Petőfi Népe, 2008. március (63. évfolyam, 52-75. szám)
2008-03-10 / 59. szám
PETŐFI NÉPE - 2008. MÁRCIUS 10., HÉTFŐ 5 HÚSZ LÉPÉS A SIKER FELÉ Tanácsot kérni nem szégyen tájékozódás Szakmát váltanék, de hogyan kezdjek hozzá? Kovátsné Vörös Ágnes (középen) éppen az angol nyelvtant magyarázza egy tudásfelfrissítő tanfolyamon. F 0 Ű LAl ■ 10 Z T A T A SI közalapítvány Az egészségügy áll a legközelebb az egyéniségéhez- Nem adom fel, s ennek előbb- utóbb meglesz az eredménye! - mondja optimistán fehér já- nosné, aki szociális gondozónak tanul a Kecskeméti Képző Központban. A 30-as éveit taposó hölgy többféle szakmát is kitanult, de stabil állást eddig még nem talált. Szabadszálláson, ahol lakik, nehéz munkát találni. Budapestre ugyan ingázhatna naponta, ám az útiköltség és az ottani bérlet ára több mint 50 ezer forint, amit a munkáltatók többsége nem térít meg - magyarázza a hölgy. Rozika, miután leérettségizett, a vendéglátóiparban helyezkedett el, de megszűnt a munkája. Nem sokat kesergett: elvégezte a bolti eladóüzletvezető tanfolyamot, tanult parkgondozást és számítástechnikát, ennek ellenére nem talált állást. Most szociális gondozónak tanul.- Talán a sors akarta, hogy ezt a tanfolyamot válasszam - véli. Az elmúlt években a nővéremet, most az édesapámat gondozom. Szinte ösztönösen sajátítottam el a betegápolás fogásait. Most ennek veszem hasznát az órákon - mondta Rozika. Hogy mi lesz a végzés után? Természetesen el akar helyezkedni, de azt is tervezi, hogy egészségügyi területen tanul tovább. Mint mondta: lehet hogy a szo- ciáüs-egészségügyi terület az a szféra, ami valójában közel áll az egyéniségéhez. Naponta bejár Szabadszállásról. Hiszi hogy Kecskeméten megtalálja a számítását hosszú távon egy jó munkahelyen. ■ B. Zs. Könnyebben váltanak munkahelyet vagy szakmát azok, akik tisztában vannak képességeikkel. Barta Zsolt A nyugati országokban háromnégy szakmát is kitanulnak az emberek, míg nyugdíjba mennek. Nálunk is egyre gyakoribb, hogy az aktív évek során hivatást kell váltani akár többször is. Az okok változatosak: a munkahely megszűnése éppúgy szerepet játszhat, mint az, ha az álláskereső elégedetlen szakmájával. Hogyan tovább a felmondás után?- Nagyon sokan odáig viszonylag könnyen eljutnak, hogy kimondják: ebből a munkából elegem van. A következő lépés azonban már nehezebb - mondja Kovátsné Vörös Ágnes, a Kecskeméti Képző Központ humán- szolgáltató csoportjának vezetője. A hozzánk forduló, többnyire állástalan emberek sokszor azt sem tudják, mit is szeremének magukkal kezdeni, mihez is értenek. Tapasztalataink szerint sokan nincsenek tisztában képességeikkel, adottságaikkal sem. Nekik mindenképpen érdemes felkeresniük ingyenes tanácsadásunkat. Az elbeszélgetések során kiderül, hogy sokan önértékelési zavarral küszködnek.- Egy tartalmas beszélgetés szinte lelket önt az elbizonytalanodott álláskeresőkbe - meséli tapasztalatait Kovátsné Vörös Ágnes. - Amikor az illető belül, lelkileg helyrezökken, akkor közösen végiggondoljuk, hogy milyen szakismeretekkel rendelkezik. Milyen elképzelései vannak a jövőt illetően, illetve milyen tevékenységgel lenne elégedett? Pályaorientációs tanácsadás Többszöri beszélgetés során kiderül, hogy milyen szakma felé A szakmatanulás alapvető feltétele az általános iskola elvégzése. A képzésben részt vevők mindössze 1 százalékának van nyolc osztálynál alacsonyabb végzettsége, 41 százaléérdemes terelgetni a munkahelykeresőt. Feltérképezik azt is, hogy lelkileg vagy fizikailag alkalmas-e az adott hivatás végzésére.