelményeinek megszegése miatt. A fokozott ellenőrzések azért is indokoltak, mert tavaly még mindig a tervezettnél nagyobb területet vontak ki a mezőgazdasági termelésből; összesen mintegy 26 ezer hektárt. És ez a terület különösen hiányzik akkor, ha még a parlagterületek is növelik az adósságot”. A MÉM illetékesei szerint arra van szükség, hogy a parlagon levő és üzemi táblákba vonható részeket a mezőgazdasági nagyüzemek vegyék használatba; a többit a tanácsok haszonbérlettel vagy tartós használatbavétel útján adják át az érdeklődőknek, és késedelem nélkül hasznosítsák. A határszemlék júniusban folytatódnak. A szakemberek folyamatosan értékelik a kialakult helyzetet, és az adatok ismeretében, gyorsított úton hozzák meg döntéseiket. típus gyártásáról a másikra való átállás ideje. A Taurus több évtizedes terméke a . hagyományos mélyfúrótömlő, melynek előállítását a magyar olajipar igényei alapján kezdték meg az 50-es évek elején. Azóta már a gyártásra, a konstrukcióra és a gyártóberendezésekre kidolgozott hazai szabadalom alapján olyan speciális típusokat fejlesztettek ki, melyekkel a vállalat egyik legjövedelmezőbb termékévé tették az olajtömlőket. Ezek a speciális tömlők — mint a kitörésgátló cölöpverő, a tengeri fúrásoknál használatos fajták, valamint a nyersolaj felszínre hozatalánál alkalmazott csövek — a KGST-tagországokon ' és Nyugat-Európán kívül eljutottak már a világ' szinte valamennyi tájára, az amerikai kontinens északi és déli felébe, a Távol-Keletre és Afrikába is. flz építésügyi ágazat újítási versenye Eredményhirdetés és kitüntetés Mintegy 130 vállalat vesz részt az építésügyi ágazat újítási és találmányi versenyében, amelynek 1981. évi eredményeit csütörtökön hirdették ki az építők székházában. Kádár József építésügyi és városfejlesztési miniszterhelyettes és Takács László, az Építők Szakszervezete Központi Vezetőségének titkára méltatta a mozgalom kiterjesztése és fejlesztése érdekében tett kezdeményezéseket, eredményeket. Megállapították, hogy tavaly — az előző évihez viszonyítva — viszonylag szerényen, két százalékkal növekedett a benyújtott és hasznosított újítások száma, ám a javaslatokkal elérhető gazdasági eredmény 10 százalékkal nagyobb a ' korábbinál, s az évente elérhető megtakarítás értéke megközelíti a félmilliárd forintot. Különösen kedvező, hogy a benyújtott szolgálati találmányi bejelentések száma 51-ről 80-ra emelkedett, de ezeknek az alkotó gondolatoknak a hasznosításában még nem elég gyors a fejlődés. Ezután díjakat, okleveleket és kitüntetéseket osztottak ki a múlt évi versenyben győztes vállalatoknak, a kiváló újítóknak, feltalálóknak, és a mozgalom fejlesztésében kitűnt újítási előadóknak. Az 1981. évi verseny győztese az ÉVM építőipari vállalatok kategóriájában a Duna—Tisza-közi Állami Építőipari Vállalat, az építőanyag-gyártó iparban a Kemikál Építőanyagipari Vállalat, a tanácsi építőipar kategóriájában pedig a Fővárosi 2. számú Építőipari Vállalat. Az Építők Szakszervezetének különdí- ját a 26. számú Állami Építőipari Vállalat érdemelte ki. A házgyárral rendelkező vállalatok tapasztalatcseréjének fejlesztésére meghirdetett pályázatot pedig a Hajdú megyei Állami Építőipari Vállalat nyerte el. A minisztérium és a szakszervezet