Békés Megyei Népújság, 1974. január (29. évfolyam, 1-25. szám)
1974-01-20 / 16. szám
i 1974. KANUÁJt 20_ VASÁRNAP Ára: 1,2© forint XXIX, ÉVFOLYAM, 16. SZÁM Munkastílusuk: a becsületes és tisztes tirekvés „TorvénysaenS-e, hogy ' most már mindig az legyek, aki vagyok?” — tette fel a kérdést néhány hónappal ezelőtt egyik ismerősöm kissé rezignál tan. Régebbről ismerem. Idestova már húsz éve technikus. Rajzol, számításokat végez. Néhány éve elvégezte az egyetemet, diplomás lett A vállalatnál gratuláltak neki, a kollégákkal még koccintottak is a siker örömére. A munkája, beosztása, fizetése azonban — hogyan, hogyan nem — maradt Elgondolkoztam a dolgon és feltettem magamnak a kérdést: érdemes-e egyáltalán ezzel foglalkozni? És rájöttem, hogy érdemes. Mert az élet néha kísértetiese® hasonló eseteket teremt Igen sok munkahelyen at vezetők, a kisebb-nagyobb csoportok irányításával megbízottak gondolkodásában, eljárásában az a szemlélet hogy a munkaerőt a maga felkészültségében, gyakorlatában egyszer és mindenkorra adottnak veszik. Jó, megbíz- ható, becsületes ember, elvégzi a munkáját, lehet rá számítani. És a kör bezárul. Ami a háttérben marad, az egyénnek az a törekvése, hogy a munkája továbbfejlesztésére vágyik. Mondhatni úgy is, szeretne kilépni a személye köré épített láthatatlan körből, amelyben legtöbbször évek óta tevékenykedik. Félreértés ne essék, nem azokról van szó, akik a „körből kilépésért” a maguk energiájából mit sem tesznek. Nem az örök sértettek, indokolatlanul és képesség nélkül többre vágyók eseteit szemléljük. Nem! Vállalatok, intézmények százai, ezrei foglalkoztatnak olyan embereket, akiket úgy lehet legjobban jellemezni: munkastílusuk a becsületes és tisztes törekvés. Az önmegvalósításnak az a módszere, hogy a munkájuk jó elvégzése mellett újabb és újabb képesítéseket szereznek. Tudásbázist teremtenek az új, a több, a nagyobb képzettséget igénylő jövőbeli tevékenységükhöz. Az utóbbi években eléggé ritkán használtuk azt a szót, hogy személyzeti munka. Kádemeve- lés, emberek sorsával, életévéi, munkájával és tegyük hozzá, közérzetével törődés. Ez a vállalati tevékenység egyik legfontosabb része, «melyei párt- és állami határozatok, Irányelvek szabályoznak. Tágabb horizontok nyitásáról van szó! A szocialista tartalmú személyzeti munka mélységes emberismeretet és embersze- retetet, megértést, következetességet igényéi. Nagy hiba lenne, ha mindenütt akkor kapnának észbe, amikor a „kilépek, elmegyek” bűvszó elhangzik. A személyzeti tevékenységnek irányítania kell olyan dolgozókat, akik a szakmájukkal most ismerkednek. De gondolnia kell azoknak a sorsával is, akik évek során a munka derék és egyenletes végzését vállalták, vállalják, közben újabb és újabb darabot tesznek hozzá szellemi tőkéjükből. Akik ezer szer és tízezerszer is többségben vannak: az egyenletesen szorgalmasak, a tudásukat nem látványosan, nem csin- darattásan, és a terheket nem a kollektívára hárítva növelők. És velük könnyebb a vezetők dolga is. Bázist jelentenek, amelyre mindig és minden körülmények között építeni lehet S talán éppen az egyenletesség, a feltűnés nélküli életstílusuk okán is -— néhol „élfektetődik” a sorsuk. A megbecsülésnek, a törődésnek, a tisztes ambíciók méltánylásának elismerése igen sokféle lehet Száz- és százezer ember leéli úgy az életét hogy — a számszerű törvényszerűségek miatt — nem jut neki kitüntetés, különleges elismerés. Általában nem is ezt áhítják: a munkahelyi elismerésnek sokféle, tömegméretekben megadható formája van, ezek a reálisabb, elérhetőbb célok. Melléjük azonban óhatatlanul, törvényszerűen kívánkozik még valami. Az, hogy a becsületes tudástöbblettel megalapozott iparkodás az adott munkahelyen kibonta- koztatási lehetőséget kapjon. Tudjuk, az egyéni álmok sínpárjai gyakorta eltérnek a valóstól, az elérhetőtől. Csakhogy most nem a kibontakozásra alkalmatlan vágyálmokat szövögetőkről van szó, hanem a valós perspektívákat önnön szorgalmukkal, odaadásukkal, tudásgyarapi- tásukkal megközelíthetőkrőL Sokan vannak. Jól gazdálkodni szorgalmukkal, ismereteikkel a személyzeti tevékenység, a vezetői munka hatékonyságának egyik alappillére. S=? §3 =; Or. Korom Mihály igazságügyi miniszter adta át megyénk két bóráiénak i Munka Érdemrendet Tegnap, szombaton délelőtt nem mindennapi ünnepségre került sor Gyulán, a megyei bíróság tanácstermében. Megyénk két bíráját, dr. Csaba Mihályt és ár. Tatár Bélát búcsúztatta a nyugdíjba vonulás alkalmából a bírói kar. Az ünnepségen részt vett dr. Korom Mihály igazságügy’ miniszter. Frank Ferenc, a megyei pártbizottság első titkára, Kozári