Békés Megyei Népújság, 1965. május (20. évfolyam, 102-126. szám)
1965-05-21 / 118. szám
1965. május 21. PéntcfC Gyümölcsöző együttműködés Amíg a javaslatból valóság lesz A megyei állandó bizottságok munkájáról Tanácsaink létrejötte óta az államigazgatás egyre jobban a választók 'közreműködésével tevékenykedik. s az ügyek intézését székes körű vita előzi meg. Az emberek így vagy úgy beleszólnak az ügyek alakulásába; tanácstagi beszámolókon kérdéseket tesznek fel, javasolnak. A kört tovább bővíti a tanácstagok közül választott állandó bizottságok tevékenysége. Vélemények, javaslatok Az elmúlt év azt bizonyítja, hogy a megyei tanács állandó bizottságai többé-kevésbé eleget tesznek a saját maguk által megbatározott munkaterveknek, a megválasztott állandó bizottsági tagok kötelességüknek érzik a bizottság munkájában való részvételt. Általános vélemény, hogy kiemelkedő jó eredményt, színvonalas üléseket az oktatási, népművelési, egészségügyi, terv, pénzügyi és az igazgatási állandó bizottságoknál lehet tapasztalni. Sajnos, ugyanez nem mondható el a munkaügyi, ipari és községpolitikai állandó bizottságokról, a-hol — viszonyítva a többi bizottságihoz — nemcsak a tagok, de még az osztályok részvétele sem kielégítő. Miről tárgyalnak az állandó bizottságok? Az elmúlt évi jegy - zőkönyvet lapozgatva, érdekes témákkal találkozhatunk, olyanokkal, amelyek a lakosság mindennapi gondjait tárják fel. Például a terv és pénzügyi állandó bizottság foglalkozott a lakossági szolgáltatósok helyzetével. Megállapították, hogy a szövetkezeti ipar azért maradt le, mert nem olyan mozgékony, mint a magánkisipar. Az állandó bizottság hívta fel a figyelmet arra is, hogy az alsóbb szintű tanácsoknál több kezdeményezésre, bátorságra van szükség az elszaporodott kontár- munka megfékezésére. Sokan saját példájukból tudnának idézni, hogy a barkácsoló jó szomszéd milyen kárt okoz esetleg a villanyvezeték, a mosógép vagy éppen a televízió „megreparálásá- vai”. Ilyen furcsaságok is találhatók az; állandó bizottsági jegyzőkönyvben; 1964 decemberében M agyardombegyházán például, ha valaki a borbélyt kereste, a kovácshoz utasították, mert a borbély már ném tudott borotválni. A tapasztalat azt bizonyítja, hogy az állandó bizottságok véleményei, javaslatai segítik a szakosztályok munkáját. Az igazsághoz tartozik azonban, hogy egy- egy javaslat megtétele és megvalósulása között aránytalanul sok idő telik el. Ellenőrzés és hatáskör A tapasztalat tehát azt bizonyította, hogy az állandó bizottságok működése jó dolog, és javaslataik miegjércienilik a figyelmét. SZÖVETKEZETÜNK KŐMŰVESEKET, kőművesek mellé térti segédmunkásokat alkalma?.. Vidékieknek szállást biztosítunk. Munkahely: állandó budapesti munka teljesítménybérben. Ugyanitt általános iskolát végzett vagy végző 16 éven aluli fiatalokat Budapesten lakással, Budapest környékéről bejárással szerződtetünk kőműves, ács, asztalos, bádogos. vizvezetékszereló, villanyszerelő szakmákban. Iskolai jelentkezési lap. tanácsi igazolás szükséges. Jelentkezés Budapest, Vin., Auróra u. 23. Április 4. Ktsz. 1573 Azonban, amíg egy állandó bizottsági javaslatból valóság lesz, a szakosztályoknak elemző munkára van szükségük. Az elmúlt évben az egészségügyi áb vizsgálta a megye kórházainak helyzetét. A többi között megállapították, hogy a fiatal orvosok helyzete nem megnyugtató. Sok esetben azért mennek át más megyébe, mert a letelepedésükhöz szükséges lehetőség nincs biztosítva. A javaslat így hangzik: a nővérszállásokhoz hasonlóan a fiatal orvosoknak is biztosítani kell szállást. Az állandó bizottság ez esetben egy panzió jellegű megoldás lehetőségét tárta fel. Mégis ez a javaslat az elmúlt év ősze óta vándorol. Bizonyára a hatásköri lehetőségek is szabottak, s az egészségügyi osztály nem dönthet pénzügyi kérdésekben vagy megfordítva. Magyarul, a közösen végzett felmérés közös javaslatot eredményezhet, s akkor a két szakosztály könnyebben találja meg a megoldást. Igaz. itt nincs szó arról a véleményről, hogy néni az „én asztalom”, de biztos, hogy egy-egy szakosztály saját, állandó bizottságának a javaslatát jobban szívügyeként tekinti, miint a másikét. -Ezek szubjektív