Békés Megyei Népújság, 1957. október (2. évfolyam, 229-255. szám)
1957-10-16 / 242. szám
r Mai számunkból Világ proletárjai egrasáfJetoM MUNKÁSOK, PARASZTOK POLITIKAI NAPILAPJA 1951. OKTOBER 16., SZERDA Ara 50 fillér II. ÉVFOLYAM, ■842. SZÄM NÉHÁNY GONDOLAT \a KÁDERMUNKÁRÓL S ok szó esik mostanában a kádermurtkáról. Már az ellenforradalmi események előtt felvetődött az a gondolat, hogy meg kell szüntetni a személyzeti osztályokat, meic a személyzeti munka szükségtelen rossz. Ezt a nézetet „felülről" is támogatták. Csökkentették a személyzeti dolgozók létszámát (ez helyes volt), de a továbbiak és főleg az október- novemberi események azt igazolták, hogy nem a személyzeti munka megjavításáért, a személyzeti munkában megmutatkozó helytelen módszerek ellen folyik a harc, hanem a kádermunka egésze ellen. Az a módszeres, elkeseredett, de eltitkolt küzdelem, ami október előtt a kádermunka ellen folyt, októberben testet öltött a kádermun- kásOk likvidálásában, a személyi anyagok kiosztásában, elégetésében és egyáltalán a kádermuwka megszüntetésében, Nincs szándékomban tagadni az elmúlt évek kádermunkájának fogyatékosságát. Igenis voltaik hibák. A túlzott centralizáló, a helytelen adminisztratív intézkedések, az élettől elvont, lélektelen ügyintézés, a gyanakvás és bizalmatlanság, mindez előfordult a káder- munkánkban. Előfordult, de nem ez jellemezte. A z ellenforradalom előkészítőit, vezetőit és híveit nem az elkövetett hibák bántották, de bántotta őket az, hogy a mumkás- káderék ezrei kerülnek vezető munkakörökbe és mint az elmúlt 12 év is bizonyítja, többségük meg is állta a helyét. Az bántotta ő- ket, hogy a személyzeti dolgozók feladatúkat becsületesen láttáit el és nem engedték, hogy osztályel- ienség, szocialista rendszerünkre káros elemek kerüljenek felelős munkahelyekre. Látták azt is, hogy nagy gonddal és még több reménnyel különböző munkaterületeikre becsempészett embereiktől is megtisztítják a párt és államhatalmi apparátust. Az októberi ellenforradalom kedvező volt számukra. Megszüntették a kádermunkát, mondván: erre nines szükség. Ugyanakkor megkezdődött a kommunista, a munkás vezetők üldözése, likvidálása az államhatalmi szervekből, a gazdasági területről. Egymás u- íén váltották le a munkásigazga- tókat, tanácsvezetőket és különböző szervek vezetőit, helyettük a Ho -Bhy-rendszeri hűségesen kiszolgáló, a népi demokráciát gyűlölő elemeket állítottak ba 8 ha már itt tartunk, tegyük fel a kérdést: ők nem válogatták-e meg a különböző bizottmányok és bizottságok tagjait? Nem győződtek-e meg a beállítandó új vezetők „forradalmi hűségéről?” De igen! Elég körültekintőek voltak. Vigyáztak arra, hogy becsületes munkásember ne maradjon vezető munkakörben. Mi volt ez, ha nem kádermunka? Nem hinném, hogy fogalmi zavarban volnánk. Annál inkább nem, mert káderezést bármelyik kapitalista országban megtaláljuk. Hogy nem személyzeti munkának hívják, az lényegtelen.; Ök vigyáznak arra, hogy kizsákmányoltak (munkások, proletárok) ne kerüljenek vezető munkakörbe, mi vigyázunk arra, hogy kizsákmányolok, az osztályellen- sóg ne vegyen részt az államhatalom gyakorlásában és ez csak nem bűn? Már engedelmet, de ha a kapitalisták megválogatják az ő embereiket, nekünk is jogunk'van ahhoz, hogy kiválasszuk a sok becsületes munkás közül a legjobbakat és megtisztítsuk sorainkat az oda nem való elemektől, bármily bánatot is okozunk ezzel nekik. 