Petőfi Népe, 2009. november (64. évfolyam, 256-280. szám)
2009-11-17 / 269. szám
6 2009. NOVEMBER 17., KEDD GAZDASAG A BUX index 2009. november 16-án Nyitóérték:! Záróérték: 1 21461 21254 1 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 FORRÁS: BÉT NYERTESEK Részvény Utolsó ár p) Változás (%) Millió Ft Econet 115 15,00 971 OTP 5 720 1,59 8440 Danubius 3 590 1,12 1 Synergon 795 0,88 11 Mól 16 400 0,61 1161 VESZTESEK FORRÁS: BÉT Részvény Utolsó ár (R) Változás (%) Millió Ft Émász 20 530-2,23 2 PannErgy 770-1,15 69 MTelekom 750-0,79 714 ANY 825 -0,60 29 Jgls 19 100-0,52 258 A BUX index az elmúlt napokban 19700----------------------------pont 11.06 11.09 11.10 11.11 11.12 11.13 / ' FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 11.16.) Új elszámolási ár EUROBUZA 2009. december 29 900 TAKARMANYBUZA 2009. december 27 000 TAKARMANYKUKORICA 2009. december 28 750 TAKARMANYARPA 2009. december OLAJ NAPRAFORGÓ 2009. december 27 600 59 200 MNB-árfolvamok Hivatalos devizaárfolyam 2009. november 16-án. €/Ft $/Ft CHF/Ft i ( 267,67 -1,39 Ft 178,76 -2,01 Ft 177,31 -0,81 Ft Forintbetéti* kamatok (%) 2 hó 3 hó Allianz Bank 5,25 6,00 Budapest Bank 6,75** 4,75 CIBBank 4,50 4,50 Erste Bank 5,25 5,50 K&H Bank*** 3,30 5,60 MKB Bank 4,83 4,93 OTP Bank 2,75 2,75 Raiffeisen Bafik** 7,50 6,90 UniCredit Bank 5,40 5,40 ' ALAPTERMÉKEK, 1 MILLIÓ FORINTRA. ** AKCIÓS. *** 3 HÓ HELYETT 6 HÓ. Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 11.16.) Vételi Eladási Allianz Bank 261,62 275,04 Budapest Bank 260,77 276,90 CIB Bank 257,03 278,45 Citibank 257,33 278,77 Erste Bank 261,30 276,36 K&H Bank 261,77 276,85 MKB Bank 262,27 275,73 OTP Bank 261,06 274,44 Raiffeisen Bank 262,36 274,16 Megvannak a legjobb munkahelyek! díjazottak A Világgazdaság-Hewitt felmérése 150 vállalatot tesztelt Ma adják át a legjobb munkahelyeknek járó díjakat. Nagyvállalat kategóriában az Ericsson Magyarország nyert, a 250-1000 fő közötti foglalkoztatók között az FGSZ Földgázszállító Zrt. győzött, míg a 250 fő alatti kategória nyertese a Kulcs-Soft Nyrt. lett. Munkatársunktól A Világgazdaság-Hewitt felméréséből kiderült, a fizetés, a teljesítmény elismerése, az elő- relépési lehetőségek - ezek a legfájóbb pontjai a hazai munkavállalóknak, leginkább ezekre panaszkodnak, míg a legpozitívabban munkakörnyezetükről, kollégáikról és közvetlen felettesükről nyilatkoznak. A felmérésben részt vevő közel 150 vállalat majdnem 30 ezer dolgozójának közérzetét az idén azonban legfőképp a pénzpiaci válság rombolja. Rossz hír, hogy míg tavaly a megkérdezett felső vezetők egyharmada jósolt leépítést szervezeténél, az idei felmérés kérdőívét kitöltő menedzserek közül már majdnem minden második számol leépítésekkel a következő három évben. Hasonló változást tapasztalhatunk, ha a költségvetési keret esetleges csökkenéséről kérdezzük a vezetőket. „Bár a válság »vis maior« a dolgozói elégedettség szempontjából, a munkavállalók nemcsak külső, hanem vállalati, belső tényezők miatt is sopánkodnak. A dolgozók meghatározó része - az előző évek eredményeihez hasonlóan - elégedetlen a javadalmazásával, ám még mielőtt bárki egy legyintéssel lesöpörné ezt a cikket az asztalról, mondván, »mutassanak nekem egy dolgozót, aki ne akarna többet keresni«, szeretném felhívni a figyelmet valamire” - emelte ki lapunknak Bakos Réka, a Legjobb Munkahely Felmérés magyarországi vezetője. Jelezte: az eredmények azt mutatják, hogy a fizetések emelése önmagában nem oldaná meg a fent említett problémát, mert nem is az ösz- szeg nagysága az, ami igazán Fiatalok, lendületesek, bíznak benne, hogy ők még bármit elérhetnek számít, hanem a kompenzáció teljesítménnyel való arányossága. A munkatársak alig egynegyede értett egyet azzal a kijelentéssel, hogy vállalatuknál annak