tényezők, amelyek azonban halnak, és éppen azért érdemes velük így is számolni. Az ólet bizonyítja, hogy az állandó bizottságok felfedezték már ezt, s egyre több közös ellen- őrzést iktattak programúkba. Új feladatok — és a végrehajtás Az 1965. évi terveik azt bizonyítják, hogy a megyei tanács állandó bizottságai előtt ismeretesek a megye lakosságának gondjai, s lehetőségeikhez mérten keresik az egyszerű, a könnyen megvalósítható megoldásokat. Az egészségügyi állandó bizottság ez évi munkatervében szerepel a megye fogászati ellátásának vizsgálata, s ami különösen dicséretes: több üzemünkben kívánnak vizsgálatot végezni az egészségügyi, szociális ellátással kapcsolatban. Jó az, hogy ezt a vizsgálatot a munkaügyi állandó bizottsággal karöltve szeretnék lefolytatni, például az ÖRKI-ben, ami nemcsak a megoldást segíti elő, de a tapasztalatcsere lehetőségét is feltárja a két állandó bizottság előtt. Több állandó bizottság foglalkozik ifjúsági kérdésekkel. Így a művelődési bizottság a szakmunkásképzéssel. a munkaügyi állandó bizottság a pályaválasztassal. Ez ismét arra hívja fel a figyelmet, hogy a közös ellenőrzés, tanácskozás még eredményesebb lenne. A javaslatok, amelyek a végrehajtó bizottság elé kerülnek, bizonyítják azt is, hogy megyei tanácstagjaink teljesíteni akarják vállalt feladatukat, amelyet választóiknak tettek, és javaslataikkal a választók érdekeit szolgálják. Féldát érdemes idézni: a kereskedelmi állandó bizottság a piacok kulturáltságát kifogásolta, azok karbantartására tett javaslatot. Felhívták a figyelmet arra, hogy az erre szánt összeget alsóbb tanácsaink valóban erre a célra fordítsák. Az igazgatási állandó bizottság pedig a szabálysértési eljárás társadalmasításának ügyét vitte a vb elé. És ez a 1 társadalmasítás nemcsak az igazgatási állandó bizottság ügye, hanem mindannyiunké. Mert nemcsak a megyei tanács állandó bizottsága, de a járási, városi és községi állandó bizottságok feladata is, hogy egyre több emberrel beszéljék meg feladataikat, egyre több embert vonjanak be az államigazgatás munkájába, hogy minél jobban érezze mindenki: ez mindannyiunk érdeke. Dóczi Imre Új üzemházat avatott Sarkadon az építőipari szövetkezet Nevezetes esemény zajlott le csütörtökön délelőtt Sarkadon: a műszaki bizottság jegyzőkönyvileg átadta a helyi építőipari szövetkezetnek a több mint kétmillió forintos költséggel épült új üzemházat. Az impozáns, csaknem hatvan méter hosszú épületben helyet kap a szövetkezet eddig négy helyre aprózott, földes helyiségekben húzódó hat részlege: a Közgazdasági kérdésedről — röviden A munkafegyelem és a vállalati A szocialista brigádvezetők országos tanácskozásán több felszólalásban is elhangzott az igény, hogy a legjobb brigádok mozgalmához csatlakozva, legyen minden vezetőnek törekvése a szocialista módszerek és elvek szerinti vezetés. Többen hangoztatták, hogy vállalataink jó részében a vertesnek ezt az elvét legtöbbször azzal sértik meg, hogy túlságosan is egyoldalúan értelmezik a fegyelmet. Így mondták: Ha egy munkás elkésik a gyárból, eljárást indítanak ellene — jogosan. Ha hibájából selejtes lesz a termék, kártérítést fizet — ugyancsak jogosan. Bármilyen formában megsérti a belső fegyelmet, számíthat arra, hogy nem marad megtöriatlanuil. Rendjén van ez, hiszen az tizem életének lényege a fegyelmezett munka, s ezt meg kell követelni, még ha kisebbek is a károk. Kevés vezető beosztású dolgozót vonnak felelősségre akkor, ha a munkás órákig tétlenségre kényszerül a gép mellett, mert hiányzik az anyag, késik a rajz vagy nincs megfelelő szerszám, bár gyakran milliós értékek forognak veszélyben. A fegyelem ilyen egyoldalú értelmezése bántja a munkások igazság- érzetét, hiszen tudják, hogy kényszerű semmittevésük oka a felületes irányítás, a belső üzemi szervezetlenség. Igaz, a késést, a felesleges gép- állást. — általában a munkás fegyelmezetlenségét —, könnyű megállapítani, hiszen legtöbbször szemmel latható és alaposabb vizsgálatot nem igényel. A műszaki és gazdasági vezetés fegyelmezetlenségére azonban sokszor csak jelekből következtethetnek és pontos megállapításuk sokoldalú vizsgálatot, alapos körültekintést kíván. Nagy-nagy