4 P ersze nem az a célom, hogy eldöntsem, szükséges-e a kádermunka, vagy nem, mert ezt már eldöntötte a történelem, de szükségesnek tartottam szólni róla, mert még napjainkban is esetenként vita tárgyát képezi. Tehát szükségtelen arról beszélni, hogy kell-e kádermunka, vagy nem, da, hogy a kádermunkánk a jövőben milyen legyen, arról érdemes beszélni. Nem valami újfajta kádermunkát kell meghonosítani, mint ezt sokan gondolják és hangoztatják. A kádermunka ma is kádermunka. Hogy módszereiben újszerűség van, az más kérdés. (Az igazat megvallva, ezek a bizonyos „új módszerek’1 sem újak.) A személyzeti munka feladata továbbra is a káderek nevelése, 'riválasz- tása s a káderekkel való lelkiis- retes foglalkozás. Ki kell irtani a személyzet munkából a bürokratizmust, az oktalan bizalmatlanságot, a gyanakvást, a káderekkel szemben, mert ez csak akadálya a kádermunkánk egészséges fejlődésének és semmi esetre sem segíti elő a személyzeti dolgozók tekintélyét. Ne keressünk minden áron mindenkiben ellenséget. Ne az információk és véleményezések által ismerjük meg a dolgozót, hanem személyes meggyőződés, személyes tapasztalat alapján, mert a tömött káderdossziék eltakarják az élő és érző embert, N e legyen titok a káder előtt, hogy vezetői milyen véleménnyel vannak róla. Tárják fel előtte hibáját, jó tudajdonságát egyaránt. Ezzel a hibák elkövetésétől mentjük meg az illető dolgozót, vagy éppen segítséget a- dunk muníkájáihoz. Ne csak akkor foglalkozzunk a kádereinkkel, ha hibát követtek el és felelősségre kell vonnunk őket. Adjunk lehetőséget és segítséget ahhoz, hogy ne kövesse el a hibát, vagy ha már elkövetette, ki tudja azt javítani, de ne éreztessük vele az elkövetett hibát évek múlva is. Nem a kádert magát, hanem a bűnt és a hibát kell üldöznünk mindig. Káros és elítélendő a rokoni, a baráti kapcsolat előtérbe helyezése a káderek kiválasztásánál, előléptetésénél. Érvényt keli végre szereznünk annak, hogy „mindenkit képessége szerint" kell munkába állítani. Hazánknak megbízható, jól képzett vezetők kellenek, tehát a kiválasztásnál elengedhetetlen követelmény, hogy a politikai megbízíhatóság szakmai rátermettséggel párosuljon. Szakítani kell vezetőinknek a szakmai imádattal, hogy osztályidegen személy ne kerüljön be felelős munkahelyekre csak azért, mert „jó szakember”, Leváltásoknál, elbocsátásoknál, áthelyezéseknél meg kell mondám az illetőnek az igazi o- kot. Nem szabad becsapni az embereket. E lőfordul gyakran, hogy egy- egy munkaerőtől meg akarunk szabadulni, de nem találunk nyomós indokot elbocsátásához. Legtöbb esetben áthelyezzük a felügyeletünk alá tartozó valamelyik szervhez, mondván: megkívánjuk „erősíteni” munkájukat az illetővel. Az áthelyezendőnek meg beszélünk „kiemelésről", jó munkája jutalmául, a párt így kívánja, munkájára nagyobb szükség van ott stb. — dolgokról és ha sikerült nyélbeütnünk egy-egy ilyen áthelyezést, örülünk, hogy megszabadultunk az illetőtől, ugyanakkor nem gondolunk arra. hogy milyen kárt is csináltunk, mert az illető dolgozó ugyanolyan rosszul fog dolgozni új munkahelyén is, ha nem tárjuk fel a hibáját. Kádermunkánk tehát legyen osztályharcos, őszinte és emberi. Ez jellemezze személyzeti munkánkat a jövőben. Dobra Sándor KISZÖV személyzeti előadó, * A Jugoszláv Szövetségi Népköztársaság hivatalosan elismeri a Német Demokratikus Köztársaságot Menetirányító szobájában NyngaMtémeiország a választások után ^ _________________________________________________J Me ggyorsítják a kataszteri térképek elkészítését A kormány eleget téve a parasztság óhajának, július végén törvényerejű rendeletet