József, az MSZMP Központi Bizottságának osztály- vezetője, dr. Fekete Antal, a megyei pártbizottság osztályvezetője, dr- Kertész Márton, a megyei tanács vb-titkára, valamint a megyei Főügyészség és a gyulai társadalmi, állami szervek vezetői, s a bíróság dolgozói. Dr. Jakues Tamás, a megyei bíróság elnökének megnyitó beszéde után dr. Korom Mihály szólalt fel. Nyugdíjba vonulása alkalmából méltatta dr. Csaba Mihálynak, a Gyulai Járásbíróság elnökének és dr. Tatár Bélának, az Orosházi Járásbíróság bírájának a szocialista igazságszolgáltatásban végzett munkáját. Majd átadta dr. Csaba Mihálynak a Munka Érdemrend ezüst, dr. Tatár Bélának pedig a bronz fokozatát. Ezt követően átnyújtotta a Gyulai Járásbíróság új elnökének, dr. Szikora Istvánnak a kinevezési oklevelet. Dr. Márai György bíró a párt- alapszervezet és a szakszervezet nevében mondott köszönetét a két kitüntetettnek lelkiismeretes munkájáért, kollegiális segítőkészségéért, a fiatal bírák neveléséért. . A kitüntetések, s a bensőséges ünnepség a bírói tevékenység társadalmi megbecsülését fémjelzi. Ma • VALAHONNAN IDE ÉRKEZTÜNK 13, oldal) ÉPÍTKEZNEK A MUNKÁSOK {(4. oldal) LEÁNYKOLLÉGIUM BELÜLRŐL síS. oldal) • MIÉRT KEVÉS A MUNKÁSOLVASO? (9. oldal) Magyar-szerb Randevú Lengyelországban —- Tsz-tagok a Fekete-tenger partján — Szakmai utak s COOPIURIST szervezésében A COOPTUKIST Békés megyei Irodája az idén is sok érdekes utat szervez. Erről kaptunk tájékoztatást Kiss János- nétól, az iroda vezetőjétől. Az érdeklődés olyan nagy, hogy az év első felében szervezett utakra jórészt már megkötötték a szerződéseket, s szinte „minden hely elkelt”. Különösen sikeresek a különböző szakmai programok. A termelőszövetkezeti és ÁFÉSZ-ei- nökök részére májusban és júniusban nyolcnapos utat szerveznek Riga—Tallin és Lenin- grád útvonallal. Ezek népszerűek. gazdag programjuk sok élményt nyújt a résztvevőknek. Szövetkezeti kereskedelmi szakemberek részére márciusban 10 napos kirándulást szerveznek Lipcse, Magdeburg, Berlin útvonalra. Szintén márciusban mennek a vendéglátóipari szakemberek. mégpedig a cseh-mor- va vidékre tapasztalatcserére, ahol az ottani vendéglátó üzemeik módszereit ismerh^ik meg. Pénzügyi szakemberek részére repülőgépes leningrád—moszkvai kirándulást szerveznek március il-i indulással, ahol szintén szakmai tapasztalatcserén vesznek részt a hétnapos kirándulás során. A tavalyihoz hasonlóan az idén is mennek megyénkből szakemberek Burgen- landba, ahol a baromfitenvósz- tés legújabb módszereivel ismerkednek meg. A méhészek pedig tíznapos utazásra mennek a festői szépségű Erdélybe. Érdekesnek ígérkezik a dánig—hollandiai utazás, mely iránt nagy az érdeklődés. Szakmai tapasztalatcserén vesznek részt a kilencnapos utazás sop rán termelőszövetkezeti növény- és állattenyésztők. Az utazások szervezéséből a nők sem maradnak ki. Az ÁFÉSZ-ek és a kisipari szövetkezetek 40—40 tagú csoportja adott egymásnak randevút Lengyelországban májusban. Azonos útvonallal mennek, azonos időpontban indulnak a megyéből és a megbeszélés szerint Krakkóban találkoznak.Ellátogatnak Zakopanéba és a vieliczkai sóbányába is. A szentetornyai Petőfi Termelőszövetkezet tagjai már harmadik éve látogatnak a Fekete-tenger partjára, de minden alkalommal más és más országba. Voltak már’ Bulgáriában, Romániában, az idén viszont Szocsában nyaralnak 30-an a Fekete-tenger partján. A Körösvidéki Cipész Ktsz 42 tagú csoportja pedig augusztusban Szarajevó, Mostar, Split környékére készül egy 12 napos kirándulásra. K- 3. konzuliadé Janos Sredemek, a Szerte Szövetségi Köztársaság kormánya tagjának vezetésével január 17—18-án szerb kormányküldöttség tárgyalt Budapesten, a Mező- gazdasági és Élelmezésügyi Minisztériumban, a termelés- fejlesztési tapasztalatokról és az együttműködés lehetőségeiről. A magyar delegációt dr. Madas András miniszterhelyettes vezette, a szerb delegáció tagjai között volt dr. Branko Jovanovics mezőgazdaságii miniszter. Tantcshozás ez eflYültiűködés Illesztéséről Váncsa Jenő mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszterhelyettes január 18—19-én Pozsonyban a csehszlovák, illetve a szlovák mezőgazdasági és élelmezésüsd minisztériumok illetékes vezetőivel a kétoldalú együttműködésről tárgvalt. Megvitatták, hogy miképpen lehetne továbbfejleszteni az együttműködést a korszerű növénytermesztési módszerek kialakításánál, és a nagyüzemi állattenyésztési technológiák fejlesztésénél. Pakura a Dunán 700 ember — helyenként gépesített csoport — dolgozik a pakurától szennyezett Dunán Dunaújváros és Dunaföldvár között. ÍMTI fotó Bajkor Józsefi