alapján ismerik el és fizetik meg a munkatársakat, hogy mennyire járulnak hozzá a cég eredményeihez. Szintén kevesebb mint minden harmadik megkérdezett vélekedett úgy, hogy teljesítménye közvetlen hatással van a fizetésére, és hogy kompenzációja az elvégzett munkával, a rábízott felelősséggel arányos. A felmérés rávilágított: több pontban jelentős különbség van Harmincezer dolgozó, hétszáz vezető A VILÁGGAZDASÁG-HEWITT Legjobb Munkahely Felmérésben az idén közel 150 vállalat indult a versenyen, csaknem 30 ezer dolgozó és több mint 700 felső vezető töltötte ki a kérdőívet. A felmérésben való részvétel lehetősége minden, Magyarországon legalább két éve működő, több mint 50 főt foglalkoztató vállalat számára nyitott. A részvétel térítésmentes és önkéntes. a fővárosban és a vidéken dolgozók közérzete között. A vidéki cégeknél dolgozók például sokkal inkább el tudják képzelni, hogy akár nyugdíjazásukig jelenlegi cégüknél maradnak, míg a budapestiek jobban tudják kezelni a munkájukkal járó stresszt, és elégedettebbek a fizetésükkel. Ezt alátámasztják egyébként tények is, hiszen Budapesten és Pest megyében akár 15-20 százalékkal is magasabb a jövedelme az azonos munkakörben dolgozóknak. Valószínűleg ennek is köszönhető, hogy vidéki kollégáiknál bizakodóbbak a jövőt illetően, többen érzik úgy közülük, hogy a válság ellenére biztosítani tudják saját maguk és családjuk megélhetését. Az idei év legjobb helyezettéi 250 FŐ ALATTI KATEGÓRIA I. HELYEZETT KulcsSoft Nyrt. II. HELYEZETT SSL- Magyarország Kft. (A Scholl és Durex márka forgalmazója) III. HELYEZETT Mars Magyarország Értékesítő Bt 250-1000 FŐ KÖZÖTTI KATEGÓRIA I. HELYEZETT ÉGSZ FÖld- gázszállító Zrt. II. HELYEZETT BÓCSVÍZ (Észak-Bács-Kiskun Megyei Víz- és Csatornamű- vek) Zrt. III. HELYEZETT Mavir Zrt. 1000 FŐ FELETTI KATEGÓRIA I. HELYEZETT Ericsson Magyarország Kft. ii. HELYEZETT Mátrai Er& mű Zrt. III. HELYEZETT Magyar Telekom csoport Épp jókor: Debrecen Kínában gyártat buszokat hatmillió euró A távol-keleti országban k+f központot is létrehoztak a Járművek tervezésére A debreceni Magyar Járműtechnikai Zrt. 12 méteres szóló és 18 méteres csuklós buszát a Pe- kingtől hetven kilométerre lévő Pacsouban gyártják a jövőben. A helyi Jing Long Automotive vállalattal megkötött magyar technológiatranszfer értéke eléri a hatmillió eurót. Az eddig húszmillió euróba került új gyárban a jövő év szeptemberében kezdődhet meg az Euro 4-es dízel- és az Euro 5-ös gázüzemű motorokkal ellátott járművek összeszerelése, amelyekből a tervek szerint évente öt-hat ezer hagyja el az üzemet. Addig is helyi alkatrész-beszállítókat keresnek, igaz, a győri Hydra-Flex Kft. is közöttük lesz. Pacsouban létrehoztak egy kutató-fejlesztő központot is, ahol a pekingi Csinhua Egyetem és a győri Széchenyi István Egyetem megállapodása alapján az elektromos motorral szerelt alacsony padlózató városi buszokat tervezik majd. Magyar Járműtechnikai Zrt." Árbevétel 2856,5 229,3 Üzemi eredmény 67,2 30,9 Adózott eredmény 38,0 Saját tőke 6,9 1307,4 1314,3 Egy csuklós busz belülről. Épp jókor jött a gyártási együttműködés Hosszú lej, kot 97,8 107,8 • MILLIÓ FORINT FORRÁS: CÉGKÖZLÉS A Magyar Járműtechnikai Zrt. számára éppen időben jött a szerződéskötés, hiszen az elmúlt év végén már csak ötvenen dolgoztak a néhány éve még több mint négyszáz fős gyárban. A debreceni vállalat utolsó nagy üzlete az volt, amikor 2006 tavasza és 2007 augusztusa között 52, DAF alvázra épített emeletes autóbuszt szállított az isztambuli tömegközlekedés számára. Az 1991-ben alapított családi vállalkozás, a Hydra-Flex Kft. az elmúlt évtizedben a Rába-vál- lalatok kizárólagos flexibilistöm- lő-beszállítója volt. Később magyar mezőgazdasági üzemeket és több Volán vállalatot is ellátott alkatrészekkel. ■ D. K.