adott ki arról, hogy a földnyilvántartások rendezései a kataszteri térképek felújítása útján meg kell gyorsítani s ebbe a munkába be kell vonni az állami földmérési és térképészeti hivatal szervein kívül álló egyéb földmérési szerveket is. A rendelet megjelenése óta rendkívül meggyorsult a kataszteri térképek elkészítésének, illetve felújításának munkája. Augusztusban az Állami Földmérési és Térképészeti Hivatal már korábbi előkészítő munkája alapján 17 község határában mintegy 95 009 holdon kezdték meg a kataszteri térképek elkészítését, illetve felújítását. Rövidesen újabb 61 község határában indul meg a térképezés. Jövő év első felében további 72 község kerül sorra. így 1958. közepéig több mint nyolcszázezer holdon rendezik a kataszteri térképek felújítása útján a földnyilvántartásokat. November készülnek megyénk dolgozói A Rostkészítő és Termeltető Vállalat Gádoros—kiskirálysági teles j pén KISZ-brigádok alakultak. A í brigádok vállalták, hogy az anyag- j takarékosság terén megtakarítási 1 érnek el, a tervezett anyagon belül a lehető legnagyobb szál- és rosthozamot elérik, s e mellett minőségi munkát végeznék. A jobb minőségi munka eredmé( nyeként máris lecsökkent a gép- állási idő. Eddig egy-egy műszak alatt 3—4 órát álltak a gépek a felcsavarodás miatt. Ezt a gépáll á- si időt leszorították 2 órára. A Nagy Októberi Szocialista Forradalom tiszteletére felajánlották azt is, hogy 1—1,5 órára csökkentik a gépállási időt. O Az Állatifehérje Takarmányokat Előállító Vállalat battonyai telepe munkaversenyben van az ország többi telepével. A verseny feltételei: a terv túlteljesítése, az önköltség csökkentése és a zsírkinyerési százalék növelése. Szeptemberben 10 napos kiesésük volt gépkocsi hiba miatt, s így III, negyedéves tervüket csak 97,1 százalékra tudták teljesíteni Ezzel az eredménnyel a vállalatok versenyében a 4 helyre kerültek. November 7-e tiszteletére vállalták, hogy havi tervük teljesítése mellett behozzák szeptemberi, le« maradásukat is. A Baromfifeldolgozó Vállalat orosházi üzemében augusztus 1 óta folyamatos munka verseny van. Az üzem dolgozóinak 48 százaléka versenyez egymással. A közelmúltban tartott KISZ taggyűlésen a fiatalok vállalták, hogy a minőségi és mennyiségi verseny mellett csökkentik a se-t < A Gyomai Hengermalom és a Mezőberényi Hengermalom november 7 tiszteletére párosversenyt kezdeményeztek. A verseny- feltételek a következők f 1. Termelési terv teljesítése. 2. Lisztkiaknázás növelése. 3. Energia felhasználás csökkentése. 4. Munkabér felhasználás arányos csökkentése az összes kifizetett bérhez viszonyítva, 5. A malom külső és belső tisztalejtet és a termelést 5—6 százalékkal növelik. Eddig az üzem 50 százalékra teljesítette havi tervét, ami azt jel lenti, hogy naponta 800 libát, 900 kacsát és 3—4000 csirkét dolgoznak tel. Ezzel tervüket naponta túlteljesítik. »ága. 6. A 100 forint bérre eső termelési érték növelése. 7. Üzemzavar órák csökkentése, 8. Üzemszünet órák csökkentése. 9. Csírakiválasztás fokozása. 10. A termelési költségek csökkentése az utolsó 3 hónaphoz viszonyítva. 11. Minőség fokozása, kötbér- mentes termelés. 12. Adminisztrációs határidők betartása. Közeledik a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 40. ér for autója, az egész világ munkásosztályának ünnepe. Szerte az ország ban új munkasikerekkel ünnepelnek gyáraink, üzemeink dolgozón Megyénkben is lekes előkészületek folynak a Nagy Október Szocialista Forradalom 40. évfordulójának méltó megünneplésére.
