Békés Megyei Népújság, 1967. július (22. évfolyam, 153-178. szám)
1967-07-11 / 161. szám
megyei pártbizottság és a megyei tanács lapja 1967. JÚLIUS 11., KEDD Ara 60 fillér XXII. ÉVFOLYAM, 161. SZÁM Vállalati tanácsadó Vállalati körökben jól ismert gond, hogy a mai bérbesorolási rendszerünk a műszaki, alkalmazotti munkakörökben szinte egyetlen lehetőséget nyújt az előrehaladáshoz: a hivatali ranglétrát, tehát a vezető posztok emelkedő sorát. Lényegéiben két feltételezés tükröződik ebben; egyrészt az, hogy minden esetben célszerű, ha a kiemelkedő szaktudásúák, képességűek különböző vezető posztokra kerülnek, másrészt pedig, hogy valamennyien törekednek is erre és alkalmasak ás rá. A hazai valóság és a nemzetközi tapasztalatok azonban egybehangzóan bizonyítják, hogy ezek a feltételezések csak részben állják meg a helyüket. Érvényük csupán addig terjed, hogy vezetőkké természetesen csak az adott körben szakmailag, emberileg kiemelkedő képességűek válhatnak, viszont ugyanez megfordítva már kevésbé áll: közülük nem mindenki akar és tud vezető lenni. A már régen önálló tudomány rangjára emelkedett vezetéstudomány sokoldalú- an kimutatja, hogy a különböző vezetői munkakörökben, a szakismereten túl egész sor képességre is szükség van és hozzá- tehetjük: sajátos — az átlagos műszaki-gazdasági ismeretektől eltérő —- . vezetői szaktudásra is. Mindezt azért említettük, hogy jelezzük: hiba elmosni a határvonalat a vezetői és a többi szakmai képesség között. Az anyagi érdekeltség azonban, mint jeleztük, eddig nem vette ezt eléggé figyelembe, következésképp: olyan szakemberek is törekedtek a vezetői posztokra, akik talán sokkal alkalmasabbak a szakterületükön végzett munkára. Hány mérnök, fizikus, közgazdász, agrárszakember dolgozik ma olyan hivatali íróasztal mellett, ahová csak az egyirányú anyagi vonzás hatására érkezett, noha szíve szerint inkább a laboratóriumban, a földeken, a gazdasági számvetések papírjai fölé hajolva végezné munkáját? Ám e közismert feltételezés helyett hadd utaljunk inkább tényekre, adatokra. A Központi Statisztikai Hivatal egyik rendkívül érdekes vizsgálata, amelyben a képzettség és a keresetek összefüggéseit elemezte, adatszerű válaszokat ad az említett ellentmondásra is. Kitűnik például a vizsgálatból, hogy az állami szektor átlagát 100-nak véve, a dolgozók szak- képzettségi főcsoportjai (a létszámarányok különbségeit kiszűrve), a következő havi keresetekkel rendelkeznek: a felső és középfokú végzettségűek összesen az „általános irányítás” kategóriájában 114, 9 százalék, a „kutatás, fejlesztés” csoportjában 104 százalék, s az „alaptevékenység” dolgozói szintén 104 százalék. Szembetűnő, hogy a kutatás, fejlesztés — nyilvánvalóan magas szakértelmet feltételező — munkaköreiben az átlagok azonosak az alaptevékenységek kereseteivel, tehát az anyagi előrejutás iránya eddig egyértelműen a vezető munkakörök felé mutatott. E tények tükrében érthetők azok a változásók, amelyek a jövőre érvénybe léfpő új gazdaság- irányítási rendszerben — a kormány Gazdasági Bizottságának már jóváhagyott szabályozása értelmében — ebből a szempontból is* várhatók. A bértarifát és a besorolási rendszereket módosító új jogszabályból ugyanis egyebeik között kitűnik, hogy a kiemelkedő képességű, hozzáértésű