Békés Megyei Népújság, 1963. március (18. évfolyam, 50-76. szám)
1963-03-19 / 65. szám
március F9. 3 Kedd Milyen, kedvezményeket kapnak a termelőszövetkezetek a tavaszi gyümölesápolási munkákhoz? Miben látja egy pártvezetőségi tag a tsz-pártszervezetek megerősítését Az Országot. növényvédelmi Szolgálat szakemberei felhívják a lemielőszö vetkezetek vezetőinek ügyeimét, hogy ahol lehet, a közös gazdaságok maguk szervezzék meg a háztáji és szórvány-gyümölcsösök növényvédelmét, elsősorban pedig a tavaszi gyümölcsfatisztogatást és a permetezési munkákat. Mérjék fél a gazdaság munkaerő-helyzetét, állítsanak munkába megfelelő, jól képzett növényvédelmi szakembert, jelöljék Isi a növényvédelmi brigádokat. Az öntevékeny termelőszövetkezetek a vegyszereket nagykereskedelmi áron vásárolhatják A fcörösladányi Dózsa Termelőszövetkezetben — a kevésbé jó területi adottságok miatt — az év első felében a baromfitenyésztés kivételével nem sok bevétel akad. Amióta áttértek több tízezer csirke, kacsa, pulyka nevelésére, azóta a tagságnak minden hónapban rendszeresen juttatnak munkaegysége i őleget. Az idén 40 ezer csirkét, 10 ezer pecsenye- kacsát, hatezer pulykát és háromezer gyöngyöst nevelnek. A csibék egy része már 3 és 5 hetes Az idén 5500 törzskocát helyeznek el megyénk háztáji gazdaságaiban. Eddig 2500-at vettek át a tenyésztők. Ezeket az állatokat a termelőszövetkezetek vemhes állapotban szállítják, s az állam kocánként még négy mázsa abraktakarmányt is ad maximális áron. A tenyészkoca-akcióba kapcsolódó háztáji gazdaságoknak minden egyes kocáért 3 darab 30—60 kilogrammos süldőt kell törlesztés címén leadni az állatmeg, ezenkívül — a 3004/5/1962. számú kormányhatározat alapján — 30 százalékos árkedvezményt kapnak. Ezenkívül az X. csoportba tartozó, gazdaságilag meg nem erősödött termelőszövetkezetek további 20 százalékos kedvezményben részesülnek. Ahol a helyi földművesszövetkezetekkel megállapodást kötnek a védekezési munkák elvégzésére, ott a termelőszövetkezetek tegyenek eleget a megállapodásban vállalt kötelezettségeknek, mindenben támogassák a földművesszövetkezeti brigádok munkáját. OMTIj korú és mindössze 2—3 százalékos elhullás volt. A baromfitartás jövedelmezőségére a szövetkezet premizálási módszert dolgozott ki, mert az egységes 10 százalékos premizálás nem vált be. A gondozóknak kiadott naposcsibéből 10 hetes korra az állomány 90 százalékával kell elszámolni. Kacsából 94, pulykából pedig 86 százalékos felnevelési eredményességet követel a termelőszövetkezet. Amennyivel ennél többet nevelnek fel, ezt a dolgozók — prémium címén megkapják. forgalminak. Miután a tenyésztők a három süldőre szerződést kötnek, darabonként 50 kiló abrak- takarmányt vásárolhatnak- szintén szabott áron. A múlt esztendőben 1600 koca került ezzel az akcióval a háztáji gazdaságokba, s az idén már eddig 2500-at vettek át. Igen nagy az érdeklődés a tenyészkoca-ak- ció iránt a mezőkovácsházi járásban. Azzal a kérdéssel fordultunk P risk in György elv társhoz, a bél- megyeri községi pártvezetőség egyik tagjához — ki egyben tanácselnök is —, hogy mondja el: egy községi pártvezetőségi tag miben látja a termelőszövetkezetek pártszervezeteinek megerősítését. Priskin elvtárs helyi példára hivatkozva felelt a kérdésekre. Válaszait azért tesszük közzé, mert véleményünk szerint meglátásai, a bélmegyeri községi pártvezetőség gyakorlata másutt is követhető, s alkalmas általában a gyengébb