Petőfi Népe, 2008. február (63. évfolyam, 27-51. szám)
2008-02-29 / 51. szám
GAZDASÁGI ABLAK PETŐFI NÉPE - 2008. FEBRUÁR 29., PÉNTEK Szakmai kihívástól nem félünk, a családi cégeknek jovojuk van A szakembereket mestervizsgára is felkészíti a megyei kamara A béremelés olcsó formája pénzügyek A vállalatok sok milliót spórolhatnak, ha odafigyelnek CD-re, winchesterre mentett pillanatok. Ma a legtöbb fiatalnak ennyit jelent a fotózás. Vajon megszűnik-e egy nagy presztízsű szakma - kérdezem Kiss Zsoltot, a kecskeméti Kiss Fotó Kft. tulajdonosát, a kamara kézműves tagozatának tagját.- Szó sincs erről, de tudomásul kell vennünk, hogy a világ nagyot fordult azóta, hogy édesapám, Kiss András 1957. január 8-án megkapta az iparengedélyt. Mi 1989-ig csak fényképműhelyt tarthattunk fent, a rendszerváltás után kereskedhettünk csak. A családi cégünk minden egyes változásra mindig odafigyelt. Nem jelentett problémát, amikor digitális képeket kellett előhívni, ugyanis 1999- ben megvásároltuk Kelet-Euró- pában elsőként a lézerlevilágítá- sú digitális kidolgozó labort. Az azonban elgondolkoztató, hogy az országban az előhívott képek száma a negyedére csökkent az j elmúlt években. A családi képek többsége nem az albumokba, hanem a CD-kre, DVD-kre, a winchesterekre kerül. Ha tönkremennek ezek néhány év alatt, akkor az élményanyag eltűnik örökre. Ezért javaslom mindenkinek, hogy a családi eseményekről néhány képet mindig hívasson elő. A mai papírképek 100 évet kibírnak az albumokban. De az igazi kihívást nem ez jelenti. A multik versenyét egyre kevesebb kisvállalkozás képes elviselni. Mit tehetünk mi velük szemben? Csak minőségi árut, nem pedig tömegcikket értékesítünk. A családi cégek, mint amilyen a miénk, csak akkor tudnak labdába rúgni a piacon, ha egyedi igények kiszolgálását vállalják fel. ■ Barta Zsolt Kiss Zsolt, a cég vezetője Ma tizenegy olyan jövedelemnövelő juttatás létezik, mely után nem kell adót és járulékot fizetni. Barta Zsolt Ha egy munkáltató takarékoskodni akar a költségeivel, ugyanakkor a dolgozóinak a reáljövedelmét meg akarja őrizni, vagy növelni szeretné, érdemes áttanulmányoznia az adómentesen adható természetbeni juttatások rendszerét - mondja Komlódiné Alföldi Erzsébet, a kamara gazdasági vezetője. A foglalkoztatónak több lehetősége is van, mellyel adómentesen növelni tudja a dolgozói nettó jövedelmét, ezek a következők: ÉTKEZTETÉSI UTALVÁNYOK Ebben az évben meleg étel vásárlásához maximum 12 ezer forint hozzájárulást adhat a munkáltató, utalvány formájában vagy számla alapján. Ez éves szinten 144 ezer forint, mely több, mint a hazai egyhavi átlagbér. Hideg étkeztetés címén ez az összeg 6 ezer forint/hó lehet étkezési utalvány formájában. AJÁNDÉKOZÁS ÉVENTE HÁROMSZOR Csekély értékű ajándékot is adhat a munkáltató, háromszor egy évben. Alkalmanként bruttó 6900 forint értékben. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI MUNKÁLTATÓI BEFIZETÉS Az öngondoskodást elősegítendő, dolgozója egyéni számlájára önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjának részbeni vagy egészbem átvállalása címén is fizethet a munkáltató. Ebben az évben akár a január l-jén érvényes minimálbér fele, azaz akár 34 500 forint is lehet a hozzájárulás. Ez azért is figyelemre méltó - mondja Erzsébet, mert lépten-nyomon azt hallja az ember, hogy csak a kiegészítő befizetések segítségével tudja majd a dolgozó megtartani nyugdíjaskorában a korábban megszokott életszínvonalát. Egyébként a befizetett összeg kamatozik, és örökölhető is. Az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói befizetéseket külön jogszabály szabályozza. Ezeket a szabályokat be kell tartani, amennyiben L A cafeteriás rendszer a dolgozói lojalitást is erősítheti egy cégnél - mondja Komlódiné Alföldi Erzsébet a munkáltató e mellett a juttatás mellett dönt. kockázati életbiztosítás megkötése A munkáltató dolgozói javára kockázati életbiztosítást köthet. A biztosítás adómentesen adható díja a piaci érték, tehát az összege korlátlan nagyságú lehet. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI BEFIZETÉS A munkáltató átvállalhatja dolgozója önkéntes egészség- pénztári tagdíját is adómentesen maximum 20700 forinl/hó összegben. Az önkéntes egészségpénztárak már évek óta léteznek. Gyógyszervásárlás, sportolás, egészségprevenció területén is felhasználhatóak a befizetett összegek. A kedvezményezett még három családtagjára is kiterjesztheti a pénzek felhasználását. Azaz ha a gyermeke megbetegszik, akkor a gyógyszer árát a befizetett összeg erejéig állja a biztosító. Az önkéntes egészségpénztári munkáltatói befizetések rendjét is külön jogszabály szabályozza. OTTHONI INTERNETHASZNÁLAT Adómentesen adható értéke a piaci érték. ÜDÜLÉSI CSEKK Üdülési csekket évi 69 ezer forint értékben adhat a munkáltató a dolgozójának, illetve a munkavállaló közeli hozzátartozójának is. ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS Az iskolaév elején 60 napon belül elkölthető iskolakezdési támogatás is adható. Ennek az Érdemes-« adómentes természetbeni juttatást adni? ha 10 ezer forintos béremelést ad a munkáltató egy átlagkeresetű dolgozónak, akkor a munkatárs 4850 forintot kap kézhez belőle. Viszont a munkáltatónak 13500 forintjába kerül. Adómentes természetbeni juttatásként a teljes 10 ezer forint felhasználhatóvá válik a dolgozó számára, a munkáltató pedig még néhány százalék költséget fizet. összege 20700 forint, de csak azok a nebulók kaphatják, akik után családi pótlék jár. Mindkét szülő megkaphatja az összeget, így, két gyerek után, ha mindkét munkahely alkalmazza ezt a költségkímélő megoldást, akkor akár 82 800 forinttal indulhat tanszereket vásárolni a szülő. HELYI UTAZÁSI BÉRLET Piaci értéken, adómentesen adható. MŰVELŐDÉSI INTÉZMÉNYI SZOLGÁLTATÁS Ez lehet, például, könyvtári, levéltári, múzeumi szolgáltatás, filmvetítés, állat-, növénykert bemutatása, közművelődési intézmény felnőtt- és egyéb oktatása. NÉGYSZÁZEZER FORINT A HATÁR Ugyanakkor van egy bizonyos 400 ezer forint/éves korlát, ameddig összevont értékben adhatók a juttatások. A korlát alá a következők tartoznak: önkéntes egészségpénztári munkáltatói befizetés, iskolakezdési támogatás, művelődési intézményi szolgáltatás, otthoni internethasználat, üdülési csekk, helyi utazási bérlet - hívta fel a figyelmet Komlódiné Alföldi Erzsébet. A Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara képzéseket, tréningeket, mestervizsgákat és arra felkészítő általános és szakmai tanfolyamot szervez folyamatosan Kecskeméten és a megye városaiban. 2008 tavaszán az alábbi szakmákban indul mestervizsgára felkészítő szakmai tanfolyam: ■ asztalos, ■ ács-állványozó, ■ kőműves, ■ karosszérialakatos, ■ vízvezeték- és központifűtés- szerelő, ■ gázvezeték- és gázkészülékszerelő, ■ villanyszerelő TOVÁBBI KÉPZÉSEINK: Élelmiszer-előállítás és forgalmazás területén dolgozók számára: ■ közegészségügyi- és élelmiszer-higiéniai alapismeretek A Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara bizonyítványát adó új képzései: ■ elektronikus újságírás, ■ reklámgrafikai számítógépes asszisztens, ■ gyógymasszőr Jelentkezését további információval Gál Kata és Ördög Dóra várja az alábbi címen és telefonszámon: Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 6000 Kecskemét, Árpád krt. 4. Telefon: 76/501-530,501- 531 Fax: 76/501-538 www.mestervizsga.hu. www.bkmkik.hu ■ Véradó napot rendeznek hétfőn a kamarában Véradó napot rendeznek hétfőn 14 és 18 óra között a kamara megyei központjában (Kecskemét, Árpád krt. 4.). A véradásra, kérjük, hozzák magukkal személyi igazolványukat vagy útlevelüket, illetve lakcím- és tajkártyájukat. További felvilágosítás a 76/501-509 vagy a 70/930- 1804-es telefonszámon kérhető. Szorosabbra fogott együttműködés szaktudás A magyar mesterek itthon találják meg számításukat i--------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 A Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara pályázatot hirdet teljes munkaidős könyvelői állás ■ betöltésére. Egyedülálló az országban a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara együttműködése az Alföldi Ipartestületek Területi Szövetségével, a Kecskemét és Vidéke, valamint a Tiszakécske és Vidéke Ipartestülettel. A vállalkozások, a tagság érdekeiért való közös fellépésről - tekintettel a szakmunkás- és a mesterképzésre is - a felek nemrégiben megállapodást írtak alá. Fő céljuk: a gazdasági érdek-képviseleti munka erősítése, súlyának növelése. Ezt a többi közt, ha szükséges, a mindenkori kormányéval ellentétes álláspontot képviselve, a gazdaság élénkítését szolgáló javaslatok kidolgozásával (adó- és járulékcsökkentés), felsőbb irányító szervekhez való eljuttatásával kívánják elérni - mondta el egybehangzóan Pivon József, a Tiszakécske és Vidéke Ipartestület elnöke (emellett kamarai elnökségi tag, elnöki megbízott a szakképzés élén) és Abonyi Géza, a Kecskemét és Vidéke Ipartestület, valamint az Alföldi Ipartestületek Területi Szövetségének titkára (a kamaránál kézművestagozati alelnök). Az együttműködő szervezetek tudatában vannak: az érdekérvényesítéshez, -képviselethez erős kamarára és ipartestületekre van szükség. A szakmai Erős kamarára és ipartestületekre van szükség. képzettségi szint emelése sem közömbös tényező a közös célok elérésénél. A Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara élenjár az országban a mesterképzésben és -vizsgáztatásban és a szakképzés egyéb területein is, amiben nem kevés a vele együttműködő ipartestületek érdeme, amelyek segítenek a szervezésben, és tagokat delegálnak a vizsgabizottságokba is. Reprezentatív eredménye az együttműködésnek: tavaly augusztus 20-án Kecskemét főterén ünnepélyes keretek közt adták át 135 új mesternek a mesterlevelet. Az Alföldi Ipartestületek Térségi Szövetségének (a Tiszakécske és Vidéke, valamint a Kecskemét és Vidéke Ipartestületen kívül) Csongrád, Békés, Szolnok és Pest megyei ipartestületek is tagjai. A kamarával valamennyien együttműködnek például a kézműves hagyományok ápolásában is, kiállítások szervezésében, kézműves és népművészeti termékek zsűrizésében. Természetesen a magasan képzett mesterek számának növelésében is, hogy a magyar szakemberek itthon is megtalálják a számításukat, ne kelljen külföldön munkát keresniük. ■ A. Tóth Sándor Elvárások: szakirányú középiskolai végzettség, mérlegképes könyvelői képesítés, kiváló elemző képesség, : kimagasló logikai készség, vállalkozói szemlélet, ügyfélközpontúság, . önálló gondolkodás, munkavégzés, megbízhatóság, erkölcsi feddhetetlenség; Előnyök: többéves, hasonló területen szerzett munkatapasztalat, főiskolai végzettség, idegennyelv-ismeret. • A munkakezdés várható időpontja: 2008. május 5. Kérjük, hogy „KÖNYVELŐ” jeligével ellátott, fényképes pályázatukat! 2008. március 15-ig, az alábbi címre szíveskedjenek eljuttatni: Bács-Kis-1 kun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Komlódiné Alföldi Erzsébet ■ gazdasági vezető, 6000 Kecskemét, Árpád krt. 4. Í ____________________________________________________i
