Békés Megyei Népújság, 1967. november (22. évfolyam, 258-283. szám)
1967-11-12 / 268. szám
1967. november 12. 4 Vasárnap Csakugyan szemesnek áll a világ? Furcsa módon értelmezik egyes üzemek és termelőszövetkezetek az új gazdasági mechanizmus által biztosított nagyobb önállóságot és vállalkozási lehetőséget. A régen lomtárba dobott különböző ügynökfogásokat is előszedik. Nem riadnak vissza a „szemesnek áll a világ” elavult jelszó alapján a rászedéstől sem. Történt pedig nemrégiben az alábbi eset. A kistarcsai Űj Barázda Tsz magát szemfülesnek tartó üzletkötője felkereste a kondorosi Lenin Tsz-t. Nem zavarta, hogy a szövetkezet vezetői közül senkivel sem, a főkönyvelővel sem tudott tárgyalni jövetele céljáról, vagyis arról, hogy az általa ajánlott technológia felszerelés adás-vételében megegyezzen. Kapta-fogta magát, kiment az egyik üzemegységbe, ahol majdan felépül egy 100 férőhelyes istálló. Csak majdan épül, mert hiszen jóformán alig tartanak az alapozásnál. ö azonban azt mondta ott kint az üzemegységvezetőnek, hogy beszélt a szövetkezet főkönyvelőjével, s aláíratta a megrendelést. Nem sokkal később megérkezett a „technológiai felszerelés”, vagyis 100 darab olyan fejtábla, amelyre a tehenek nevét, életkorát, vemhesülési idejét, napi tejhozamát szokták felírni. No és természetesen tartószöget és akasztó alkalmatosságot is mellékeltek a táblákhoz, potom 4200 forint értékben. Nem is volna baj, ha a 100 férőhelyes istállóval ott tartanának már, hogy csak a táblák hiányoznak. Ám, amint említettük, még csak az alapok lerakásánál tartanak. A kistarcsai Űj Barázda Tsz üzletkötője azonban vagy a békési járási tanácsnál, vagy a megyei tanács mezőgazdasági osztályánál tudta meg, hogy megyénk mely termelőszövetkezetében épül tehénistálló. Ezeket sorra járja, s ha a „fejjel” nem tud egyezséget kötni, akkor rátukmálja a „lábra”, vagyis vezető beosztásúak hiányában a vásárlással meg nem bízott beosztottakra. Jó vigécfogás. Azonban nagyon helyesen, a kondorosi Lenin Tsz vezetői nem ültek fel az ilyen fogásnak. Értesítették a kistarcsai Űj Barázda Tsz-t, hogy vagy szállítsák el mielőbb a „fekete úton” náluk lerakott fejtáblákat, vagy pedig jelentős összegű raktározási díjat számolnak fel érte. K. I. Hírek megyénk vasutasairól (Tudósítónktól) A békéscsabai MÁV-állomás dolgozói teljesítették a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 50. évfordulójára tett vállalásaikat. A tehervonatok átlagos terhelése a tervezett 97 százalék helyett 99 százalék lett. A személyvonatok menetrend szerinti pontossága az előírt 92 százalék helyett 95 százalékos volt. A kocsikihasználás 100 százalékos, az előirányzottnál 2 százalékkal jobb. A kiváló eredményeket nagyban elősegítették Józsa I. és Dobosi László brigádjai, melyek oklevelet, illetve bronzkoszorús jelvényt kaptak. A békéscsabai szertárfőnökség kitüntetése A jubileumi évfordulóra tett vállalásaikat teljesítették a békéscsabai szertárfőnökség vasutasai. Az igazgatóság területén a munkaversenyben elsők lettek, s elnyerték az erre a célra kiadott emlékplakettet. A szertár 34 dolgozója mintegy 10. ezer forint ösz- szegű pénzjutalomban részesült. Békéscsabai és békési vasutasok Vietnamért Békéscsaba állomás dolgozói a KISZ-szervezet