tsz-pártszervezetek fejlesztésére. — Milyennek képzeli a jó pártszervezetet? Tettük fél az első kérdést. — Menjünk sorjában. Ahogy én elgondolom, mindenekelőtt képzett, jó titkárnak kell az élen állnia, aki képes arra, hogy összefogja és irányítsa a vezetőség munkáját. De ez nem élég. Olyan beosztásban is szükséges dolgoznia, amely nem akadályözea, ellenkezőleg segíti őt abban, hogy el tudja látni titkári feladatút: részt vehessen az igazgatósági üléseken, brigád-értekezleteken, az elnökkel együtt dolgozhasson, közvetlenül is belefollyon a gazdasági munka pártellenőrzésébe, s nap mint nap érintkezésben legyen nemcsak a párttagokkal, hanem a szövetkezet pártonkívüli gazdáival is. A Keleti Fény Termelőszövetkezetet szeretném példának említeni, ahol mindez eddig nem valósult meg. Nem a titkár képzetlensége miatt, hanem azért, mert Pásztor elvtárs a raktári teendőkkel van megbízva, s mint ilyen állandóan egy helyhez kötött. Éppen ezért nem tudott részt venni rendszeresen a közös megbeszéléseken, s a lehetőségek miatt saját hibáján kívül nem tudta összefogni és irányítani a vezetőség munkáját sem. Ezért azt javasolta a községi csúcsvezetőség, hogy olyarí elvtárs kerüljön az alapszervezet élére, A baromfinevelés bevételéből fedezik a munkaegység-előleget Törzskoca- és takarmányjuttatás a háztáji gazdaságoknak akit nem akadályoz beosztása sem a titkári teendők ellátásában, így lett itt titkár Szojka Pál agro- nómus. Szojka elvtárs pártiskolát végizett, s korábban Vizesfáson is pártti t.k ároskodott Agilis fiatalember és szakképzettsége is alkalmassá teszi erre a fontos posztra. — Eiső követelmény tehát a káderkiválasztás, amelyet körültekintően szükséges szerintem megoldani, mert a „mindenütt” jelenlevő titkártól sok függ egy párt- szervezet irányításában. — Sok, de úgy véljük nem minden. Egymaga nem képes megbirkózni a feladatokkal, ha mégoly rátermett is. Egyetért ezzel Priskin eivtárs? — Aláírom. A második dolog, ahogy én látom, hogy ne akarjon mindent egymaga csinálni a titkai’, mert erre egyedül úgy sem képes. A vezetőség ossza el maga között a munkát. A Keleti Fényben ebben is segített a községi esúesvezetőség. Csak akkor, ha valaki egy-egy reszortért felelős és abban aktívan tevékenykedik, lehet jó vezetőségről beszélni. Ez most megvalósult ebben a termelőszövetkezetben. Rocskár elvtárs — aki egyúttal a Keleti Fény elnöke — a pártépítési feladatokkal lett rrfegbízva, Pásztor élvtárs maradt a szervező, Kovács Sándor veterán, az agi+ációs és propagandamunka irányítását végzi, ami eddig éppen a szétfolyó vezetés miatt nem volt hatékony. Lovas Mihály bognár, Ki ugyancsak kétéves párttag, de agilis fiatalember, a tsz ellenőrző bizottságéban tevékenykedik. A titkár mellett ő látja el a termelés pártellenőrzésének feladatát, természetesen a többi taggal együtt. Elmondhatjuk, hogy most olyan a vezetőség a tsz pártszervezetében, hogy képes irányítani az elvtársak politikai munkáját és megvalósítani a kollektív vezetés elvét. A reszortfeladatok végrehajtásáról az alapszervi vezetőségi üléseken be is számolnak időnként az elvtársak. nisták elé, amely mozgósító. Ezt tette most a Keleti Fény pártvezetősége. Programjában az szerepel, hogy segíteni kell a szövetkezeti gazdák szakmai kultúrájának fejlődését, mert csak így érhető el mind magasabb termés- eredmény. Érvelni szükséges a gazdák és főleg a fiatalok között a szakmai továbbképzés fontosságával, hogy