Békés Megyei Népújság, 1966. január (21. évfolyam, 1-25. szám)
1966-01-30 / 25. szám
Január 38. Vasárnap A partéiét hírei Január 28-án Békéscsabán, a pártiskolán több mint kétszáz vezető propagandista részére előkészítő előadásokat tartott a városi pártbizottság. Az 1966-os nép- gazdasági tervről, az ár- és bérintézkedésekről Kruzslitz Tibor, gazdasági irányítás átfogó reformjáról Gyulavári Pál, a szocialista tudatformálás egyes kérdéseiről Futató László, az imperializmus gyarmati rendszerének felagitációs munka különböző formáinak hasznosítását. Az a tapasztalat, hogy az elmúlt időben gyengült az agitáaiós munka. A jövőben minden két hónapban összehívják a pártcsoportvezető- a ;ket és tájékoztatják őket az aktuális politikai kérdésekről, érveket kapnak agitációs munkájukhoz. A békési Október 6 Tsz pártbomláséról Csicsely Mihály elv- I vezetősége és kommunistái az el- társ tartott bevezető előadást. A j következendő napokban brigáddélutáni órákban az Ideológiai gyűléseken beszélik meg a tisztá- irányéLvek feldolgozása keretében zf üan Politikai kérdéseket. Elha- a munkásosztály vezető szerepé- tározták, hogy az ár- és bérintéznek fokozódó érvényesüléséről K. ! javasolják a ház. Nagy István elvtárs tartott élő- j*1™* rendelkező gazdáknak a adást, majd válaszolt a hallgatók « baromfineveles novekérdéseire. lese mellett a borjunevélest Az Orosházi Üveggyárban az Békéscsalbán 45 helyen tartótidei pártoktatásban részt vevők ' kerületekben, üzemekben, tsz- .száma 1964-hez képest több mint ekben és hivatalokban pártnapot 30 százalékkal emelkedett. Igen 1 főbb mint ötezer fő részvételévéi. számottevő a pértonkívüliek létszámának növekedése, mely a hallgatóság mintegy felét teszi tó. A pártalapszervezet az üveggyá- ron belül marxista—leninista esti középiskolát és Időszerű kérdések tanfolyamát szervezett. Az előadásokon a megjelenés általában 90 százalékos. • A Sarkad! Gépjavító Állomás megalakulása után azonnal hozzákezdett a pértcsoportok megszervezéséhez. Jelenleg több mint száz párttaggal kilenc pártcsoport főleg az agitációs politikai munka terén fejt tó tevékenységet. A fiatal műszáki értelmiségieket politikai oktatás vezetésével bízták meg. . - . * A békési járási pártbizottság végrehajtó bizottsága határozata alapján február elejétől kezdődően mindén községben egész napos tanácskozásra összehívják a txírtcsoportvezetőket. A járás vezetői'' itt megbeszélik a politikai Külön kiemelkedik többek közt a Május 1 Tsz, ahol négyszáznegyvenen, a MÁV, ahol több mint száznyolcvanán, illetve a hűtöház, ahol a dolgozók részére két műszakban tartottak pártnapot, amelyen több mint 85 százalékuk megjelent • Február első hetében Békéscsaba mind a négy termelőszövetkezetében összevont politikai tömeg- oktatást tartanak a téli tanfolyamok keretében; közel hatszáz fő részvételére számítanak. • Békéscsabán is befejeződtek a marxista—leninista esti középiskolák félévi vizsgái, melyen több mint százharminc fő számolt be. összességében a hallgatók felkészültségét és beszámolói készségét a városi pártbizottság jónak értékeli. Általános tapasztalat, hogy a hallgatók A világnézeti alapkérdések című anyagban kissé nehezen, míg a politikai gazdaságiam és közgazdaságtani téNyereségrészesedés—1965 Az üzemek dolgozói már szá- nolgatják, hogy a múlt évben végzett munkájuk után mennyi lesz a nyereségrészesedés. Akadnak azonban jó néhányan, akik bizonytalankodnak, s nem tudják, hogy a Munka Törvénykönyve módosítása kapcsán kiadott SZOT elnökségi irányelvek szerint megilleti-e ez őket. A Szakszervezetek