kezdeményezésére 20 vagon 'zúzott követ raktak ki. A kapott 2100 forint összeget Vietnam megsegítésére küldték. A békési állomáson Kecskeméti Ferenc brigádjának öt tagja a kocsikirakásokért kapott mintegy 800 forintot ajánlotta fel és küldte el a vietnami nép harcának segítésére. A brigád állandóan patronálja a vasutas nevelőintézet egyik tanulóját. Szorgalmas munkájukkal hozzájárultak a kocsifordulók meggyorsításához is. Boldizsár Gyula Pótolják a lemaradást — Teljesítik vállalásukat a Gádorosi Lakatos Ktsz dolgozói A Nagy Októberi Szocialista Forradalom évfordulójának tiszteletére éves tervük 102 százalékos teljesítését vállalták a Gádorosi Lakatos Ktsz dolgozói. A szövetkezetben működő szocialista brigád egyik tagja megbetegedett, így veszélybe került az éves terv, illetve a munkafelajánlás teljesítése. Tóth Jánosné, a szocialista brigád munkájáról adott tájékoztatójában arról beszélt, hogy egy dolgozó huzamos betegsége miatt az éves terv 6 százalékának teljesítése forgott kockán. A brigád ennyire mélyrehatóan elemezte a munkában beállt változást, mire felajánlás született: a lakatos ktsz szocialista brigádja pótlólag vállalja és teljesíti a betegség miatt kiesett munkaórákat és év végén ugyanazt a termelési értéket teszik le a ktsz asztalára, mint amire még annak idején vállalkoztak. A szocialista brigád vállalása azért is érdemel figyelmet, mert a FERROGLÖBUSZ nem olyan minőségű anyagot küldött feldolgozásra, amilyet rendeltek. Azt is kiszámolták, hogy a FERROGLÖBUSZ mulasztása miatt a termelés csaknem 10 százalékkal esett vissza az utóbbi hónapokban. Tóth Jánosnééknak tehát bőven akad munkájuk adott szavuk teljesítésére. Az ÉP Fű Szerdahelyi úti kirendeltsége rakodókat, lóápoiókat, TMKst VESZ FEL. ■ elentkezós: ÉPFU, Békéscsaba. Szerdahelyi út. Tanácskoztak a gyulai KISZ-alapszervezetek titkárai Szenvedélyünk — a kirándulás A statisztika bizonyítja, hogy az egész ország lakossága körében szenvedéllyé vált a kirándulás. A KPM Autóközlekedési Vezérigazgatóság kimutatása szerint az idegenforgalmi főidérfyben — kora tavasztól az ősz derekáig — az autóbusz-különjáratok 5 394 000; utast szállítottak. Külföldre az | ország különböző részeiből összesen 1550 különjáratot indítottak, 57 820 utassal. Az egész országban általában 1201 különjáratú kocsi állt rendelkezésre, időszakosan, azonban főleg vasárnaponként Tegnap a KISZ gyulai járási bizottsága az alapszervezeti titkárok számára értekezletet tartott. Megvitatták a téli vezetőképzés ten- mvalóiiit; termelőszövetkezeti, üzemi és hivatali alapszervezeti titkárok és szervező titkárok — ösz- szesen ötvenen — november 20— rendszerről, a tagösszeírás, a tag- könyvcseréről, a szabad idő hasznos eltöltésének módjairól, a KISZ VII. kongresszusának határozatairól és időszerű kül- és belpolitikai kérdésekről. Ezután értékelték az idei akcióprogram végrehajtását, s tanácskoztak a jövő évi feiadatok25-ig Sarkadon tanfolyamon vesznek részt. Tájékoztatást hallanak majd az új gazdaságirányítási | ról. Ismerkedjünk as új törvényekkel A bér és a juttatások 5. A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉT áthatja az az alapelv, hogy aki többet nyújt a vállalatnak, a! népgazdaságnak, az többet is kapjon. Az eddigiekben