minél többen iratkozzanak be szakmunkásképző-tanfolyamokra. Általában. javítani szükséges az agropropagandát, hogy senki se idegenkedjen az új módszerek bevezetésétől, sőt maguk a gazdák követeljék a vegyszeres gyomirtást, az öntözés ki- terjesztését, a mélyszántást, a tőszám szaporítását stb. A kidolgozott munkaterv azt is célul tűzte itt, hogy mindehhez fiatalítani szükséges a pártszervezetet. Tizenhat kommunista van a tsz-ben, közülük öt nyugdíjas, nagyon idős ember, akiknek már nehezére esik a jái'kálás is. Ahhoz viszont, hogy fokozódjon a politikai munka, aktív fiatal párttagok is szükségesek. A programban szerepel a téves nézetek eloszlatása, ami a földjáradék-osztással és egyébbel kapcsolatban volt és ma is fellelhető. Ezt is csak türelmes politikai munkával lehet elérni. De mindenekelőtt az követeli meg a Keleti Fényben az apró munka fokozását, hogy a földterülethez képest kislétszámú a szövetkezeti tagság. Annyira kiesd, hogy 32 kataszteri hold megművelése jut egy tagra. Ezt teljesíteni — a családtagok bevonása nélkül — elképzelhetetlen. Ahhoz viszont, hogy minden családtag érezze ebben a felelősséget és tudomására jusson milyen kedvező prémiumfeltételeket alakítottak ki itt a kommunisták javaslatára (holdanként három kilogramm kukoricát adnak munkaegység-értéken felül), ahhoz szintén politikai munka kell. A pártvezetőség valamennyi kommunistát megbízott, hogy saját munkacsapatában, s a lakókörzetében is ilyen vagy olyan formában, de mindennap beszéljen mindezekről az embe— Eddig csak a vezetők munrekkéL.. kei, sőt részt vesznek építésében. A kommunistákat nem választják el egymástól ideológiai különbségek, mégis, közöttük is élnek és hatnak emberi gyengeségek. Ha mi föllépünk az anyagiasság, az eivtelenség, a revizionizmus, a dogmatizmus vagy bármely más, a szocializmustól idegen ideológia vagy emberi magatartás ellen — nem az emberek ellen lépünk feli Az embereket meg akarjuk szabadítani ezeknek visszavető nyűgétől elvekben, erkölcsben egységessé akarjuk tenni társadalmunkat. A kitaszítás, az embereknek hibáival vagy tévedéseivel és tévelygéseivel való kirekesztése nem lehet módszer. Mindég teremtő kézre, elmére és szívre szükségünk van, s az embereknek is szükségük van a társadalmi, politikai és erkölcsi igazságokra, s e kölcsönösségi viszonyban végtelen nagy a jóindulatú segítés, a felvilágosítás, a hibás nézetek elleni harc szerepe — éppen az ember javára. C kitérő után talán újra visz“ szakanyarodhatunk az eredeti témához: a kritika szándékához és fogadtatásához. Korántsem ringatjuk magunkat abban az illúzióban, hogy minden bíráló szó feltétlenül emberi jóindulatból, segítőkészségből fakad. De a mi mai közéletünk légköre semlegesíti az egyéb indítékokat. Senkinek sem esik bántódása, ha jóindulatú igyekezetével hibát követ el, de rendelkezik azzal a szándékkal és készséggel, hogy levonja a szükséges következtetéseket, s nem azt latolgatja, hogy miként vághatna vissza, hanem azt, hogy miként teheti jóvá tévedéséit, hibáját. Közhely, de velős igazság, hogy a munkás, dolgos élet magában hordozza a hibák elkövetésének lehetőségét. Senkinek sem szabhatjuk azt a követelményt,' hogy minden ilyen lehetőséget messze elkerüljön, mert e • lehetőségek rendszerint rejtve maradnak az ember elől. Azt sem várhatjuk meg. hogy magától jöjjön rá bizonyos tévedésekre, mert akkor esetleg az első hibából már kész halmazat lesz. S ha ezt' a gondolatsort végig