ezenkívül öt vállalatot részesített dicséretben, továbbá 15 újító, feltaláló és újítási előadó kapott Kiváló Munkáért kitüntetést. , Taurus-olajtömlök a világ minden táján Nem közvetítés — szolgáltatás! Munkaerő-szolgálati iroda nyílik Békéscsabán Május 12-én, szerdán szokatlan hirdetés jelent meg lapunkbana megyei tanács munkaerő-szolgálati irodája ajánlja fel benne szolgáltatásait, segítségét a vállalatoknak, intézményeknek és a munkavállalóknak. Aki elolvasta, az rögtön észrevehette, hogy itt valami másról van szó, mint a szokásos álláshirdetésekről, és nem hasonlítható ez a munkaközvetítés régi módszeréhez sem. Valami újdonság ez, de hogy mi, azt a legilletéke- sebbe'k, a megyei tanács vb munkaügyi osztályának vezetője és munkatársai világítják meg. KORSZERŰ MÓDSZEREK — A vállalkozások korát éljük, s vállalkozni a munkaügyi szakembereknek is szabad, sőt kell. Vállalkozásnak tartjuk a munkaerő-közvetítés szolgáltatássá fejlesztését, ami ily módon a munkaerő-áramlás szervezésének és szabályozásának fontos eleme lehet — mondja Szatmári János, akinek az elképzelése alapján jött létre a munkaerő-szolgálati iroda. — Ezért töprengtünk azon, miként lehetne a korszerű módszereket alkalmazni a munkaerő-közvetítés továbbfejlesztésében. Abban, hogy ez sikerült, nagy segítséget kaptunk az Állami Bér- és Munkaügyi Hivataltól, a tervhivataltól, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalától és természetesen a megyei tanácstól, valamint a békéscsabai Városi .Tanácstól. — Mi már régóta éreztük, hogy a munkaerő-közvetítés régi rendszere túlságosan merev, nem követte az élet változásait. Ezért el is szakadt a valóságtól, nem volt igazi közvetítő szerepe, inkább csak bizonyos hatósági feladatokat látott el. A változtatást az is időszerűvé tette, hogy a világpiachoz, de a belföldi igényekhez való jobb alkalmazkodás is elkerülhetetlenné teszi - a nem keresett, nem versenyképes termékek gyártásának mérséklését vagy megszüntetését. így munkaerő szabadulhat fel, akiket oda kell átcsoportosítani, ahol nagy szükség van rájuk, és nép- gazdasági szinten is hasznot hajthatnak. Nem várhatjuk ölbe tett kézzel, hogy ez a munkaerőmozgás spontán legyen, hiszen eddig éppen az okozta a nagy gondot, hogy hiányzott a kellő irányítás. Mi tehát egy olyan szolgáltatási rendszert vezetünk be. amely a munkavállalók és a munkáltató érdekeit a lehető legteljesebb mértékben figyelembe véve szervezi és irányítja a munkaerőmozgást — Jegyzi meg dr. Molnár Margit, a munkaügyi osztály vezetője. ÚJ ELKÉPZELÉSEK Az elképzelések felvázolása után következett a munka neheze, a koncepciók részletes kidolgozása. Alapelvnek azt tekintették, hogy csak akkor van értelme egy új rendszer bevezetésének, ha az alkalmazkodik a gyakorlathoz, és támogatásra talál a vállalatok, intézmények körében, és természetesen megnyeri a munkavállalók bizalmát is. Nem hagyták figyelmen kívül a kötelező közvetítés jó és rossz tapasztalatait sem, mindkettőből igyekeztek tanulni. Kidolgozták a működés főbb szempontjait is. Eszerint olyan intézményt kell létrehozni, amelyiknek a hatásköre kiterjed az egész megyére. Hogy a gyakorlati igényeknek megfeleljen, kikérték a nagy tapasztalattal rendelkező vállalati szakemberek tanácsait