Petőfi Népe, 2008. február (63. évfolyam, 27-51. szám)
2008-02-04 / 29. szám
4 HÚSZ LÉPÉS A SIKER FELÉ PETŐFI NÉPE - 2008. FEBRUÁR 4., HÉTFŐ Angolórával kezdődik a napjuk vezető menedzserek Hosszú és fárasztó munkavégzés után is érdemes tanulni Újabb pályázati lehetőségek hazai és uniós forrásokból Az Európai Tanács a 2000. márciusi lisszaboni tanácskozásán arra a következtetésre jutott, hogy a tudásalapú társadalomba és gazdaságba való sikeres átmenetnek együtt kell járnia az egész életen át tartó tanulással. A cselekvési program folyamatosan megvalósul a különböző források segítségével. E pályázati források közül a legjelentősebb a Társadalmi Megújulás Operatív Program. A folyamatosan megjelenő pályázati kiírások általában olyan képzéseket támogatnak, melyek hozzájárulnak a munkavállalók képzettségi szintjének emeléséhez, a munkavállalói piacra való visszakerüléshez, a vállalkozások fejlődéséhez. ■ A támogatás vissza nem térítendő, mértéke 10-50 millió forint lehet. 2007-ben az alábbi pályázat volt (és előreláthatóan 2013-ig lesz) elérhető a vállalkozások számára: Munkahelyi képzések támogatása mikro-és kisvállalkozások számára. A pályázati felhívások keretében az alábbi képzéstípusok megvalósítására volt igényelhető támogatás: szakmai képzés (nem csak OKJ-s), informatikai képzés, idegen nyelvi képzés, pénzügyi, adó-, vám-, vezetőképzés stb. Fontos tudnivaló, hogy a pályázati kiírás keretein belül kizárólag akkreditált (FAT intézményakkreditációs tanulmánnyal rendelkező) intézmény által nyújtott képzés vehető igénybe. A programok megvalósítási ideje 6-24 hónap között mozoghat. A kapott támogatás vissza nem térítendő, mértéke 10-50 millió forint, akár a teljes projekt költségeinek 80 százalékáig is terjedhet. A TÁMOP lehetőségeivel kapcsolatban érdemes a www.nfu.hu oldalon tájékozódni. Az önképzés során nem a nyelvvizsga az elsődleges cél, hanem a gyakorlatban hasznosítható, tárgyalóképes nyelvtudás megszerzése. j Az Univer Product Zrt.-nél nem ritka, hogy a reggeli munkakezdés előtt, fél 7- kor már angolnyelv-órán kezdik a napot a vezető menedzserek. A nyelvtudás az ott dolgozók számára is nélkülözhetetlen a sikerhez. Rákász Judit- Az üzletí életben hasznosítható, megbízható nyelvtudás elsajátítását tűztük ki célul - mondta Rádi Mária, az Univer Product Zrt. humán menedzsere. - 2007-ben sikeresen szerepeltünk egy HEFOP-pályá- zaton. Ennek köszönhetően - a Coventry House Nyelviskola közreműködésével - elindíthattuk azokat a nyelvtanfolyamainkat, melyek elsődleges célja nem a nyelvvizsga, hanem sokkal inkább a gyakorlatban hasznosítható, tárgyalóképes nyelvtudás megszerzése felső és középvezetők számára. A pályázatot követően több szinten kezdődött meg a nyelvoktatás. A kiscsoportos, tehát maximum 2-3 fős nyelvórákon a beszédkészség, az idegen nyelvi kommunikáció fejlesztése került a középpontba. Ennek megfelelően az órák túlnyomó többségét angol anyanyelvű tanárok tartják. A haladó szintet elért munkatársak hetente egyszer társalgási klubban vehetnek részt, ahol szabadon választott témákról beszélAz órák túlnyomó többségét angol anyanyelvű tanárok tartják. getnek. Ez az óratípus a már megszerzett nyelvismeret szinten tartására szolgál. Emellett idegen nyelvű könyveket, CD ROM-okat vásároltak, melyek a cég valamennyi dolgozója számára elérhetőek. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkatársak szívesen vesznek részt a nyelvórákon.- Nemcsak az üzleti életben jellemző az éles verseny, hanem a munkaerőpiacon is - mondta Rádi Mária. - Az egyetemek, főiskolák ontják a több nyelvvizsgával is rendelkező, friss diplomás fiatalokat. Cégünk fontosnak tartja, hogy megteremtse a nyelvtanulás lehetőségét azoknak a dolgozóinak, akik tíztizenöt évvel ezelőtt szereztek diplomát, amikor a nyelvtudás még nem értékelődött fel annyira, mint manapság. Tapasztalataink szerint senkit sem kell unszolni a tanulásra. Bebizonyosodott, hogy egy hosszú és fárasztó nap után is érdemes leülni a tankönyv mellé. Az órákat részben munkaidőben tartjuk, részben a szabad idő terhére - kora reggel vagy az esti órákban. A biztos nyelvtudás üzleü hasznot jelent a cég egészének, és előnyt dolgozóinknak munkájukban és a magánéletükben egyaránt. A felnőttek kitartóak, mert nap mint nap hasznát veszik a nyelvtudásnak- felnőtt korban nagyon erős a motiváció a nyelvtanulásra - mondta Becsy Mónika, a Coventry House Nyelviskola angoltanára. - Míg a gyerekek számára általában kötelező feladatot jelent az órákra való készülés, addig egy felnőtt nap mint nap hasznát veszi nyeh’tu- dásának a munkája során. Akár az interneten szeretne információhoz jutni, akár szakmai konferencián kell részt vennie - idegennyelv-ismeret nélkül igen nehezen