ismertetett rendelkezések között is már egy sor olyan intézkedés szerepel, amely érvényre juttatja ezt az elvet. Leginkább azonban a munka díjazásával és a különböző juttatásokkal foglalkozó előírások adnak rá módot, hogy a vállalatok a fenti alapelvet érvényre juttatva, különbséget tehessenek a dolgozók között és felszámolják az egyenlősdi szemléletét és gyakorlatát. A törvény központi irányelvként csupán annyit mond ki, hogy a díjazás rendszerét a végzett munka mennyisége, minősége és társadalmi hasznossága figyelem- bevételével kell meghatározni, egyébként pedig biztosítja a helyi szabályozás lehetőségét. A vállalatok maguk választhatják meg a különböző ösztönző bérrendszereket és bérformákat. Maguk dönthetik el, hogy adott munkakörben és munkahelyeken a termelés mennyiségének a növelésére, a minőség javítására, anyagtakarékosságra vagy létszámmegtakarításra kívánnak ösztönözni. Így a vállalatoknak sokféle lehetőségük lesz a kiemelkedő munka kiemelkedő elismerésére. A DÍJAZÁS SZEMPONTJÁBÓL a leglényegesebb a részesedési alap felhasználása, amit a kollektív szerződésben kell majd szabályozni. A részesedési alap nagysága, mint ismeretes, a vállalati gazdálkodás eredményességétől függ. Felhasználásában azt az elvet kell érvényesíteni, hogy azoknak a teljesítményét honorálják a legjobban, akiknek, a munkája leginkább hozzájárul a gazdasági eredmény, tehát a részesedési alap növeléséhez. A kollektív szerződés rögzítheti majd azoknak a körét, akik a maximális nyereség elérése estén átlagosan 80, 50, illetve 15 százalékos részesedést kaphatnak évi keresetük alapján. Az új szabályozás alapján a vállalatok a béren kívül a díjazás egyéb formáival, különböző juttatásokkal is elismerhetik a dolgozók munkáját. E juttatások forrása is a részesedési alap, s a vállalatok a kollektív szerződésben dönthetik el, hogy a részesedési alapból mennyit fordítanak a közvetlen egyéni díjazásra és menynyit közvetett juttatásokra. A vállalat például köteles a dolgozó üzemi étkeztetéséről gondoskodni, s a részesedési alap terhére hozzájárulhat az üzemi étkeztetés megszervezéséhez és színvonalának javításához. Ugyanígy a részesedési alap terhére meghatározott összeget fordíthat gyermek- intézmények létesítésére, lakás- építési akcióra, üdülők fenntartására. Hogy melyik juttatást és milyen formában támogassák, azt a dolgozók kollektívája dönti el, s az ennek megfelelő intézkedéseket a kollektív szerződésben kell rögzíteni. Természetesen csak olyan intézkedéseket lehet a kollektív szerződésbe bevenni, amelyeknek anyagi fedezetét a vállalat gazdálkodása biztosítja. A kollektív szerződésekben a juttatások szempontjából is érvényesíteni lehet azt az elvet, hogy a nehéz, egészségre ártalmas munka, a szociális helyzet, a munkában töltött idő alapján differenciáljanak. Lehetőséget adhat például a kollektív szerződés arra, hogy az egészségre ártalmas munkakörökben nagyobb kalóriá- jú étkeztetést biztosítsanak. Előnyben lehet részesíteni a sok- gyermekes családanyákat vagy a szociális szempontból különösen rászorulókat, a nyugdíjasokat. A kedvezményes üdülés juttatásánál indokolt különleges figyelmet fordítani azokra, akik nehéz fizikai munkán vagy egészségre ártalmas munkakörben dolgoznak, s