játsszuk, eljutunk odáig, hogy a kritika tulajdonképpen nemcsak emberi jog, hanem emberi kötelesség is, a szocializmus társadalmi viszonyai között, mert látni a hibát, és szó nélkül hagyni, a mi erkölcseink szerint súlyosabb emberi gyöngeség, mint önszántunkon kívül elkövetni. A kommunista pártok életé- ” ben ezernyi példa bizonyítja ennek az elvnek a helyességét, Sokan feltették annak idején a kérdést, amikor a párt oly őszintén és leplezetlenül feltárta a személyi kultusz éveinek minden fonákságát, hogy kinek használ ez a nagy őszinteség és nyíltság? Mire ió ez a hibákkal való szembenézés? A párt szigorú bírálata és önbírálata volt ez — a saját érdekében és az egész társadalom érdekében. A hibákat sajnáljuk is, röstelljük is, de nem hordozhatjuk magunkkal, ha felismertük, mert az vak következetesség volna, nekünk pedig éber, reális, s nem látszat következetességre van szükségünk. S mindig idejében! Valamikor gyakorlat volt az, hogy megvárták, míg valaki hibát hibára halmoz, akkor bírálták még — nagy doronggal. Az ilyenfajta „gyűjtögetés’’ összevárás ideje lejárt, nem méltó ügyünkhöz, társadalmunkhoz és tisztességtelen. Nekünk menetközben kell mindig igazítani lépéseinken s egymás lépésein! Igaz, közben ki kell irtani 1 magunkból a gyanakvás spóráit, s helyüket át kell adni a munkatársi, elvtársi bizalomnak, annak a hitnek! és meggyőződésnek, hogy az idejében alkalmazott igaz bírálatot nem hátsó indítékok, hanem a személyünk iránti törődés és megbecsülés diktálja. A bírálat közéleti becsületének, tisztességének helyre- állításával nem késlekedett a párt, az egyes ember se késlekedjék hát, ha van még ilyesféle tartozása! Üz. Simon István kajáról volt szó. Am a párttagság aktív tevékenysége nélkül mit sem ér a jó vezetés. Erről mi a véleménye Priskin elvtárs? — Az, hogy a kettő nem választható el egymástól. Ahol jó a vet zetőség, ott azért jó, mert mozgósítani tudja a párttagságot és segítségével az egész szövetkezetét a feladatok megoldására. Ahol pedig aktív a tagság, ott szükségszerűen ki kell alakulnia a jó irányításnak. Éppen ez jelenti a kollektív vezetés elvének megvalósulásét, azt, amikor a pártvezetőség tevékenységében az egész párttagság együttes és aktív akarata nyilvánul meg. De, hogy így legyen, ahhoz mi kell Ha jól értettem, ide alkart kilyukadni az elvtárs... Hát szerintem elsősorban az, hogy a pártvezetőség olyan programot terjesszen a kommu— Mozgósító feladatok ezek — mondja végezetül Priskin elvtárs —, mert céljuk az egész szövetkezet gazdasági felemelése, a munkaegység-érték növelése. Ez pedig nemcsak a kommunisták, hanem a pártonkívüliek ügye is a Keleti Fényben. v. d. Premizálják a nem dohányzó ipari tanulókat Angliában egy hajóépítő üzemben kitűnően bevált rendszer, hogy magasabb fizetést kapnak azok az ipari tanulók, akik felhagynak a dohányzással. Harry Wheaton, a Torquay-i hajógyár vezetője megrögzött nemdohányos és elhatározta, hogy a fiatalokat is leszoktatja az ártalmas szenvedélyről. Heti 10 shilling külön juttatásban részesíti mindazokat, akik nem nyúlnak többé cigarettához. (Reuter) A* É. M. 44. Állami Építőipari Vállalat (Budapest V.. Kossuth Lajos tér 13—15.) azonnal felvesz ács, állványozó, kőműves szakmunkásokat, valamint KUBIKOSOKAT és SEGÉDMUNKÁSOKAT. Szállást és napi kétszeri étkezést biztosítunk. Munkaruhát 6 hónapig nem adunk. Szerszám szükséges. Tanácsigazolást kérünk. Munkahelyek csak Budapesten. 74 / J
