Békés Megyei Népújság, 1974. január (29. évfolyam, 1-25. szám)
1974-01-29 / 23. szám
1974. JANUAR 29., REDD Ära; I,— forint XXIX. ÉVFOLYAM, 23. SZÄM Mft s 2SADANYI MOZAIK (4L oldal) A TV-BEN LÁTTUK (4. oldal) HAROM-NÉGY PERC EGÉSZSÉGÜNKÉRT (8. oldal) Egy felismerés első tapasztalatai Az emberi kapcsolatok a ve- ilyenek, de a munkahelyi vezetésben jók is lehetnek meg rosszak is — mondta a Szocialista Brigádvezetők Klubja egyik összejövetelén a napokban egy fiatal nyomdász. Elmondta, hogy az emberi kap. csolatok nem lehetnek jók a munkahelyeken, ha a vezetőnek nincs tekintélye. Következésképp csak akkor lehetnek jók, ha figyelnek a vezető szavára, elfogadják rosszalló megjegyzéseit is, amikor szóvá tesz egy hibát vagy mulasztást — és nem kell hogy büntessen, fegyelmezzen, vagy szankciókkal fenyegessen embereket. A szóban forgó brigádvezető szerint ha ez így van, akkor jók az emberi kapcsolatok. Volt mód arra, hogy vitatkozzanak vele, vagy helyeseljék az álláspontját, hiszen este héttől fél tízig vitáztak. El is mondták a jelenlevők közül többen, hogy a vezetői tekintélyre szükség van, anélkül nem lehet eredményesen dolgozni. Az egyik vasmunkás brigádvezető — egy halk szavú asz- szony — azonban nem találta pontosnak ezt a megfogalmazást, mert ő úgy vélte, hogy az emberi kapcsolatok nemcsak a vezetőn múlnak, sőt nem is azon, hogy figyelnek-e a szavára vagy nenn, van-e tekintélye vagy nincs. Ez is fontos, de a legdöntőbb az, hogy a vezetésére bízott dolgozókkal jó kapcsolata legyen. Emberi legyen ez a kapcsolat, és nem kizárólagosan vezetői! Mert van. nak vezetők, akik azt hiszik, hogy vezetői kapcsolatok létezhetnék és tartósak maradhatnak emberi kapcsolatok nélkül is, pedig nem. Melyik álláspont az elfogadható? Régi jő közmondás, hogy ahol mindenkinek igaza van, ott senkinek sincs igaza. Ezt azért jegyzem meg, mert úgy tűnhet, hogy az előbbiekben leírt véleményekben van ugyan eltérés, mégis igaza van ennek is, annak is. A dolog azonban nem ilyen egyszerű. Azért nem, mert ezen a vitaesten nem az volt a téma főkérdése, hogy fekete e valami vagy fehér. Nem ilyen élesen elhatárolható témákról és társadalmi jelenségekről folyt az eszmecsere. Bonyolult emberi kapcsolatokról esett szó, amelyek csak akkor lesznek már egyszerűek és fekete-fehérek, ha nem leszünk — de amíg élünk, s amíg emberi társadalom lesz, addig ezek a kapcsolatok sokrétűek, sokszínűek, sokoldalúak és szerteágazóak lesznek. Ebben végül is egyetértettünk mindannyian. Es éppen ez az oka annak, hogy ezzel a cikkel folytatni szeretném a Békéscsabán, a Szocialista Brigádvezetők Klubjában elkezdett gondolatsort. Mert: hányfajta emberi kapcsolat alakul ki a munkahelyeken, és hányféle szűnik meg, alakul át, javul vagy romlik naponta?» Vannak pozitív emberi kapcsolatok és vannak negatívak. Vannak semleges, érdektelen, — el nem kötelezett — közömbös emberek is. akiket se a jóság, se a gonoszság nem érdekel, se mások magánélete, sem m közösség sorsa. Igen, vannak zetőnek az ilyenekkel is naponta kapcsolatban kell lennie, munkát kell nekik adnia, számon kérni a teljesítést, elismerni vagy bírálni a teljesítményt. És még a negatív, érdekellenes, közösségellenes, társadalomellenes, reakciós emberi magatartásokkal is szembe kell néznie, a munkateljesítmények számontartásával egy- időben kell gondoskodnia a passzív, a cinikus, az opportunista, vagy ellenséges magatartások megítéléséről. Az aktív, a cselekvő, alkotó ember — sőt