jobban lehet érvényesíteni a kiváló munka megbecsülését is az üdülési beutalók kiadásánál. A MUNKAHELYHEZ VALÓ HŰSÉG, a munkában töltött hoszszú idő elismerésére a Munka Törvénykönyve továbbra is fenntartja a jubileumi jutalmat. E jutalom adományozásánál több egyszerűsítésre és könnyítésre ad lehetőséget. A folyamatosság követelménye itt is érvényét veszti, s csupán a munkában töltött évek számítanak együttesen ahhoz, hogy valaki a 25, 40, illetve 50 éves jubileumi jutalmat megkapja. A nyugdíjazás évében esedékes jubileumi jutalmat már a nyugdíjazáskor ki kell fizetni, s a 40, illetőleg 50 év után járó jutalmat akkor is ki kell fizetni, ha valakinek a nyugdíjazáskor csak 35. illetve negyvenöt éves munkaviszonya van. Ez a rendelkezés elsősorban a dolgozó nőknek kedvez, hiszen többségük az 55 éves nyugdíjkorhatárt elérve, nyugdíjazását kéri, s így 40 éves munka- viszonnyal nemigen rendelkezik, ötvenéves munkaviszonnyal pedig nemcsak a nőknek, hanem a nyugdíjba menő férfiaknak is csak viszonylag kis hányada rendelkezik a nyugdíjazáskor. EZ A KÖNNYÍTÉS is kifejezi a munkában töltött dolgos élet különleges megbecsülését. S. E. (Vége) Elfoglalt ember Gúz Géza arra született, ríogy szüntelenül dolgozzék, hogy ne legyen egy szabad perce sem. Munkahelyén kívül még nyolc helyről kapott fizetést, tagja volt minden tömegszervezetnek és egyesületnek. Részt vett az állatbarátok szokásos heti össze jövetelén, előadást tartott a békaember-kép- zésről, cikkeket írt az óvodások lapjába. Tiszteletbeli tagja volt a Vénlányok klubjának, és szak- tanácsadóként működött egy fehér egereket idomító mutatványos mellett. Szabad idejében különleges rovarokat gyűjtött az állatkertnek; és általában mindenféle megbízást elvállalt. Gúz Géza nagyon elfoglalt ember volt. Hetenként csak egyszer evett és napi 2 óra alvásnál többet nem engedhetett meg magának. Nagyszámú funkciója és megbízatása következtében állandóan úton volt. (Nyolcnaponként koptatott el egy pár cipőt.) Megnősülni sem volt ideje, mert az esküvőről is elkésett négy nappal... Sohasem lehetett bizonysággal tudni, hogy hol tartózkodik. Hol itt, hol ott bukkant fel, két feladat intézése közben elvállalt egy harmadikat is. Különbizottság alakult Gúz Géza mindenkori tartózkodási helyének megállapítására, mert az ellátandó feladatok száma egyre nőtt, Gúz Géza viszont csak egy volt. A felsőhegy kertmozi átadását is december - te kellett halasztani, mert Gúz Gézát egész nyáron nem leitetett szabaddá tenni, pedig a kertmozik felavatása az ő feladata volt. Gúz Géza a napi 2 órás alvást egy órára csökkentette, de még így is állandó restanciában volt. Végre aztán (mert minden múlandó), hírül ' adták a lapok, hogy Gúz Géza, a fáradhatatlan ember, a mindig tenni kész aktivista stb ... meghalt. Gúz Gézát 43 vállalat és 12 tömegszervezet tekintette saját halottjának; s végül is a Vérmezőn állították fel a ravatalt. Az ünnepélyes szertartás annak rendje és módja szerint folyt le. Csak amikor a gépkocsira akarták tenni a koporsót, tűnt fel, hogy az milyen könnyű, hogy a halott nincs benne! Gúz Géza valóban nem volt a koporsóban. Még el kellett intéznie valamit; Alsórétházán segédkezett egy sertésfiaz- tató ünnepélyes alapkőletételénél ... B. I.