szakemberek számára új felfelé vezető uitak nyílnak. „Műszaki, gazdasági tanácsadó” elnevezésű beosztásban dolgozhatnak, s keresetük 3500 forinttól 5500 forintig terjedhet. Emellett a vállalatok igazgatói az átlagosnál lényegesen jobban dolgozó alkalmazottakat (legfeljebb az alkalmazotti létszám 10 százalékát), bértételeik határai fölé sorolhatják, személyi fizetést adva számukra. Megjegyezzük, hogy eddig is lehetett személyi fizetéseket folyósítani, de ezzel a vállalatok alig éltek: elsősorban azért, mert így — a korábbá skálában — a „beosztott” szakember annyit vagy többet kereshetett volna, mint a vezető. További ehhez kapcsolódó újdonság: a .kiemelt mérnökéhez” hasonló „kiemelt közgazdász” bérkategóriát is létesítettek. Különösen jelentős e változások között a műszaki, gazdasági tanácsadói munkakör. Az Iparilag fejlett országokban világszerte kialakult, sajátos és magasra értékelt foglalkozás a műszaki, gazdasági tanácsadás. Nemcsak a vállalatok alkalmaznak ilyen munkakörökre szakembereket, hanem külön tanácsadással foglalkozó vállalatok is működnek. A Japán Tanácsadó Intézet például szaktudást „exportál”: tanácsadó szakembereket küld egész sor országba, természetesen az érdekeltek megrendelésére és díjazásáért. Az USA-ban mintegy 14 ezer tanácsadó cég működik, s a Tanácsadó Mérnökök Intézete 2000 szakértőt foglalkoztat. A svájci óragyárak, amelyek évi 45—50 millió órát exportálnak, szakmai szervezetbe tömörülve közös tanácsadói szolgálatot működtetnek. A tanácsadók tevékenysége rendkívül széles skálájú: vállalati megrendelésre készítenek technológiai, szervezési javaslatokat, piaci analíziseket, távlati piaci prognózisokat, de egy- egy részterület átfogó vizsgálatát is elvégzik és informatív jelentést készítenek az igazgató számára (például: az anyagbeszerzés, a belső ügyiratáramlás, a munkaerő célszerű foglalkoztatása stb.). A tanácsadói rendszer megteremtése, s ezt aligha kell bizonyítani, rendkívül nagy előnyöket ígér, olyan helyzetben, amikor a vállalat vezetőinek különböző döntési változatokat kell mérlegelniük a célszerű, gazdaságos irányításhoz. S az új mechanizmusban éppen erről lesz szó; a vállalat önállóan gazdálkodik az általánosan érvényes szabályok és a piaci hatások mozgásterében, s ehhez nélkülözhetetlen lesz magas képzettségű, nagy tapasztalad! szakember okos, hozzáértő tanácsa. Tábori András Az idén 890 gyermek és 5339 felnőtt kedvezményes üdülését teszi lehetővé a szakszervezet Napbarnítottan, egészségesen, legtöbben egy-két kiló súlygyarapodással tértek haza'nemrég azok a gyermekek, akik két hetet töltöttek a magyar tenger partján. Balatonszabadiban 160 lány, Szántódon pedig 114 fiú üdült a megyéből. Már a tavasszal kezdődött a szakszervezeti gyermeküdültetés és augusztus 2-án Vajtára ismét lány-, 16-án pedig Parádsasvárra és Parádfürdőre fiúcsoport indul. Ősszel újabb csoportok mennek és az idén 890 gyermek számára nyílik lehetőség kedvezményes üdülésre, amelyhez a hozzátartozóknak (két hétre) 140 forinttal kell hozzájárulniuk. A felnőttek számára 5339 jegyet biztosított a szakszervezet, amelynek felhasználása folyamatosan Kitüntetések a vasntasnap alkalmából A XVII. vasutasnapot július 8-án ünnepelték Békéscsabán. Ezen Újházi Károly, a MÁV Szegedi