- Mielőtt kiválasztanánk a megfelelő képzést, a munkaügyi központ segítségével tájékozódunk, hogy vajon az adott szakmára van-e igény a térségben - mondta Kovátsné. - Ha igen, akkor a regisztrált munkanélküli bátran fordulhat anyagi támogatásért a munkaügyi kirendeltséghez. Jó esélye van arra, hogy támogatást kap, pláne akkor, ha erre tanfolyamot is indít, például, a KKK közreműködésével a hivatal. Több olyan képzést is indítunk, melynek során a hallgatók a minimálbérnek megfelelő összegű támogatásban részesülhetnek. A képzés sok esetben jóval több, mint szakirányú oktatás. ka csak általános iskolát vég zett. Szakmunkás-bizonyítvány- nyal 24, szakközépiskolai érettségivel 14, gimnáziumi érettségivel 12 százalék rendelkezik. A többiek diplomások. Pakkal indulnak állást keresni A jelentkezőket felkészítik az álláskeresésre is. Ennek különböző módszerei léteznek. Ilyen a hirdetések figyelése, telefonszámok begyűjtése, személyes érdeklődés. A beszélgetéseket úgy alakítják a mentorok az ügyféllel, hogy ő maga határozza meg a munkakeresés módját. Amikor behívják a munkáltatók a jelentkezőt, ő már egy kisebb csomagot visz magával. Ebben az önéletrajz, fénymásolt bizonyítványok és egyéb olyan dokumentumok vannak, melyek a képzettséget tanúsítják. A munkaadó azt látja, hogy egy felkészült partnerrel van dolga. Önmagában azonban a képzettség kevés. A cégvezető azt is meg szeretné tudni, hogy a jelentkező, például, könnyen beilleszkedik-e a csapatba, az utasításokat mennyire képes elfogadni. Arra is kíváncsi lehet, hogy a leendő munkatárs lojális-e a céghez. Az is szempont, hogy képes-e a maga hatáskörén belül döntéseket hozni, tud-e önállóan információkat szerezni egy adott feladat elvégzéséhez. A jobb élet reményében érdemes akár költözni is A magyar munkavállalók jóval kevésbé rugalmasak, mint Európa más országaiban élő kollégáik - derült ki az IBM Magyarország és a GKI eNET felméréséből. A kutatás megállapította: hazánkban a munkavállalóknak csupán 26 százalék lenne hajlandó belföldön más településre költözni, hogy megőrizhesse munkahelyét. A válaszadók legnagyobb része a lakóhelyéhez való érzelmi kötődéssel magyarázta, hogy nem szeretne költözni. Ez azonban nehézségeket okoz a nemzetgazdaságban: állások tízezrei betöltetlenek, holott a megfelelően szakképzett emberek megtalálhatók, csak éppen máshol élnek. ■ Egyre nagyobb hangsúlyt kap a folyamatos tanulás.- Az üzleti környezet, az ügyfelek igényei olyan gyorsan változnak, hogy emiatt a rugalmasság kulcskérdés: a versenyképesség egyik meghatározó tényezője - mondta Paál Péter, az IBM Magyarország vezérigazgatója a kutatás eredményeit értékelő konferencián. - Egyre nagyobb hangsúlyt kap a folyamatos tanulás, egyre nagyobb a munkáltatók igénye a mobil munkaerőre, mely képes a vállalaton belüli elmozdulásra akár szakterületét, pozícióját vagy a munkavégzés helyszínét illetően. Lassan terjednek a nem tipikus foglalkoztatási formák: a távmunka, a rövidített és rugalmas munkaidő, a projektalapú foglalkoztatás.