Országos Tanácsánál a nyereség- részesedés néhány új szabályáról ezeket mondták; A jogosultság új elbírálása A módosított Munka Törvény- könyve kimondja; hogy a dolgozó egy-, ha pedig „kilépett” bejegyzés szerepel munkakönyvében, két-, illetve hároméves folyamatos munkaviszony után részesülhet jutalmazásban. Ennek alapján állapítja meg a nyereségrészesedé- si irányelv is az egy- és kétéves folyamatosságot, ennek rendszere miatt azonban a számítási időszak mindig a naptári év. Ha valaki például 1966. január 1 után lép ki a vállalattól, akkor előző munkahelyén jogosult nyereségrészesedésre, amennyiben a kilépését 1965-ben nem előzte meg fegyelmi büntetés. ................................... A zt a dolgozót, aki munkaviszonyát folyamatosságot megszakító felmondással szüntette meg — munkakönyvébe „felmondás a dolgozó részéről” szerepel — szintón egy év után illeti meg nyereség- részesedés, de ez csak 1966. január 1-tól érvényes. Ha év közben mondott fel munkahelyén, arra az évre sem a régi, sem az új vállalatánál nem kaphat ilyen juttatást. Ez szabály akkor is, ha a munkakönyvben „munkaviszonya megszűnt” bejegyzés szerepel, de új helyén 30 nap után kezdett dolgozói. Kétéves folyamatosság szükséges a teljes nyereségrészesedéshez, ha a dolgozó 1965. január 1 után szőr megszakította munkáját, vagy I A nyereségrészesedés csökkent- ha az ilyen évet követően, tehát | hető, ha például egy dolgozó hantokban könnyebben igazodtak el. | egy éven belül kétszer vagy többkozza ót. Üristen! Mi lesz? Hiszen !e a bútorokat, a nippeket, hogy Én elfogadlak téged, de te fogadd a férje szereti! Tudja, hogy szereti. Félti, gondoskodik róla, dédelgeti. Csak, amikor a gyerekre kerül a szói... Mert délután is miért éppen ennek, az ő emberének kellett lemenni a gyerekotthoniba megjavítani azt a nyavajás ajtót? Semmi bajuk se lenne, ha azok a kiesük ott megint fél nem kavarják. Az óvónő is mivel jött fel: „Kedves Gábor szomszéd! Maga mindig olyan szívesen segít nekünk, ha a kicsiknek szüksége van valamire. Kérem, jöjjön le, az egyik ajtó sarokvasa eltörött, félek, hogy ráesik valamelyik gyerekre!” És Gálbor ugrott. Hagyott vendéget, itényeknet, ugrott, szaladt és jó későn került elő. Azóta... igen, azóta nem lehet véle bírni. Sóhajtva állt fel az asztal mellől. Holnap orvoshoz megyek! — határozta el, s ettől egy kicsit megnyugodott Ügy bízott abban, amiben már évek óta ’ hiába. Hiszen volt már orvosnál. Üe újra, meg újra csak nyugtatja magát: ebben az atomkorszakban csák lesz valami segítség az ő bajára is! Kell a gyerek! Kell! Neki is, nemcsak Gábornak! Észre sem vette, hogy besötétedett. Milyen szomorú minden. Az utcán olvadt hóié. Az emberek már befejezték a munkát, estére készülődnek. De milyen este lesz ez? Most vajon hol kószál Gábor? S hogyan jön haza? Soha nem ivott Csak nem adta a fejét italra? Jolán nem is tudta, hogy már éppen negyedszer törülgeti cél és értelem nélkül kószál a lakásban. Gondolatai embere körül, kettejük dolga körül forgott. Dehogy válik el az ő Gábora. Csak hát a gyerek... Megdermedt egy pillanatra. Az ajtó zára kattant s a nehéz szu- szogás valósággal beledöngött a csendbe. Mi történt? Mitől liheg így Gábor? Vagy mégis...? Ivott volna...? M óceáni sem mert. S amikor kitárult az ajtó, egyik sem jutott szóhoz. ” — Az én fiam! A mi kisfiúnk! — Gábor a sok kendős kis csomagot asszonya felé nyújtotta. — Fogjad. A mienk. Fekete Gábor a neve. Az lesz. Gábor. Most még Józsika. De Gábor lesz. — Gábor! — az asszony egy lépést tett csak, aztán erőtlenül ereszkedett a székbe. Nem