is. Olyan ügyfélfogadási rend mellett döntöttek, amely módot ad a bizalmas beszélgetésekre is, így a munkát keresők őszintén elmondhatják majd kívánságukat, de esetleges gondjaikat, problémáikat is. Felvették az iroda programjába, hogy segítsen a felnőttszakrounkás-képzés- ben, az átképzésben, az idény jellegű foglalkoztatásban és még számos más területen. Végül nagyon lényeges szempont az is, hogy ennek az irodának önfinanszírozónak kell lennie. Mivel a szolgáltatások a munkavállalóknak ingyenesek, ezért lényeges, hogy megkapják a szükséges vállalati támogatásokat. A vállalatok pedig csak akkor fognak szerződést kötni velük, ha tapasztalják. hogy az iroda segít gondjaik megoldásában, általa könnyebben és gyorsabban jutnak majd megfelelő munkaerőhöz, mint eddig. SOKOLDALÚ SZOLGALTATÄS A május 18-án, kedden nyíló iroda igazgatója, Budai Gyula bízik a sikerben. — Eddig harminc vállalattal kötöttünk szerződést, ezek összesen több mint harmincezer embert foglalkoztatnak. Már eddig is jó néhány igénybejelentést kaptunk, tehát az indulás napján is elég széles körű tájékoztatást tudunk nyújtani. D« — ahogy ezt a hirdetésünkben is közöltük — ez csupán a kezdet, nyilvánvaló, hogy néhány hónap alatt adatbankunk szépen feltöltődik majd. Irodánk fő célja a szolgáltatás. Mi minden ügyféllel elbeszélgetünk, és kitöltünk egy részletes nyilvántartó lapot. Ezen az összes olyan adat szerepel, ami a munkába álláshoz szükséges, és természetesen ráírjuk a munkát keresők kívánságait is. A többi már a mi dolgunk. Mi megkeressük melyik az a vállalat, intézmény, ahol olyan dolgozót keresnek, mint a jelentkező, és összehozzuk őket. Ügy tervezzük, hogy a folyamat meggyorsítására és persze a nagy tömegű adat könnyebb kezelésére számítógépet is alkalmazunk majd. De az iroda nemcsak munkaközvetítéssel foglalkozik. Már az induláskor szolgáltatásai közt szerepel a munkajogi tanácsadás, melyet mindenki igénybe vehet. Megpróbálnak segíteni azoknak is, akik úgy érzik, hogy jelenlegi munkaterületük nem felel meg az elképzeléseiknek. Nekik szól a pálya- korrekciós tanácsadás. Szerveznek majd alkalmi munkákat, segítenek a diákok nyári elhelyezésében is. — Később szeretnénk kiterjeszteni közvetítésünket az úgynevezett humán szolgáltatásokra is. Véleményünk szerint komoly igény lenne például esetenként pótmamára azoknál a családoknál, ahol nincs kire hagyni a gyereket, egy színház, mozi vagy baráti összejövetel idejére. De lehet szó betegápolásról, ebédhordásról, reggeli házhoz szállításáról, és még nagyon sok mindenről, amire igény lesz. Az az alapelvünk, hogy mindig rugalmasan alkalmazkodjunk az élet hozta változásokhoz, mert az elbürokratizálódás az egész munkaerő-szolgálati iroda csődjét jelenti — jegyzi meg az igazgató. Reméljük, ilyesmire nem kerül sor, és a vállalkozást siker koronázza majd. Nem lesz könnyű dolguk, hiszen nincs kitől tanulniuk, ez az első ilyen intézmény az országban. De elképzeléseik, munkájuk iránt, már olyan sok helyről érdeklődnek, hogy bizonyos: lesz követőjük. Lónyai László Szarvason, a HAKI iskolaföldi telepén 3 ezer háromszáz tenyészkacsát nevelnek’ a Körös holtágán. A napi 2300 tojás összegyűjtésén és az állatok etetésén Szin Károly gondozó fáradozik Fotó: Veress Erzsi