- Magyarországon a munkahelyváltási trendek nagyjából megegyeznek az unióssal. Ez azt jelenti, hogy nálunk a többség akkor vált munkahelyet, ha nagyobb fizetést remél, vagy ha erre valamilyen külső okból rákényszerül. A váltásnak azonban feltétele, hogy ne kelljen messzire költözni - mondta Kis Gergely, a kutatást készítő GKI eNET ügyvezető igazgatója. - A magyar fiatalok nem szívesen mennek el távolra a lakóhelyüktől. Sőt az élethossziglan tartó tanulás gondolata sem ment át a fejekbe. Az egészséges arány az lenne, ha a munkavállalók legalább 30 százaléka venne részt a különböző képzéseken. ■ Legnehezebb helyzetben a képzetlenek vannak Váltott-e munkahelyet? bajor JUDIT: - Több munkahelyem volt már, most kiadványszerkesztést tanulok. Nagyon megörültem, amikor az interneten véletlenül rátaláltam erre a tanfolyamra. Örülök neki, hogy sok mindent tanulunk, például gépírást és dekorációt is. Ilyen végzettséggel remélem, hogy jó munkahelyet találhatok. Nyomdában vagy egy szerkesztőségben szeretnék dolgozni. SZELECZKI ENDRÉNÉ: - Sok munkahellyel próbálkoztam. Akinek diplomája és nyelvvizsgája van, annak köny- nyebb elhelyezkednie. Először elvégeztem egy mérlegképes könyvelői tanfolyamot. Szerettem a munkámat, de keveset fizettek. Jelenleg egy káfténél dolgozom, ahol lehetőséget kaptam a német nyelv tanulására. A mai világban az érvényesüléshez legalább egy idegen nyelvet beszélni kell. A főnökök is beülnek az iskolapadba felnőttképzés Ha a diákok kérik, akkor a tanárok házhoz mennek Egyéni tanrend alapján oktatnak az Econovum Akadémia tanárai.- Eddig több száz hallgató kapott nálunk felnőttképzési programvégzettséget. Jelenleg több mint száz felnőtt diák tanul akadémiánkon köz- gazdasági tantárgyakat - mondta dr. Hoffer Ilona, az intézet vezető oktatója. Az Econovum stratégiai partnere az amerikai Newport International University (NIU), amely 1976-ban azzal a különleges céllal alakult, hogy magas szintű továbbtanulási lehetőséget biztosítson azok számára, akik a munkahelyi leterheltségük miatt nem tudnak részt venni a hagyományos képzési formákban. Egy vállalati vezető - akinek a mobiltelefonja éjjel-nappal nyitva van - szinte képtelen elszakadni a munkájától, ugyanakkor igényli a korábban megszerzett tudás felfrissítését. Új ismeretek megszerzését, illetve olyan szakmai konzultációkon történő részvételt is, melyeken esetleg a saját vállalatuk problémáira találhatnak megoldási lehetőségeket. Ezért a tanárok, egyeztetve az időpontot, ha kell, a diákok munkaheAz elméleti tananyag ugyan kötött, de annak elsajátítási formája kötetlen. lyén tartanak konzultációkat. Az intézet vezetése a rugalmas oktatásra helyezi a hangsúlyt. Az elméleti tananyag ugyan kötött, de annak elsajátítási formája kötetlen. Ha valakinek nincsenek gazdasági ismeretei, akkor úgy állítják össze a tantárgyakat, hogy kielégíthesse az Dr. Hoffer Ilona, az intézet vezető oktatója. akadémia magas szintű követelményeit. Más szintről indul az, aki korábban gazdasági végzettséget szerzett, és megint másról az, aki csak érettségivel rendelkezik.- Például egy gépészmérnök másfél-két év alatt - egyéni tanrendtől függően - 16 vizsga és egy szakdolgozat sikeres megvédése után juthat képesítéshez. A képzés során olyan problémák megoldására keressük a válaszokat, melyek akár a diák saját cégénél Is eredményesen felhasználhatóak - teszi hozzá a docensnő. - Volt olyan kecskeméti cég, ahol a vállalat e-kereskedel- mét dolgozta fel a képzés során a társaság első embere. ■ B. Zs.