tudott a gyerekért nyúlni. Nem tudta mit érez, ösiszekavarodott benne minden. Gábor. Gáborka. A nagy Gábor és ez a kicsi. De ki ez? Hogyan, honnan cseppent az életükbe? Hol járt Gábor? Kié ez a gyerek? — Mindent elintéztem. Még tegnap, csak nem mertem szólni. Tudod, hogy a tanácselnökkel együtt jártam iskolába. Mindenhová velem jött. Kiadták. Árva gyerek. Senkije. Az anyja belehalt a szülésbe. Egészséges. Szép. És fiú. És még csak öthónapos. Tegnap hozták az otthonba Budapestről. Senki sem ismeri. Jolán, Nem bírom gyerek nélkül. 1966-ban, egyszer felmondással szüntette meg azt. Az intézkedés a vándormadarakat sújtja, s eszerint az ilyenek csak 1967. december 31. után kaphatnak — két év folyamatosság után — nyereségrészesedést. Az üzemi tanács természetesen a jövőben is kizárhatja azokat, akik magatartásuk miatt nem érdemesek rá (előre meghatározott számú igazolatlan mulasztás, társadalmi tulajdon súlyosabb megsértése stb.). A Munka Törvénykönyve szerint a jogerős fegyelmi büntetésben részesítettek a következmények alól bizonyos feltételek teljesítése mellett mentesítést kaphatnak. A nyereségrészesedésre is érvényes ez, de csak a mentesítést követő időszak után. Ha valaki például márciusban vagy áprilisban fegyelmi elbocsájtással került másik vállalathoz, de év végén új helyén kiemelkedő magatartása miatt mentesül a fegyelmi következményei alól, nem két év múlva, hanem már 1966. január 1-től jogosultságot szerez a teljes, ha pedig év közben kapja meg a mentesítést, igényt tarthat a részleges nyereségrészesedésre. Gyakori eset, hogy a dolgozót nyugdíjazzák, áthelyezik, behívják katonai szolgálatra, vagy idénymunkát végez és emiatt szünetel, de nem szakad meg a munkaviszony folyamatossága. Ilyenkor még akkor is jogosult nyereségrészesedésre, ha abban az évben teljes munkaviszonyt nem tud igazolni, s még az sem feltétel, hogy december 31-ig a vállalatnál legyen. A részleges nyereségrészesedés mértéke a teljes juttatás év közben ledolgozott hónapjai arányának megfelelő. A nyereségrészesedés növelésének vagy csökkentésének lehetőségei A nyereségrészesedés a dolgozók anyagi ösztönzését szolgálja és egyének mellett érinthet csoportokat is. összevont vállalatoknál például fontos biztosítani, hogy az egyes gyáregységek dolgozói előre ismerjék a többletnyereséghez jutás feltételeit és azt, hogy teljesítés esetén milyen mértékű lehet ez. A vállalati törzsgárda tagjai is megérdemlik a magasabb összegű — .{ólán! Tudom. Tudok min- I nyereségrészesedést. Célszerű, ha a dent. Tudom, hányszor voltál az I fe2yelmezetlen és a munkahelyüel őt. A fiamat — A fiadat? — az asszonyt mintha vipera csípte volna meg. Mi jogon mondja Gábor, hogy a „fiamat”? Féltés mart a szívébe. Öe kettejük közül most Gáíbor volt a finomabb, ő volt a megértőbb, ő volt igazán ember. Még mindig állt, kezében az alvó cseppség. Most óvatosan letette a rekamáéra a csomagocskát és átölelte az asszony sírástól rázkódó vállát: nyag munkája károsította a gazr daságosságot, fegyelmezetlen volt, vagy magatartásában egyéb kifogást találtak. Eseteit és mértékét az üzemi tanács által kidolgozott nyereségrészesedési szabályzat foglalja magába. A szabályzat szerint azonban csak akkor alkalmazhatják a csökkentést, ha ezt előre meghatározták és a dolgozókkal ismertették. Sor kerülhet csökkentésre vállalati fegyelmi büntetésként vagy társadalmi bíróság határozata alapján is. Fegyelmi büntetésként a nyereségrészesedés csökkentésére vagy megvonására 1965-től az igazgató is jogosult, ebben az esetben azonban az MT. írja elő a jogorvoslati, a