Igazgatóság IV. (vontatási) osztályúnak vezetője^ mondott beszédet. Méltatta az igazgatóság és külön a békéscsabai vasúti csomópont dolgozóinak munkáját, akik tavaly elnyerték az Élüzem címet és azóta is tartják a szintet. Ismertette a mechanizmus reformja során a vasútra háruló feladatokat. — A MÁV munkájának összhangban kell állnia az egész népgazdaság érdekeivel — mondotta. Gábor, Andó Tamás, Szabó Imre fűtőházi, Bökő Lajos, Putnoki Elemér, Filó Mátyás, Kovács Sándorné, Bondár Lajos, Balogh Imre, ifj. Kövesi Mihály pálya- fenntartási, valamint Rusznák Pál, Zsíros János és Végh István AK fűtőházi dolgozók. Kiváló Dolgozó oklevelet harmincán, pénzjutalmat nyolcvanhármán kaptak, rendkívüli előléptetésben pedig negyvenegyen részesültek. A jutalomkiosztást kultúrműsor, majd hajnalig tartó szórakozás, tánc követte. ! történik. A legtöbb (3945) a ked- j vezményes felnőttjegy, a családos 436, a külföldi csere és turista 204, a szanatóriumi 205, ezenkívül 384 személy üdülhet budapesti álló, 265 pedig külföldi hajón. A szakszervezet így mintegy 5 millió forinttal járul hozzá a megye dolgozóinak üdültetéséhez, amelyet a jó munka jutalmának kell tekinteni. Előfordul azonban, hogy egyes szakszervezeti bizottságok nem adják át a dolgozóknak az üdülőjegyeket, hanem a fiókba teszik és megfelejtkeznek róla. Ha valahol éppen nincs szükség rá, nem ajánlják fel más vállalat, üzem szakszervezeti bizottságának, s emiatt üdültek tavaly itvennel kevesebben a megyéből. Meg kell említeni még, hogy a fizikai dolgozók közül nem sokan jutnak el külföldre. Kevés helyen járulnak hozzá anyagilag is ahhoz, hogy — jutalomképpen — alacsonyabb keresetűek külföldi üdülésben vegyenek részt, csak a MEDOSZ tett eddig helyes kezdeményező lépéseket. Gyermekeknek és felnőtteknek egyre több lehetőségük van arra is, hogy — kedvezményes áron. — vállalati üdülőkbe jussanak. Ehhez ugyancsak hozzájárul a szak- szervezet. Újházi Károly beszéde után felolvasták Kiss Károlynak, a MÁV Szegedi Igazgatóság vezetőjének táviratát, melyben köszönetét és elismerését fejeztek! a békéscsabai vasutasoknak az I. félévi eredményes munkájukért. Ezután került sor a jutalmak kiosztására. Kiváló Dolgozó jelvényt és ezzel járó pénzjutalmat kaptak: Dózsa József, Juhász Lajos, Miklya Pál, Papp Andor, Orvos András, Komáromi János, Fajó András I. állomási, Gombkötő István, Kiss Mesterséges csapadék kilencezer holdon... A Körösvidéki Vízügyi Igazgatóság területén a szakemberek rendszeresen figyelik az öntözésre berendezett területeket, s ahol a talaj nedvességtartalma megkívánja a mesterséges csapadékot, öntöznek. Jelenleg 9000 holdon juttatnak mesterséges csapadékot a zöldségre, kukoricára, műrétre és egyéb növényre. Az öntözőbrigádok két műszakban dolgoznak s 16 órán át adagolják a vizet a növényekre. A rizsek árasztásán kívül a szántóföldi növények öntözésére eddig mintegy 6 millió köbméter vizet biztosított a Körösvidéki Vízügyi Igazgatóság. A tartós meleg miatt az elkövetkező napokban még fokozottabb öntözésre számítanak megyénkben. Telnek a ntaßf Új gabonával töltik meg a békéscsabai István-malom 450 va- gopos magtárát. A pótkocsin szállított terményt a Fajó András vezette hatszoros szocialista brigád tagjai pillanatok alatt leürítik. IFoto: Demény