szükség van erre, mert — példák bizonyítják — megéri a fáradságot. Nem oiy régen több tanácsi vállalatnál vizsgálták a gépek állásidejének okát, s megállapították, hogy az mintegy 60—70 százalékban a termelés Szervezetlenségéből adódott. A jobb anyag-, alkatrész-, szerszámelilátásra hozott intézke- désék, a szállítások megjavítása, az ütemesebb; munkaadagolás után 20—25 százalékkal csökkent az állásidő. A vizsgálatok igazolták, hogy a fegyelem mindkét oldalának erősítése felmérhetetlenül nagy népgazdasági tartalékot jelent. Nem közömbös az egyén számára sem, hogy a vállalati vezetés milyen mértékben javul, hiszen ahol növekednek a termelési zavarok, ott soványabb a fizetési borítók és veszélyeztetve van a nyereségrészesedés. Éppen az egyéni és a társadalmi érdekeltség miatt kötelessége a vezetésnek, hogy ha igénylik a munkás- fegyelmezésben a szigort, ugyanúgy igényeljék azt a műszakiak vagy a termelés bármely irányító posztján lévők esetében is. Nem elvetendő módszer, ha a fegyelmezést kiegészíti a közösség nevelő ereje. Nem olyan régen egyik, üzem műszaki vezetőjét sok-sok bírálat érte, mert nem bízott beosztottjaiban, mindent maga akart elvégezni és ennek természetes következménye lett a felületesség, a kapkodás, a szervezetlenség. Akkor arra hivatkozott: nem látja biztosítottnak beosztottjai munkájának gondosságát. Amikor megmagyarázták neki, hogy fő feladata társai irányítása, ellenőrzése és munkájuk számonkérése, nehezen ugyan, de belátta hibáit. Nyilvánosság előtt — termelési értekezleten — kérte a dolgozókat,. segítsék, hogy jobb vezetővé váljon. Az őszinte szó cseppet. sem csorbította tekintélyét. A vállalat dolgozói azóta is bátrabban bírálnak, elmondhatják véleményüket és ezzel együtt javaslataikat, tanácsaikat Is. Megerősödött vezetési módszere és egységesebbé kovácsolódott az üzem kollektívája. Lényegében ezzel teremtették meg az alapját, hogy minden dolgozótól — munkástól és műszakitól egyaránt — fegyelmet követelhessenek. A felelősség felkeltése határozott és személyt nem tekintő erély, fő módszere a mindkét oldalú fegyelmezésnek, a szocialista vállalatvezetésnek. Az igazságér- zet is úgy kívánja, hogy vállalataink igazgatói éljenek vele... Kovács András kőműves, az asztalos, a lakatos, a villanyszerelő, a festő és a bádogos részleg. A tágas, modem termek korszerű világítását, szellőztetését is megoldották, a szociális létesítmények — fürdő, zuhanyozó, öltöző — pedig biztosítják a dolgozók kulturált munkakörülményeit. Az épület a járás legnagyobb ilyen irányú ipari tevékenységgel foglalkozó üzeme lett s ezt a szövetkezeti dolgozók utóbbi években végzett jó munkájukkal vívták ki. Külön említésre méltó, hogy magának az új üzemháznak az elkészítéséhez is milyen dere- kas, példamutató társadalmi munkával járult hozzá a szövetkezet apraja-nagyja. A szombat délutánokat, vasárnapokat, a nyolcórai munkaidőn túli szabad óráikat még az irodai dolgozók is az üzemház minél gyorsabb felépítésére, költségeinek csökkentésére szentelték és több százezer forinttal, az összes költségek mintegy 40 százalékával segítették a beruházás megvalósulását. Dolgozóik err-llett a lakossági tervek teljesítéséből is jól kiveszik a részüket. Tavaly részlegeik elsők lettek a megyei versenyben s tagjaik között ezért 5 ezer forint jutalmat osztottak ki. Az idén hozzákezdtek Sarkadon két, egyenként 24 lakásos, emeletes OTP társasház építéséhez, melyeket jövőre kell átadniuk. A lakások elkészítéséhez szükséges minden szakmunkát ők biztosítanak. Lakossági gyorsjavító szolgálatot szerveztek a békéscsabai kisiparosok A KIOSZ békéscsabai helyi csoportja megszervezte a lakossági gyorsjavító szolgálatot. Villany- és vízvezetékszerelők, valamint autó- és motorszerelők telefonhívásra azonnal kimennek, ha a munka halaszthatatlan. Az ügyeletes szombaton és vasarnap is 24 óráig a KlOSZ-székházban tartóz, kodik és ő továbbítja a megrendelést azoknak a kisiparosoknak, akik bekapcsolódtak ennek a fontos szolgálatnak a végrehajtásába. GYEREKEK NE FELEJTSÉTEK EL A TANÍTÁS BEFEJEZÉSE ELŐTT AZ ISKOLÁBAN BEFIZETNI A tannlóbalesetbiztosltás 5 forintos díját. A BIZTOSÍTÁS A SZÜNIDŐBEN IS ÉRVÉNYES! 220