fellebbezési módot. Ha a fegyelmi büntetés végrehajtását próbaidőre felfüggesztették, előlegként kell kifizetni a nyereség- részesedést, de amennyiben a próbaidő alatt újabb fegyelmi büntetést kap, a kifizetett nyereségrészesedést le kell vonni béréből. A fegyelmi büntetés kiszabása során lehetőleg figyelembe kell venni az üzemi tanács által elfogadott szabályzatot. Ilyenkor helyes, ha a fegyelmi határozat közlésénél hivatkoznak, hogy a büntetés 'milyen mértékben csökkentette ezt a juttatást. Jogorvoslat A nyereségrészesedési szabályzat szerinti csökkentés vagy/megvonás a dolgozó és a vállalat közötti munkaügyi vitának számít, ezért első fokon a munkaügyi döntőbizottságon, másodfokon pedig a területi munkaügyi döntő- bizottságon kérhető jogorvoslat. Ilyen esetekben a bíróság nem ítélkezhet. Az eljárás a dolgozó panasza alapján indulhat meg és az igény az esedékessé válástól számított 3 éven belül nyújtható be. A munkaügyi döntőbizottság a következő kérdésekkel foglalkozhat a nyereségrészesedéssel kapcsolatos panaszok elbírálásakor: O Elrendelheti a kifizetést, ha nem fizették ki vagy szabálytalan volt a kifizetés módja. © Vizsgálhatja, jogosultak-e a tények, amelyek alapján a kifizetést megtagadták vagy csökkentették. o Ha a nyereségrészesedést az orvosnál, tudom, hogy nincsenek csodák. De, ha mégis lenne... ha nekünk mégis lehetne gyerekünk... ez a kis poronty akkor is elfér itt! Neki apja, anyja, nekünk meg két gyerekünk lesz. A kedvemért legyél édesanyja, meglásd, te is megszereted. Felsírt a kicsi. Gábor kibontotta, s ellégyulva nézegette a formás rugdalózó lábacskákat. Az asszony csak állt, csak ■ kerekedtek a szemei, csak nézte, nézte ezt az idegen kis jószágot. Aki úgy, de olyan keservesen sírt. Aztán újra egymást nézték. Felberregett az előszoba csengője, Jolán felocsúdott, szemében hirtelen valami új fény gyulladt, észhez tért, mint a holdkóros, aki álmából ébred, s aztán Gábor csak ennyit hallott az előszobából: — Nem lehet, most nem érünk rá, drága Piroska néni. Éhes, nagyon sír a — kisfiam! Enni kell adnom neki!... De uramisten!... két gyakran változtató dolgozókat meg nem illető juttatást használják fel erre a célra a vállalatok. A SZOT elnökségének irányelvei szerint azoknak adható hűségjutalom, akik hosszabb ideje dolgoznak az üzemekben vagy áthelyezéssel kerültek oda. A hűségjutalom időtartamát és a jogosultság mértékét az üzemi tanács határozza meg. Különbséget tehetnek egy-egy vállalatnál a huzamosabb ideje dolgozók és az áthelyezéssel oda kerültek között is. értelmében a dolgozó terhére rótt cselekmény elkövetése miatt csökkentették vagy vonták meg, csak az vizsgálható, hogy valóban megtörtént-e ez a cselekmény, de azt nem, hogy az elkövetett esettel arányos-e a megvonás vagy a csökkentés. Nem tartozik a munkaügyi döntőbizottság hatáskörébe annak elbírálása, hogy a vállalat vagy valamelyik egysége részesül-e nyereségrészesedésben, az üzemi tanács mennyit fordít közvetlenül a dolgozók egyéni juttatására, és, hogy a nyereségrészesedési szabályzat feltételei nem sértenek-e magasabb típusú jogszabályt. K. A. Vasúti szerencsétlenség Orosházán Tegnap, január 29-én, reggel 8 óra 10 perckor a Békéscsaba— Szeged között közlekedő személy- vonat az orosházi vasútállomáson belerohant egy álló vontatómozmegsérült. Az eddigi vizsgálat szerint Matkóvics István vezető váltókezelőt és Varjú Gyula váltóőrt terheli a felelősség, akik a váltót nem váltották át. donyba. A baleset következtében I A rendőrség tovább folytatja a tizenkét személy könnyebben | vizsgálatot