még a lojális is — szolgálhatja a közérdeket úgy. hogy személyes emberi érdekeinek is megfeleljen, és ne okozzon vele senkinek sem kárt. Ezekkel az emberekkel a bányában, az építkezésnél, a nyomdákban, a mezőgazdaságban és mindenütt másutt szót lehet érteni, ezek az emberek támogatják a szocialista állami vállalat vezetőinek vezető, irányító munkáját A vezető kapcsolatai tehát velük nem lehetnek rosszak, ha csak valami miatt félre nem érti őket. Ez azonban csak ritkán eshetik meg — és csak ott, ahol elveszti tárgyilagosságát, helyes ítélőképességét az adott vezető. Ezekről volt szó a békéscsabai művelődési Jcöznontnan lezajlott klubvitari— CS]ó, hogy szó volt ezekről. Hasznos volt, mert a fizikai munkában, a termelőmunka különféle területein dolgozó szocialista brigádvezetők — mint vezetők — cserélhették ki gondolataikat, tapasztalataikat a vezetés kérdéseiről. Bizonyították ezzel egyidejűleg azt is, hogy az egyénnek, az embernek, és közvetlen társadalmi környezetének: a munkahelyének meghatározó szerepe van az életükben. Ez elkerülhetetlen — és ha már ez így van, akkor az az ésszerű magatartás, ha számolunk vele mindannyian, akik valahol dolgozunk. A vezetőnek pedig különös felelőssége vhn abban, hogy számoljon ezzel, mert tőle nagymértékben függ a munka- viszonyok talaján kialakuló emberi kapcsolatok minősége, pozitív vagy negatív volta. Függ attól, hogy értelmes munkafeladatokat ad-e*, kapcsolódnak-e azok a felismert célokhoz és szükségletekhez; biztosítani tudja-e a munka feltételeit, a szerszámot, anyagot. Függ attól, hogy tud-e az emberekkel bánni, milyen hangnemet üt meg, milyen stílusban beszél velük, tiszteli-e törzsgárdatagjait, hatni tud-e a különféle dolgozói rétegekre, hogy azok elismerjék egymás eredményeit, gondjait, segítsék egymást Függ attól, hogy kellemes tárgyi környezetet tud-e teremteni, biztosítani tudja-e a műhely kellemes szellőztetését, világosságát, a fürdés, tisztálkodás lehetőségét — és hogy őszinte-e a vezetésére bízott emberekhez, mert cserébe csak akkor várhat el ő maga is őszinteséget. Ezekről is sző volt, ezekről vitáztak, beszélgettek Csabán a szocialistabrigád-vezetők — és hogy ezt tették, bizonyították ezzel, hogy felismerték a vezetési ismeretek elsajátításának szükségességét. Dr. Gyevi Károly 4,5 milliárd forint az országos úthálózat korszerűsítésére A Közlekedés- és Postaügyi Minisztérium felmérése szerint az ágazathoz tartozó vállalatok eredményei 1971—73. között a IV. ötéves terv előirányzataihoz közelállóan, sőt azokat valamelyest meghaladóan alakultak. A minisztérium irányelvei alapján, amelyek a népgazdasági szintű feladatokat rögzítik — most ké_ szülnek a vállalatok Kéj tervei. Az elképzelésekről a minisztérium közlekedésipolitikai főosztályán tájékoztatták az MTI munkatársát. A rendelkezésre álló összegből s bankhitelből egyebek között meggyorsítják a vasúti hálózat fejlesztését, az eszközöket . a pályakorszerűsítésekre koncentrálják. Ez lehetővé teszi, hogy a tavalyinál 50 százalékkal több, összesen 320 kilométer hosszúságú vasúti pálya rekonstrukciójára. 