boldogulhat. Az órákon éppen ezért arra is van lehetőség hogy megbeszéljük a munkához kapcsolódó aktuális kérdéseket. Ez lehet egy szakmai szövegfordítása, idegen nyelvű önéletrajz megírása, \ $ vagy éppen a levelezés formuláinak elsajátítása. SSSI Az Univer-cégcsoport hosszú távra tervez- a beszerzés, értékesítés és marketing területén jelenleg is számos külföldi céggel áll kapcsolatban társaságunk, s ezek száma folyamatosan gyarapszik. Azoknak a kollégáknak, akik tárgyalásokat folytatnak üzleti partnereinkkel, természetesen az angol nyelv ismerete alapfeltétellé vált - mondta Molitórisz Károly, az Univer Product Zrt. vezérigazgatója, aki maga is részt vesz az angolórákon. - Az Univer-cég- csoportra mindig jellemző volt, hogy hosszú távra tervez: termékeinket egyre több országban ismerhetik meg a vásárlók. A külkereskedelmi kapcsolatok fejlesztése azonban elképzelhetetlen biztos nyelvtudással rendelkező menedzserek nélkül. Az anyanyelvi tanárok kulcsfontosságúak Nagyon szeretünk cégeknél tanítani, főleg ha a cégvezető is aktív részese az ügynek, mint például az Univer Product Zrt.-nél a vezérigazgató - nyilatkozta BERÉNYINÉ S. ÉVA, a Coventl}' House Nyelviskola vezetője.- Sokkal motiváltabbak a többiek: minden órán részt vesznek, ha csak munkájuk engedi. Nyelviskolánk által tartott órákon mindig két tanár vesz részt a tanításban: egy anyanyelvi, és egy magyar, de idegen nyelv szakos kolléga. Az anyanyelvi tanár az életből vett dolgokra, az eltérő kultúrára hívja fel a figyelmet. A magyar tanárok pedig a nyelvtani magyarázatot adják, szükség esetén magyarul is beszélnek. így jóval olcsóbb megtanulni egy idegen nyelven, mintha külföldre utaznának. Ezért is választottuk ezt a módszert, és ezért van jó tanári karunk évről évre. Miért érdemes nyelvet tanulni? GÓBOR HAJNALKA: - Elengedhetetlen a nyelvtudás ahhoz, hogy egy fiatal érvényesülni tudjon. Felszolgálónak készülök, de nyelvtudás nélkül még itthon sem lehet elhelyezkedni a szakmában. A külföldi vendégek szinte kivétel nélkül a saját anyanyelvükön szólnak hozzánk. Szégyen, ha az ember nem tud válaszolni Nyáron Németországba megyek gyakorlatra. Jó lenne, ha a suli után is kapnék kint munkát. drabant GERGŐ: - A Széchenyi- szakközépiskola két tannyelvű osztályába járok. Németet kilenc, angolt négy éve tanulok. Szüleim támogatják a nyelvtanulásom. Édesapám teherfuvarozó, sokat jár külßldön. A saját bőrén tapasztalta, mekkora előnyt jelent a nyelvismeret. A suli szervezésében kétszer voltam gyakorlaton Németországban. Tetszett, hogy meg tudtam értetni magam. Talán külföldön fogok továbbtanulni. GULYÁS BERNADETT könyves- boltvezető: - Elégedettek lehetünk a nyelvkönyvek forgalmával. Az eladott példányok arra utalnak, hogy a legtöbben angolul és németül tanulnak. Az utóbbi időben megnőtt az érdeklődés a spanyol és az olasz nyelv iránt is. Sokszor az érettségire és a nyelvvizsgákra felkészítő kiadványokat keresik. Sokan visszajönnek és elújságolják, hogy sikerült a nyelvvizsgájuk. Kárt okozhat a rossz beszéd előny A sikeres akkreditáció minőség az oktatásban ban vehetnek részt. Az eljáráso- szerepelt sikerrel (ISOminősítés, kon való részvétel részben törvé- www.nvelviskola.hu , nyi előírás. Leginkább internetes www.nive.hu.www.nvak.hul. adatbázisokon keresztül lehet A sikeres akkreditációk jó mimegtudni, hogy melyik oktatási nőségű, a törvényi előírásoknak vállalkozás milyen eljárásban megfelelő szolgáltatásra utalnak. Egyre népszerűbbek a vállalatoknál az oktatások A cégek mindennapi működése során a siker egyik legfontosabb tényezője az ügyfelekkel, a külföldi partnerekkel való kapcsolattartás. A rossz kommunikáció forintosítható károkat okozhat. Épp ezért fontos, hogy minden munkáltató megfelelő kommunikációs képességű munkatársakkal dolgozhasson együtt. Ezt vagy a jelenlegi munkatársak oktatásával vagy új, megfelelőbb képzettségű kollégák felvételével lehet biztosítani. Amennyiben a munkáltató a dolgozók képzése mellett dönt, érdemes gondosan kiválasztania az iskolát. A hazánkban felnőttképzéssel foglalkozó szervezetek többféle minősítési, akkreditációs eljárás- a képzési költségek általában elszámolhatóak a szakképzési alap terhére, így akár ingyenes is lehet az oktatás!- időtakarékos, mert igény szerint akár a cégnél is történ- hét az oktatás.- a heti órarend tökéletesen illeszkedik a cég munkarendjébe.- A KÉPZÉS KEZDÉSI dátuma, ütemezése tetszőlegesen választható, a tanmenet figyelembe veheti a szabadságolások idejét.- az oktatás a cég céljainak, speciális igényeinek megfelelően, cégre szabott tematika alapján is történhet.- a képzés hatékonysága, a hallgatók fejlődése folyamatosan követhető, és ennek megfelelően a tanfolyam alakítható menet közben is.