114 kilométer vasútvonal villamosítására A szövetkezetek sikeresen teljesítették feladataikat Az Országos Szövetkezeti Tanács dr. Molnár Frigyes elnökletével megtartott hétfői ülésén a szövetkezetek ez évi feladataival foglalkozott. Időszerűséget adott az ülésnek az a körülmény, hogy 5 700 hazai szövetkezet közgyűlésein e napokban tárgyalják az elmúlt évi munka tapasztalatait és határozzák meg az idei célokat. Az OSZT megállapította, hogy a szövetkezetek az elmúlt évben sikeresen teljesítették feladataikat; hozzájárultak a nép- gazdasági tervek teljesítéséhez és a tagok jólétének növeléséhez. Eredményesen vettek részt a legfontosabb gazdaságpolitikai célok, a párt és a kormány határozatainak megvalósításában különösen sikeresnek ítélték a szövetkezetek munkáját a mezőgazdasági és az ipari termelés növelésében, a fogyasztók igényeinek kielégítésében és a lakáshelyzet javításában. (MTI) Jßeprezeetiativ Ezermester Beit Békéscsabáét kerüljön sor. További 150 kilou méter vonal at szerelnek fel automatikus térközbiztosító berendezésekkel A személy- és teherszállítási feladatok ellátását megközelítően 100 villamos- és Dieselmozdony, öt motorvonat, 130 vasúti személy- és teherkocsi, továbbá 700 autóbusz, 1800 teherautó, és 450 pótkocsi beszerzésével segítik. Az országos közúthálózat fejlesztésében a legnagyobb munka az Ml, az M3 és az M7-es autópályák építése, az algyői Tisza híd üzembe helyzése. Több mint 4,5 milliárd forintot fordítanak az országos úthálózat korszerűsítésére, fenntartására. Tegnap délelőtt Békéscsabán ünnepélyes keretek között nyitották meg a vásárlóközönség legnagyobb örömére az új Ezermester és Űttörőboltot. A KISZ KB Ezermester és Űttörőbolt Vállalat nevében Csapó András, a vállalat igazgatója adta át a korszerű, a réginél háromszor nagyobb boltot. A régi ezermester bolt ugyanis mindössze 60 négyzetméter alapterületű volt, a jelenlegi viszont 190. Eladótere pedig ezen belül 140 négyzetméter, szintén háromszorosa a réginek. A bolt eladógárdája kétszeresre növekedett. Mondhatjuk, hogy az ország egyik legszebb ilyen jellegű boltja nyílt meg Békéscsabán, melyben zömmel olyanok dolgoznak, mint Bohus Pál üzlevezető, aki alapító tagja is volt a vállalatnak. A bolt a barkácsolók maximális igényeit ki tudja elégíteni, ezenkívül háromszorosára nőtt az úttörő- és a KISZ-cikkek választéka. A régi üzletben egymillió forint volt az árukészlet, az újban 2,5 millió. A 12 évvel ezelőtt megalakult vállalat forgal- j ma szinte megtízszereződött, az I első év 37 millió forintos for- j galmával szemben az elmúlt évben már túllépték a 300 milliót. Az országban összesen 26 hasonló jellegű bolt van. Az átadási ünnepségen részt vettek a megyei tanács, a KISZ, valamint a különböző állami és társadalmi szervek képviselői. (Fotó; Demény) Munkaidőcsökkentés a belkereskedelemben Napokban jelent meg a belkereskedelmi és a munkaügyi miniszter együttes rendelete, amelyet hétfőn ismertetett dr. Sághy Vilmos belkereskedelmi minisztériumi államtitkár. A rendelkezés szerint a belkereskedelmi vállalatok Budapesten április 1-től. vidéken július 1-től vezethetik be a csökkentett munkaidőt, amennyiben a rendeletben meghatározott feltételeket megteremtették hozzá. A legfontosabb követelmény: a több szabad idő nem mehet a lakosság ellátásának rovására; A rendelet végrehajtására a Belkereskedelmi Minisztérium módszertani útmutatót adott vállalatainak, amelyek felkészülési tervet kötelesek készíteni. Az útmutató meghatározza a lakosság megfelelő ellátásával kapcsolatos követelményeket, és segítséget ad a vállalatoknak a rendelkezés végrehajtásához. Az államtitkár bejelentette, hogy az ágazathoz tartozó vállalatok, szövetkezetek munkaidőcsökkentési tevékenységének összefogására, a vitás kérdések eldöntésére közoonti koordinációs bizottságot hozott létre a minisztérium.
